- पोलैंड के Poznań के पास Amazon वेयरहाउस में काम करने वाली श्रमिक और यूनियन आयोजक Magda Malinowska को एक सहकर्मी की मौत और खराब कामकाजी परिस्थितियों पर सार्वजनिक रूप से सवाल उठाने के बाद नौकरी से निकाल दिया गया, और अक्टूबर 2023 में पोलैंड की अदालत ने इसे अवैध माना
- विवाद की शुरुआत सितंबर 2021 में 49 वर्षीय सहकर्मी Dariusz Dziamski की कार्यस्थल पर हुई मौत से हुई, और बर्खास्तगी को कामकाजी परिस्थितियों की आलोचना के खिलाफ प्रतिशोध के रूप में देखा गया
- अदालत के फैसले में Amazon द्वारा अवैध यूनियन दमन को मान्यता देना शामिल था, और Malinowska की नौकरी पर वापसी का फैसला भी सार्वजनिक परिचय भाग में दिखाई देता है
- फैसले को Malinowska के लिए न्याय की एक छोटी प्रगति बताया गया, लेकिन इसमें 2 साल लगे, और इस बीच Amazon श्रमिकों के अधिकारों के कई पहलू और खराब हो गए
- चूंकि सार्वजनिक लेख का अधिकांश हिस्सा केवल सब्सक्राइबरों के लिए है, इसलिए Amazon के कर्मचारी व्यवहार, यूनियन अधिकारों के उल्लंघन और श्रमिकों की प्रतिक्रिया पर ठोस प्रश्नोत्तर की पुष्टि योग्य सीमा सीमित है
सहकर्मी की मौत के बाद उभरी बर्खास्तगी
- Magda Malinowska पोलैंड के पश्चिमी हिस्से में Poznań के पास Amazon वेयरहाउस में काम करने वाली श्रमिक और यूनियन आयोजक थीं
- यह बर्खास्तगी लगभग 2 साल पहले हुई थी, और इसे खराब कामकाजी परिस्थितियों के खिलाफ आवाज उठाने पर प्रतिशोध के रूप में देखा गया
- इसका सीधा कारण सितंबर 2021 में सहकर्मी Dariusz Dziamski की कार्यस्थल पर हुई मौत थी
- Dziamski की उम्र 49 साल थी
- मौत उसी वेयरहाउस के कार्यस्थल पर हुई थी जहां Malinowska काम करती थीं
पोलिश अदालत का फैसला और सार्वजनिक रूप से उपलब्ध दायरा
- अक्टूबर 2023 में, पोलैंड की अदालत ने फैसला दिया कि Amazon ने Malinowska को अवैध रूप से बर्खास्त किया था
- इस फैसले को Amazon के अवैध यूनियन दमन को मान्यता देने वाला माना गया
- इंटरव्यू के कुछ प्रश्नों में यह भी शामिल है कि अदालत ने Malinowska की नौकरी पर वापसी का भी आदेश दिया
- सार्वजनिक रूप से उपलब्ध लेख में इस फैसले को Malinowska के लिए “न्याय की एक छोटी प्रगति” कहा गया है, लेकिन इसमें 2 साल लगे और इस दौरान Amazon श्रमिक अधिकारों के कई पहलू और खराब हुए
- इसके बाद का इंटरव्यू लेख केवल सब्सक्राइबरों के लिए बंद है, इसलिए Amazon के कर्मचारी व्यवहार, बुनियादी यूनियन अधिकारों के उल्लंघन और श्रमिकों की प्रतिक्रिया से जुड़े ठोस प्रश्नोत्तर सार्वजनिक पाठ में उपलब्ध नहीं हैं
1 टिप्पणियां
Hacker News की रायें
यह क्रूर और दिल तोड़ने वाली बात है। मुझे नहीं लगा था कि यूरोपीय देशों, खासकर मजबूत यूनियन वाले पोलैंड में ऐसा हो सकता है
अमेरिका में बदले की कार्रवाई काफी आम है। मैंने मंगलवार को HR को बताया कि मेरी पत्नी गर्भवती है, और शुक्रवार को मुझे निकाल दिया गया
मुझे नहीं पता कि ऐसी चीज़ को मुकदमे में लड़ना कितना मुश्किल है, लेकिन अमेरिका में at-will employment बहुत सारे दुरुपयोग को ढक देता है। सच कहूं तो ऐसी कंपनी में कोई क्यों रहना चाहेगा, और शायद नई नौकरी ढूंढने में ऊर्जा लगाना बेहतर हो
इसके अलावा, Department of Labor में शिकायत की जा सकती है। आपको व्यक्तिगत रूप से मुआवजा मिलेगा या नहीं, पता नहीं, लेकिन अगर कंपनी ऐसा करती है तो संभव है कि दूसरों के साथ भी ऐसा हुआ हो। शिकायतों का रिकॉर्ड जमा हो तो audit हो सकता है, और कानून तोड़ा गया हो तो कंपनी पर भारी जुर्माना लग सकता है
मैं Amazon boycott जारी रखने का सोच रहा हूं। इस हफ्ते की शुरुआत में भी मैंने कोई दुर्लभ चीज़ ढूंढने के लिए, जो Amazon या चीन निर्मित न हो, करीब एक घंटा वेब खंगाला और आखिरकार उसे एक स्थानीय supplier से पाया
HR को पत्नी के गर्भवती होने की बात बताने के बाद शुक्रवार को निकाल दिया जाना—मुझे जिज्ञासा है कि क्या उन्हें अंदेशा था कि ऐसा हो सकता है। क्या delivery date बहुत नज़दीक थी?
