Bandcamp की पूरी यूनियन bargaining team के सभी 8 सदस्य निकाल दिए गए

 (404media.co)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2023-10-20 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • Epic Games द्वारा Bandcamp को Songtradr को बेचने के तुरंत बाद, पहले यूनियन कॉन्ट्रैक्ट की जिम्मेदारी संभालने वाली bargaining team के सभी 8 सदस्यों को निकाल दिया गया, जिससे यूनियन गतिविधि और रोजगार उत्तराधिकार के बीच टकराव एक प्रमुख मुद्दा बन गया
  • Songtradr का कहना है कि किन कर्मचारियों को रखा जाए यह तय करते समय उसके पास यूनियन सदस्यता संबंधी जानकारी नहीं थी, और कानूनी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए hiring offer प्रक्रिया चलाई गई
  • यूनियन का कहना है कि bargaining team को CEO Paul Wiltshire के साथ बैठक के लिए आमंत्रित किया गया था, और 404 Media ने उस निमंत्रण की पुष्टि की
  • Songtradr ने कहा कि बैठक के निमंत्रण के समय तक वह Bandcamp के जिन सभी कर्मचारियों को रखना चाहता था, उन्हें offer भेज चुका था, और अमेरिकी कर्मचारियों को दिए गए offer भी bargaining team की संरचना का पता चलने से पहले भेजे गए थे
  • कंपनी द्वारा बताए गए मूल्यांकन मानदंड थे: product group, job role, सेवा अवधि, performance review, business operations में महत्व, और Songtradr के भीतर समान function की मौजूदगी

बिक्री के तुरंत बाद गायब हुई यूनियन bargaining team

  • Epic Games द्वारा Bandcamp को Songtradr को बेचने के बाद, Bandcamp की bargaining team के सभी 8 सदस्य निकाल दिए गए
  • यह bargaining team उन यूनियन सदस्यों की थी जिन्हें सहकर्मियों ने लोकतांत्रिक तरीके से चुना था, और यह Bandcamp के पहले यूनियन कॉन्ट्रैक्ट पर बातचीत करने वाली थी

Songtradr द्वारा बताए गए चयन मानदंड

  • Songtradr ने कहा कि किन कर्मचारियों को रखा जाए यह तय करते समय उसे यूनियन सदस्यता संबंधी जानकारी उपलब्ध नहीं थी
  • कंपनी का कहना है कि उसने सभी कानूनी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए employment offer प्रक्रिया चलाई
  • communications director Jalila Singerff ने बताया कि कंपनी-व्यापी मूल्यांकन के माध्यम से हर भूमिका की समीक्षा की गई
    • विचार किए गए कारकों में product group, job role, सेवा अवधि और performance review शामिल थे
    • व्यवसाय के सुचारु संचालन के लिए किसी भूमिका का महत्व भी मूल्यांकन का हिस्सा था
    • Songtradr के भीतर पहले से समान function मौजूद है या नहीं, साथ ही उस function के संचालन का अनुभव और आवश्यकताएं भी देखी गईं

बैठक के निमंत्रण और offer के समय को लेकर विवाद

  • यूनियन ने कहा कि Songtradr ने पिछले हफ्ते bargaining team को Songtradr CEO Paul Wiltshire के साथ बैठक के लिए आमंत्रित किया था
  • 404 Media द्वारा सत्यापित निमंत्रण में लिखा था कि Bandcamp bargaining team को बुलाया गया है और Paul Wiltshire इसमें शामिल होंगे
  • Songtradr ने इसका जवाब देते हुए कहा कि उस समय तक वह Bandcamp के जिन सभी कर्मचारियों को भर्ती करना चाहता था, उन्हें offer भेज चुका था
  • इसके बाद कंपनी ने अतिरिक्त रूप से कहा कि अमेरिकी कर्मचारियों को दिए गए hiring offer bargaining team की संरचना के बारे में जानने या उसके सदस्यों से मिलने से पहले ही किए गए थे

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2023-10-20
Hacker News की रायें

  • छंटनी का मकसद यूनियन सदस्यों को हटाने के ज़्यादा करीब लगता है
    कुछ CEO यूनियनों को ऐसे कैंसर की तरह देखते हैं जिसका फैलना रोकना ज़रूरी है, और अगर यह किसी ऐसे देश में हुआ होता जहाँ यूनियन सुरक्षा कानून ज़्यादा मजबूत हैं, तो ऐसा कदम अवैध होता

