Spotify अपने कुल कर्मचारियों में लगभग 17% की कटौती करेगा

 (newsroom.spotify.com)
2 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2023-12-05 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें

संगठनात्मक बदलावों पर अपडेट

  • Spotify के CEO Daniel Ek ने कर्मचारियों के साथ कंपनी के संगठनात्मक बदलावों पर एक मेमो साझा किया।
  • पिछले 2 वर्षों में Spotify ने एक टिकाऊ और शानदार बिज़नेस बनाने पर ध्यान केंद्रित किया है, जिसका लक्ष्य दुनिया की सर्वश्रेष्ठ audio company बनना और लगातार profitability व growth को आगे बढ़ाना है।
  • आर्थिक वृद्धि में बड़ी मंदी और capital cost बढ़ने के कारण, Spotify भी इस वास्तविकता से अछूता नहीं है।

कर्मचारियों की कटौती का फैसला

  • Spotify ने अपने भविष्य के लक्ष्यों और चुनौतियों के अनुरूप संगठन को ढालने के लिए कुल कर्मचारियों में लगभग 17% की कटौती करने का कठिन फैसला लिया है।
  • इस फैसले का असर कई ऐसे लोगों पर पड़ेगा जिन्होंने मूल्यवान योगदान दिया है, और कई सक्षम प्रतिभाएं कंपनी छोड़ेंगी।
  • हाल की सकारात्मक earnings report और performance के बावजूद, वित्तीय लक्ष्यों और मौजूदा operating cost के बीच के अंतर को देखते हुए इस कर्मचारियों की कटौती को आवश्यक कदम माना गया।

अगले कदम

  • प्रभावित कर्मचारियों को HR से 1:1 बातचीत के लिए calendar invite मिलेगा, और यह प्रक्रिया मंगलवार तक चलेगी।
  • नौकरी से निकाले जा रहे कर्मचारियों को औसतन 5 महीने का severance pay, unused vacation pay, नोटिस अवधि के दौरान health insurance, immigration support, और 2 महीने की career support service दी जाएगी।

आगे की राह

  • टीम का आकार घटाने का फैसला एक अधिक मजबूत और अधिक efficient Spotify बनाने की दिशा में कठिन लेकिन महत्वपूर्ण कदम है।
  • Spotify ने तब सफलता हासिल की थी जब शुरुआती दौर में संसाधन सीमित थे और उसने creativity व ingenuity के दम पर काम किया, लेकिन वह संसाधनों के efficient उपयोग के सिद्धांत से दूर चला गया था।
  • संसाधनों का अधिक केंद्रित उपयोग करके और निवेश को रणनीतिक रूप से फिर से लगाकर, Spotify अपनी टिकाऊ profitability और innovation क्षमता सुनिश्चित करेगा।

GN⁺ की राय

इस लेख की सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि Spotify ने आर्थिक वास्तविकता को पहचाना है और भविष्य को ध्यान में रखते हुए कदम उठाया है। कर्मचारियों की कटौती सिर्फ लागत घटाने का मामला नहीं है, बल्कि कंपनी की टिकाऊ growth और efficiency के लिए एक रणनीतिक पुनर्गठन का संदेश देती है। ऐसे बदलाव तकनीकी उद्योग में काम करने वाले लोगों के लिए खास तौर पर दिलचस्प हो सकते हैं और बदलते बाज़ार माहौल में बड़ी कंपनियां कैसे निर्णय लेती हैं, इस पर समझ प्रदान करते हैं।

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2023-12-05
Hacker News की राय

  • एक यूज़र ने इस बात पर हैरानी जताई कि 9000 लोग एक ही प्रोडक्ट के लिए काम कर रहे हैं। वह 5 साल से ज़्यादा समय से सब्सक्राइबर है, लेकिन सोचता है कि iPhone app की quality लगातार क्यों गिर रही है.

    • जो feature पहले रोज़ update होता था, वह गायब हो गया है, इसलिए अब वह अपने पसंदीदा artist की नई releases एक नज़र में नहीं देख सकता.
    • वह classical music सुनता है, और track title बहुत लंबे होने से दिक्कत होती है.
    • हाल ही में phone और desktop app के बीच playlist sync भी बंद हो गया है.

  • दूसरे यूज़र ने cloud खरीद पर अपनी राय दी। उसने कहा कि Spotify ने cloud को बड़े पैमाने पर अपनाया, जबकि कई कंपनियाँ मानती थीं कि यह उनकी core competency नहीं है.

    • उसने उल्लेख किया कि cloud cost बहुत सारे कर्मचारियों को रखने की तुलना में कहीं ज़्यादा हो सकती है.
    • उसने कहा कि inefficiency मौजूद है, लेकिन अगर cloud पर खर्च बहुत ज़्यादा है और revenue कम है, तो कुछ कदम उठाने पड़ते हैं.

  • एक और यूज़र ने सवाल उठाया कि 2020 और 2021 में कम ब्याज दर पर loan लेने के बावजूद Spotify ने उस समय profits को और रणनीतिक तरीके से invest क्यों नहीं किया.

    • उसने आलोचना की कि loan का उपयोग strategic और sustainable hiring के बजाय अस्थिर hiring पर किया गया.

  • एक यूज़र ने राय दी कि जब layoffs होते हैं तो CEO को भी इस्तीफा देना चाहिए। उसका कहना था कि जैसे सरकार में पूरा cabinet इस्तीफा देता है, वैसे ही अगर layoffs ज़रूरी हैं तो top management को भी ज़िम्मेदारी लेकर पद छोड़ना चाहिए.

  • एक राय यह भी थी कि समस्या rising costs नहीं, बल्कि labels और shareholders की ज़्यादा profits की इच्छा है। उसने कहा कि artists लगभग कुछ नहीं कमाते, और अब employees भी नुकसान उठा रहे हैं.

  • एक यूज़र ने सवाल किया कि streaming service company को 9500 कर्मचारियों की ज़रूरत ही क्यों है। उसका कहना था कि उनके पास native desktop app भी नहीं है, इसलिए यह अक्षम लगता है.

  • एक यूज़र ने पूछा कि Joe Rogan या Harry और Meghan जैसी हस्तियों के साथ contracts पर बहुत पैसा खर्च करने का layoffs पर असर पड़ा क्या। 9000 कर्मचारियों में से 17% को निकाला जा रहा है.

  • एक राय में कहा गया कि निकाले जा रहे कर्मचारियों को severance pay किस तरह दिया जाएगा, यह कुछ अस्पष्ट लगता है। average 5 महीने की severance का मतलब यह हो सकता है कि 2020 और 2021 में hired लोगों के बजाय पुराने कर्मचारियों के निकाले जाने की संभावना ज़्यादा है.

  • एक यूज़र ने फिर सवाल किया कि Spotify को इतने सारे कर्मचारियों की ज़रूरत क्यों है। वह जानना चाहता था कि 9000 कर्मचारी आखिर सब क्या करते हैं.

  • एक यूज़र ने कहा कि लगता है Spotify profit नहीं कमा पा रहा। उसका कहना था कि यह अजीब है कि music streaming services सालों से ऐसे model पर चल रही हैं जो profit पैदा नहीं कर पाता.