जो भी हो, यह भयानक है
कुछ दिन पहले HR से हुई बातचीत से इसका संबंध है, इसके पर्याप्त संकेत थे। HR को पत्नी की स्थिति बताते समय मैंने यह भी कहा था कि मैं पत्नी और बच्चे के पास रहने के लिए कुछ छुट्टी लेना चाहता हूं
कंपनी के 90% लोग वकील थे, इसलिए कानूनी कार्रवाई आगे बढ़ाने की कोशिश करना उनकी वकीलों की फौज के कारण आगे बढ़ाना बहुत डराने वाला लगा
फिर भी उम्मीद की बात यह है कि ये देश लगातार काफी बड़ी प्रगति कर रहे हैं। खासकर EU सदस्य देशों को EU-स्तर के minimum standards मानने पड़ते हैं, इसलिए सुधार जारी है
मेरा विश्वास है कि वे आखिरकार बराबरी कर लेंगे। हालांकि यही पिछड़ापन, बेहतर शब्द न होने पर, EU में विस्तार करना चाहने वाली कई अमेरिकी कंपनियों के पोलैंड जैसे देशों में base बनाने का कारण भी है
आम तौर पर यह सस्ता है, और श्रम अधिकारों के लिहाज से कंपनियों के लिए “कम बुरा” विकल्प है
अगर आप manager की राय से असहमति जताएं, तो वह आदमी अगले ही दिन आपको performance improvement plan पर डाल सकता है
बदले की कार्रवाई कंपनियों के भीतर बहुत आम है, चाहे लोग उसे पहचानें या न पहचानें
शीर्षक भ्रामक है। “उन्होंने मुझे फोटो या वीडियो लेने के आरोप में निकाला। लेकिन क्योंकि किसी ने नहीं देखा, इसलिए उन्हें पता नहीं था। यह तब की बात थी जब मेरे सहकर्मी Dariusz की ड्यूटी के दौरान मौत के बाद उनका शव hearse में ले जाया जा रहा था, और उन्होंने माना कि यह उनके मूल्यों और सामाजिक मानकों के अनुरूप नहीं है”
अगर उन्होंने दुर्घटना या खराब work practices साबित करने के लिए फोटो लेकर पुलिस से साझा की हों तो ठीक है, लेकिन अगर ऐसा नहीं था, तो केवल anecdotal evidence भी हो तो मैं भी शायद निकाल देता
“judge ने वास्तव में यही कहा। worker और employer के बीच conflict है, लेकिन वह conflict union member को निकालने का आधार नहीं बन सकता”
भले ही पहली बात सही हो, मुझे समझ नहीं आता समस्या क्या है। अगर फोटो और वीडियो लेने का मकसद यह रिकॉर्ड करना था कि कुछ अनुचित हुआ है या नहीं, तो Amazon को उस वजह से निकालने की बिल्कुल अनुमति नहीं होनी चाहिए
अगर उन्होंने सिर्फ किसी shock देने वाली मौत को दूसरों से साझा करने के लिए लिया था, तब भी मुझे अब भी यही लगता है कि असली वजह यह थी कि उन्होंने working conditions का विरोध किया था और फोटो एक सुविधाजनक बहाना था
उम्मीद है कि दुनिया भर की अदालतें इस तरह की चीज़ों के लिए Amazon को लगातार सजा देती रहेंगी। calculation बदलनी होगी। लोगों से ऐसी भयावह चीज़ें करवाने की पूरी operational cost को robots इस्तेमाल करने से कहीं ज्यादा महंगा बना देना चाहिए
“Dariusz बहुत ज्यादा मेहनत करता था। मूल रूप से उसका काम एक shift में कई लोगों द्वारा बांटा जाता था, लेकिन बाद में उसे भारी boxes से भरी carts धकेलते हुए यह सारा काम अकेले करने को मजबूर किया गया”
उसे बस हद से ज्यादा काम करने के लिए धकेला गया था। robots से वह काम करवाना एक समाधान हो सकता था, लेकिन एक और व्यक्ति लगाना या काम को शारीरिक रूप से कम कठिन बनाना भी विकल्प थे
अगर उसे बड़ा मुआवजा मिला होता, या court ने Amazon को union के साथ good-faith bargaining करने का आदेश दिया होता, या उसकी कुछ मांगें मानने को मजबूर किया होता, या warehouse operations अस्थायी रूप से रोक दिए होते, तो वह सजा होती
कई सालों से Amazon अकाउंट में लॉग इन नहीं किया था, अभी चेक किया तो पहला ऑर्डर 1999 का और आखिरी ऑर्डर 2016 का था। लगता है आगे भी कुछ साल और इसे न इस्तेमाल करूं तो चलेगा
Amazon का war chest इतना बड़ा है कि जब तक ताकतवर देश गंभीरता से उसे तोड़ने में नहीं लगते, ऐसे दुरुपयोग अनिश्चित समय तक जारी रहेंगे
श्रम का दुरुपयोग, बाजार का विकृतिकरण, कानून का विकृतिकरण, यहां तक कि बुनियादी governance का विकृतिकरण भी—ये सब एक ऐसी कंपनी को, जिसके पास ज्यादातर देशों से ज्यादा ताकत है, liability limitation स्पष्ट रूप से देने का नतीजा है
व्यक्तिगत रूप से तो मैं limited liability को ही खत्म करना चाहूंगा, लेकिन इस तरह की समस्या हल करने के लिए न्यूनतम कदम बेहद आक्रामक antitrust breakup है
यह दुखद और चौंकाने वाला है कि दुनिया भर में इतने सारे लोग “सुविधा” और भौतिक स्वामित्व के इतने आदी हैं कि बचने के इतने सारे कारण होने के बावजूद Amazon जैसा लानती राक्षस आर्थिक रूप से फल-फूल रहा है
https://www.ethicalconsumer.org/retailers/ten-reasons-avoid-...