    • “कुछ CEO” से ज़्यादा, मैनेजमेंट वर्ग की संरचना ही श्रमिक वर्ग की मेहनत से अपने हित साधने की है
      CEO आम तौर पर अपने अधीन कर्मचारियों की सामूहिक कार्रवाई का विरोध करते हैं, और मानते हैं कि कर्मचारियों के पास शक्ति जाने का मतलब मैनेजमेंट की शक्ति उतनी ही कम होना है
    • इस मामले में भी अमेरिका में यूनियन सुरक्षा कानून तो हैं, इसलिए शायद यह अवैध होने की संभावना अधिक है
      बस enforcement बहुत कमजोर दिखता है, और यह एक आम स्थिति है जहाँ सिद्धांत में अधिकार होते हैं, लेकिन व्यवहार में ठीक से काम नहीं करते
    • अमेरिका में भी सिद्धांत रूप में यह अवैध है
      हालांकि Rentseekr ने कानून की भावना तोड़ी हो लेकिन कानून की धाराओं के भीतर रहा हो, या कानूनी चुनौती रोकने लायक भरोसेमंद deniability बना ली हो
    • “फ्रांसीसी मॉडल” और “अमेरिकी मॉडल” के बीच समझौते के तौर पर क्या सरकार छंटनी प्रक्रिया संभाल सकती है, यह सोचने लायक है
      अगर लोगों की संख्या घटानी है तो वेतन सूची श्रम विभाग को भेजी जाए, और श्रम विभाग बताए कि किसे निकाला जाए
    • अगर “कुछ” का मतलब “बिना एक भी छोड़े सभी” है, तो सही है

  • ब्रिटेन में, आप जहाँ भी काम करते हों, व्यक्ति का प्रतिनिधित्व करने वाली बड़ी यूनियनें हैं
    कंपनी-विशेष यूनियनों के बारे में मैंने नहीं सुना, हालांकि खोजा भी नहीं है, और शायद कंपनी को फिर भी यूनियन को मान्यता देनी पड़ती होगी
    जिज्ञासा है कि अमेरिका में कंपनी-विशेष यूनियनें ज़्यादा आम हैं या बड़ी “स्वतंत्र” यूनियनें भी मौजूद हैं
    नियोक्ता से स्वतंत्र और जितनी बड़ी हो, उतनी ही सदस्यों के लिए उपयोगी लगती है; लेकिन पिछले एक साल में Bandcamp और Moog यूनियन की खबरें हल्के-फुल्के ढंग से देखते हुए यह एहसास नहीं गया कि वे बहुत छोटी हैं और नेतृत्व का अनुभव भी कम है, इसलिए शायद सफल नहीं होंगी

    • वह यूनियन कंपनी-विशेष यूनियन नहीं थी, बल्कि OPEIU की एक शाखा थी, और OPEIU ऐसे लोगों के लिए जनरल यूनियन जैसी दिखती है जिन्हें कोई real estate agent “professionals” कह सकता है
      ब्रिटिश शब्दों में कहें तो यह नियोक्ता से यूनियन मान्यता हासिल करने और सामूहिक सौदेबाजी की व्यवस्था बनाने जैसा था
      नेतृत्व अच्छा था या नहीं, पता नहीं, लेकिन अमेरिका का trade unionism ब्रिटेन से काफी अलग है
      अमेरिकी कर्मचारियों के पास आम तौर पर बहुत अधिक कानूनी अधिकार नहीं होते, इसलिए किसी workplace को unionize करना कहीं बड़ी लड़ाई है; वहीं अमेरिका में de facto closed shop भी हैं, जो यूरोप के अधिकांश हिस्सों में अवैध हैं
    • ब्रिटेन में जिस कंपनी में मैंने काम किया, वहाँ कर्मचारी संघ था, और वह business unit से स्वतंत्र था, इसलिए हितों का टकराव नहीं था; कर्मचारी सहायता और सामूहिक सौदेबाजी के लिहाज़ से वह असल में यूनियन जैसा काम करता था
      HR ने इसे मान्यता तो दी थी, लेकिन आखिरकार उसका काम कंपनी policy के रूप में HR में समाहित हो गया और स्वतंत्र संघ भंग कर दिया गया; इस पर सच्ची निष्पक्षता खोने को लेकर बड़ा विरोध हुआ
    • ऑस्ट्रिया में कंपनी में Betriebsrat नाम की कर्मचारी परिषद हो सकती है
      यह कर्मचारियों से बनी होती है, इसके पास छंटनी में देरी कराने जैसे कानूनी अधिकार होते हैं, और इसे कानूनी स्वास्थ्य-संबंधी सहायता तथा नियोक्ता/मैनेजर पक्ष से टकराव में कर्मचारियों की मदद करनी होती है
      यह अनिवार्य नहीं है और हर कंपनी में नहीं होती
      अपनी पहली नौकरी में मैंने मज़ाक में कहा था, “चलो Betriebsrat बनाते हैं!” तो मेरे बॉस मुझे ऑफिस में ले गए और एक घंटे तक समझाते रहे कि यह कंपनी के लिए कितना भयानक होगा
      कंपनी कर्मचारियों को इसे बनाने से कभी रोक नहीं सकती, और वह अपनी कंपनी में ऐसा संगठन बनने से बहुत डरते थे

  • मैंने कई साल तक Bandcamp अच्छे से इस्तेमाल किया, लेकिन अब नहीं करता
    काश कलाकारों के लिए Castopod [0] जैसी कोई चीज़ सच में होती
    संगीत दिखाने और बेचने वाली वेबसाइट खड़ी करना Wordpress इस्तेमाल करने जितना आसान होना चाहिए, और subscription-based हो या self-hosted, यह अपने domain पर संभव होना चाहिए
    Fediverse से जुड़ने पर fans से interact करना और audience से रिश्ता बनाना कहीं आसान हो जाएगा
    लोगों के लिए tracks या albums शेयर करना और उन पर बात करना भी आसान होगा, और किसी और VC-funded startup या closed garden में बंधने की ज़रूरत भी नहीं होगी
    हो सकता है कोई पहले से ऐसा बना रहा हो और मुझे पता न हो
    [0]: https://castopod.org/

    • अगर व्यक्ति technical नहीं है, तो वेबसाइट सेट करना झंझट लगता है और लोग करते नहीं, इसलिए लगता है centralized services हमेशा जीतेंगी
      यह वैसा ही है जैसे लोग अपनी वेबसाइट बनाने के बजाय social media पर पोस्ट करते हैं
      सब कुछ सेट कर देने वाला one-click solution सोचा जा सकता है, लेकिन Bandcamp में labels के लिए अपने artists की सूची दिखाने की सुविधा भी है, इसलिए शायद यह ठीक से काम न करे
    • Fediverse से जुड़ना “आसान” है, इस तरह कहना बंद करना चाहिए
      मेरे या आपके लिए आसान हो सकता है, लेकिन Twitter के गिरने शुरू होने के बाद आए reactions देखें तो अधिकांश लोगों के लिए ऐसा नहीं है
      मुझे federated social पसंद है, लेकिन यह कलाकारों के लिए Bandcamp की जगह लेने वाली समस्या को किसी भी तरह हल नहीं करता
      Bandcamp ने store, payment processing, distribution channel[1], और ऐसा संभावित audience व editorial function दिया था जो लोगों को बार-बार वापस लाता था
      संगीतकारों के लिए Castopod इनमें से कुछ भी नहीं कर पाता
      [1] कम से कम digital media distribution के लिए ऐसा था; physical media distribution अब भी कलाकार के जिम्मे था

  • “Songtradr को यूनियन सदस्यता की जानकारी तक पहुंच नहीं थी, और उसने सभी कानूनी आवश्यकताओं पर पर्याप्त विचार करके रोजगार प्रस्ताव की प्रक्रिया चलाई” — यह बात लोकप्रिय नहीं होगी, लेकिन एक पल के लिए मैं इस बात के लिए Songtradr का आभार जताना चाहता हूं कि उसने वकील से सलाह ली और सभी कानूनी आवश्यकताओं पर पर्याप्त विचार किया
    मैं मानता हूं कि उन्होंने यूनियन की सदस्यता वाले दस्तावेज कानूनी तौर पर हासिल नहीं किए
    लेकिन उन्होंने “हर भूमिका की विस्तृत समीक्षा वाला कंपनी-व्यापी समग्र मूल्यांकन” किया, और ऐसा लगता है कि वे कानूनी आवश्यकताओं को लेकर काफी सतर्क थे
    आजकल hiring प्रक्रिया में उम्मीदवारों के social media accounts को “evaluate” करना अपेक्षित माना जाता है, तो कल्पना है कि यहां भी ऐसा ही हुआ होगा
    यूनियन सदस्य, यूनियन में रुचि रखने वाले लोग, यहां तक कि anti-union झुकाव वाले अजीब लोग—इनमें से किसने Twitter पर कभी यूनियन की बात नहीं की होगी
    आगे कहा गया कि “मूल्यांकन में product group, job role, tenure, performance evaluation[0] जैसे कई factors” और, मजेदार ढंग से, “smooth business operations के लिए role की importance” शामिल थी
    [0] performance evaluation, company-wide comprehensive assessment के दौरान detailed review में overall evaluate किए गए कई factors में से एक था