https://www.greenamerica.org/blog/10-reasons-not-shop-amazon
https://247wallst.com/special-report/2023/12/08/11-reasons-t...
https://financebuzz.com/avoid-shopping-on-amazon
मुझे पता है कि AMZN दुनिया भर में बहुत बड़ी संख्या में लोगों को रोजगार देता है और यह global economy के लिए “अच्छा” है। मैं unions और कंपनियों में सरकारी हस्तक्षेप—दोनों को लेकर बेहद संशयवादी हूं, इसलिए लोगों को Amazon इस्तेमाल न करने और कम आसान, कम सुविधाजनक विकल्प चुनने के लिए जादुई तरीके से मनाने के अलावा आदर्श समाधान क्या है, मुझे नहीं पता
मुख्य बातों में से एक यह है
“Q: आपको क्या लगता है, यह फैसला निकट भविष्य में क्या बदलेगा?
A: … मुझे डर है कि वे policy नहीं बदलेंगे। … वे ज्यादा मुनाफा बनाने के रास्ते में आने वाली हर चीज को कुचल रहे हैं”
एक और मुख्य बात यह है कि Poland को German unions पर हमला करने के अड्डे के रूप में इस्तेमाल किया गया। जब German warehouses में picket protest होता था, तो Polish workers को strikebreakers के तौर पर लाया जाता था, या Germany-Poland border पर warehouses बनाकर German market को service किया जाता था और German labor law व unions को bypass किया जाता था
निजी तौर पर, मैं चाहूंगा कि लोग Amazon का इस्तेमाल न करें और अपने दोस्तों से भी इससे बचने को कहें। grassroots consumer boycott सबसे प्रभावी साधन नहीं है, लेकिन कंधे उचकाकर इसे स्वीकार करने के बजाय कम से कम कुछ तो करना चाहिए
अगर आपके पास कोई Amazon facility है, तो पता करें कि वहां union बनाने की कोशिश हो रही है या नहीं, और अगर हो रही हो तो मदद करें या कम से कम donate ही कर दें
मैं Amazon को बुरा बर्ताव करने से नहीं रोक सकता, लेकिन अगर मैं फिर भी भागीदारी करता हूं या किसी और को मेरी तरफ से भाग लेने देता हूं, तो यह मेरे बारे में कुछ बताता है
Amazon warehouses में बहुत कैमरे होते हैं। क्या Poland में नहीं हैं? संदर्भ से लगता है कि वह आदमी नौकरी छोड़ना नहीं चाहता था, और यह भी संभव है कि वह सच न बोल रहा हो। हो सकता है उसने खुद को बहुत ज्यादा काम में झोंक दिया हो; मैंने ऐसे बहुत से लोग देखे हैं जो बस नौकरी छोड़ नहीं पाते
ऐसी नौकरी में काम जारी रखना हैरानी की बात नहीं है जिसके बारे में उन्हें लगता है कि वह सेहत पर बुरा असर डाल सकती है। क्योंकि वे जानते हैं कि छोड़ने पर गंभीर नतीजे होंगे
पीड़ित को दोष न दें; इसके बजाय Amazon और ऐसी ही कंपनियों को सजा मिलनी चाहिए
यह दुखद और गुस्सा दिलाने वाला है कि ऐसा हो सकता है। दुर्भाग्य से, मैं जितना पहले से boycott कर रहा हूं उससे ज्यादा नहीं कर सकता। अगर वे कर्मचारियों के साथ ठीक से पेश आना शुरू करेंगे तो मैं boycott रोक दूंगा, लेकिन मुझे उम्मीद नहीं है
Amazon जैसा ही: दुर्व्यवहार, डर, धमकी, गुलामी