    • वह तो lawsuit से बचने के लिए किया जाने वाला न्यूनतम भर है; क्या सचमुच इसके लिए आभारी होना चाहिए
    • ठीक किस बात के लिए आभारी हों? अगर Songtradr ने पूरे Bandcamp और सभी कर्मचारियों को जस का तस अपने साथ लिया होता और वहां से शुरुआत की होती, तो आभार होता
      यहां आभारी होने लायक कुछ भी नहीं है
    • वकील से सलाह लेने की वजह यह थी कि acquisition और layoffs को इस तरह structure किया जा सके कि union busting के आरोप पर plausible deniability मिल जाए
      क्या हम उनकी तारीफ करें कि उन्होंने खुले तौर पर गैरकानूनी union busting को आगे नहीं बढ़ाया, और इतनी due diligence की कि शायद वे कानून की धाराओं के भीतर रहे हों?
    • मैंने पहले ही कहा था कि यहां ऐसी बात अच्छी तरह स्वीकार नहीं की जाएगी
      किसी को भी इस बात के लिए उनका आभारी होने की जरूरत नहीं है
      बल्कि इस तरह का बेतुका, अपमानजनक और stereotypical statement जारी करने के लिए उनका मजाक उड़ाना चाहिए
      कौन उम्मीद करेगा कि उन्होंने पहले से यह check नहीं किया होगा कि line कहां खींचनी है
      कंपनी ने हमेशा की तरह खुद को protect किया—यह बात वास्तविक लोगों के लिए उन्हें बुरा न मानने की वजह नहीं हो सकती
      वे बस इतना कह रहे हैं कि उन्हें membership information का access नहीं मिला
      ऐसा access पाने का एकमात्र तरीका होता कि कोई उन्हें वह दे देता
      “legally obtained” कहने से उस जानकारी तक direct access के दूसरे तरीकों को खारिज नहीं किया जाता, लेकिन यहां चाल यह है कि वे ऐसी बात का जिक्र कर रहे हैं जिसका ज्यादा महत्व नहीं है
      यह जानने के लिए कि “अपना पक्ष” कौन है, membership information तक access की जरूरत नहीं होती
    • वे एक licensing company हैं, इसलिए legal requirements उनके लिए रोजी-रोटी जैसी हैं

  • Germany में चुने हुए worker representative, यानी Personalrat, को अपने term के दौरान dismissal से special protection मिलता है
    व्यवहार में यह लगभग असंभव है; technically संभव है, लेकिन लगभग कभी नहीं होता और requirements बहुत सख्त होती हैं
    बेशक इसके फायदे-नुकसान हैं
    ये union negotiators नहीं, बल्कि कंपनी के भीतर workers के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले लोग होते हैं, जिनकी भूमिका contract changes आदि पर sign-off करने की होती है
    negotiators आम तौर पर union में काम करते हैं, कंपनी में नहीं

  • यह illegal है
    “union activity or support की वजह से employees के साथ discrimination” देखें [1]
    enforcement कमजोर है, लेकिन illegal तो illegal है
    [1] https://www.nlrb.gov/about-nlrb/rights-we-protect/the-law/di...

    • अगर मैंने सही समझा, तो उनका दावा यह है कि Epic ने effectively सभी को निकाल दिया और कुछ assets SongTradr को बेच दिए
      उसके बाद SongTradr ने पूर्व कर्मचारियों में से आधे को offers दिए
      चूंकि ये लोग पहले SongTradr employees नहीं थे, इसलिए SongTradr की दलील होगी कि उसने union activity के कारण किसी को निकाला नहीं, बल्कि शुरू से hire ही नहीं किया
      sale structure खुद ऐसा लगता है जैसे Bandcamp workforce को लेकर किसी भी commitment से बचने के लिए जानबूझकर design किया गया हो
      legality का पता नहीं, लेकिन अगर मैं वह Bandcamp employee होता जिसे किस्मत से SongTradr में transition मिल गया, तो मैं अपना resume polish कर रहा होता
      यह अच्छे employer होने का संकेत नहीं है
    • अगर मैंने नीचे वाला वाक्य सही समझा, तो 27 union members को offer मिला था
      “निकाले गए लोगों में 40, कुल 67 लोगों वाली union bargaining unit के सदस्य थे। लोकतांत्रिक रूप से चुनी गई 8 सदस्यीय bargaining team में से किसी को भी hiring offer नहीं मिला।”
    • US business में मायने सिर्फ इस बात का है कि पकड़े जाने की probability को पकड़े जाने पर होने वाले economic consequences की value से गुणा करने पर क्या मिलता है
      अगर वह number 0 है या 0 के काफी करीब है, तो वह action practical तौर पर legal है
    • company acquire किए सिर्फ 2 हफ्ते हुए हैं, और acquisition के बाद layoffs बहुत आम हैं
    • मैं सोच रहा हूं कि अगर employer court में दिखा दे कि वे सभी low performers थे या union से असंबंधित कुछ और issues थे, तो क्या होगा

  • अब यह check करने का समय है कि Bandcamp से खरीदी हर चीज download कर ली है या नहीं

    • मेरा भी यही खयाल है
      जिनकी collection बड़ी है, उनके लिए यह काफी tedious काम होगा
      अफसोस है कि मेरी library में bulk download करने का कोई तरीका नहीं दिखता
    • independent artists के लिए कोई अच्छा alternative platform है क्या
    • Bandcamp से जो भी खरीदता हूं, उसे तुरंत download कर लेता हूं

  • इससे कुछ हद तक समझ आता है कि Epic ने इसे क्यों बेचा
    फिर भी यह अब भी नहीं समझ आता कि Epic ने इसे खरीदा क्यों था

    • ऐप स्टोर मुकदमे में इसे मोहरा बनाकर इस्तेमाल करने के लिए था
      https://arstechnica.com/gadgets/2022/04/epic-games-drags-ban...
    • UE गेम डेवलपर के तौर पर अनुमान लगाऊँ तो, Epic Unreal Engine बनाता है और एक asset store चलाता है जिसमें sound और music भी शामिल हैं
      Bandcamp और उसके विशाल catalog को उस store में शामिल न करने की कोई वजह नहीं रही होगी
      Epic Fortnite भी बनाता है, और Fortnite में खरीदने योग्य emotes, song tracks, मुफ्त in-game concerts वगैरह के ज़रिए music industry से बहुत जुड़ाव है
      Bandcamp, Fortnite के ज़रिए music बेचने वाले मौजूदा deals को expand करने का अच्छा रास्ता लगता है
      Epic ने Harmonix को भी acquire किया था, जो Guitar Hero का original developer है और कई music game spin-offs बना चुका है
      Harmonix के साथ वे क्या कर रहे हैं, पता नहीं, लेकिन Harmonix+Bandcamp एक आसान business strategy जैसा दिखता है
      “यह album Bandcamp पर खरीदो तो नए Harmonix game में भी मिल जाएगा” या इसका उल्टा भी हो सकता है
      आजकल Epic बहुत सारी जगहों पर हाथ डाल रहा है, और layoffs announcement तो सीधे-सीधे यह स्वीकारोक्ति लगा कि उसकी लालच अब संभलने लायक सीमा से बाहर हो गई है

  • एक negotiation tactic तो पक्का है
    लगता है Bandcamp बंद होने की दिशा में जा रहा है, और यह मेरा मुख्य online music store है, इसलिए बहुत झुंझलाहट होती है
    धिक्कार है Epic

    • Bandcamp CEO Ethan Diamond, जिन्होंने शुरुआती acquisition पर सहमति दी थी, उनकी भी जिम्मेदारी है
      2 साल पहले देखें तो उन्होंने वही आम वादे किए थे कि कुछ नहीं बदलेगा, और आखिरकार उनका golden parachute यही कहने पर टिका था

  • कुछ लोग सच में सोचते हैं कि वे बेहद बेवकूफी भरी हरकतें करके भी बच निकलेंगे
    हैरान करने वाली बात है