संघीय एजेंसी के अनुसार SpaceX ने Musk की आलोचना करने वाले कर्मचारियों को अवैध रूप से निकाला

 (nytimes.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-01-06 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • अमेरिकी National Labor Relations Board (NLRB) का दावा है कि SpaceX ने 2022 में कंपनी के CEO Elon Musk की आलोचना करने वाला पत्र लिखने वाले आठ कर्मचारियों को गलत तरीके से नौकरी से निकाला।
  • इस पत्र में कर्मचारियों ने मांग की कि SpaceX, Musk की social media टिप्पणियों और अपने खिलाफ sexual harassment के आरोपों का मजाक उड़ाने वाले ट्वीट्स से दूरी बनाए।
  • कर्मचारियों ने यह भी मांग की कि SpaceX अपनी sexual harassment policy को स्पष्ट करे और उसे लगातार लागू करे।
  • NLRB का आरोप है कि SpaceX की अध्यक्ष Gwynne Shotwell ने इस पत्र के प्रसार को अवैध रूप से सीमित किया, और अन्य executives तथा managers भी इसी तरह के उल्लंघनों में शामिल थे।
  • निकाले गए कर्मचारियों में से एक Paige Holland-Thielen ने SpaceX की आलोचना करते हुए कहा कि कंपनी कर्मचारियों को इस्तेमाल की चीज़ की तरह मानती है और चर्चा को दबाती है।
  • Tesla लंबे समय से उन आरोपों को लेकर कानूनी विवादों में घिरी रही है कि उसने union गतिविधियों में शामिल कर्मचारियों को नौकरी से निकाला।
    • 2021 में labor relations board ने फैसला दिया कि यह बर्खास्तगी अवैध थी, और संबंधित कर्मचारी को बहाल करने तथा बकाया वेतन देने का आदेश दिया।
    • यह फैसला संघीय अदालत में भी बरकरार रहा, लेकिन Tesla अब भी इस मामले में आगे अपील कर रही है।
  • अमेरिकी Justice Department ने अगस्त में SpaceX के खिलाफ मुकदमा दायर किया था, यह आरोप लगाते हुए कि उसने hiring process में asylum seekers और refugees के साथ भेदभाव किया।
    • हालांकि, अदालत ने इस मामले की कार्यवाही रोकने के लिए injunction जारी किया।
  • दिसंबर 2021 में SpaceX के एक पूर्व कर्मचारी ने सहकर्मियों द्वारा sexual harassment और छेड़छाड़ की घटनाओं को सार्वजनिक किया।
    • इसके जवाब में कंपनी ने अपनी sexual harassment policy की audit शुरू की।
    • Business Insider ने रिपोर्ट किया कि SpaceX ने 2018 में Musk के sexual advance से जुड़े आरोप को सुलझाने के लिए $250,000 का भुगतान किया था।
    • इसके बाद कर्मचारियों ने कंपनी के भीतर sexual harassment के प्रति सहनशीलता कम करने के लिए विचार जुटाए और पत्र लिखा।

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2024-01-06
Hacker News टिप्पणियाँ

  • गिफ्ट लिंक: https://www.nytimes.com/2024/01/03/business/spacex-elon-musk...

  • यह काफी निराशाजनक है कि Gwynne Shotwell का व्यवहार इतना खुलेआम और गंभीर था। Musk से तो ऐसे काम, शायद उससे भी बदतर, की उम्मीद होती, लेकिन मैं Shotwell को SpaceX में हमेशा बड़ों जैसी समझदारी वाला व्यक्ति मानता था
    दूसरी टिप्पणियों की तरह, सारी कार्रवाइयाँ साफ-साफ लिखित रूप में दर्ज थीं, फिर भी लगता है कि उन्हें अपने व्यवहार की अवैधता का एहसास तक नहीं था—यह अफसोसजनक है

    • NLRB पूरे देश में एक साल में जितना जुर्माना वसूलता है, वह बस कुछ करोड़ डॉलर के स्तर का होता है [0]। Shotwell को अपने व्यवहार की अवैधता शायद अच्छी तरह पता रही होगी, और इससे भी महत्वपूर्ण यह कि 30,000 कर्मचारियों वाली कंपनी में श्रमिक आंदोलन को ठंडा करने का फायदा इस मामूली लागत से कहीं ज्यादा है, यह भी पता रहा होगा
      इसके समर्थन में, Shotwell ने इन कर्मचारियों को सिर्फ निकाला ही नहीं, बल्कि पूरी कंपनी को ईमेल भेजकर निकाले जाने की जानकारी दी और इसे बड़ा उदाहरण बनाया। मकसद डर पैदा करना था
      [0] https://www.nlrb.gov/news-outreach/news-story/the-nlrb-recov...
    • यह भी ध्यान रखना चाहिए कि Shotwell, Musk को रिपोर्ट करती हैं। खासकर संभव है कि Musk इस मामले पर अड़ गए हों और उन्होंने बिना समझौते वाला रुख अपनाया हो, इसलिए इस मामले में यह मान लेना मुश्किल है कि Shotwell के पास स्वतंत्र निर्णय की गुंजाइश थी

  • यह फिर से जोरदार याद दिलाता है कि HR कर्मचारियों के लिए नहीं होता। मैं भी कभी-कभी भूल जाता हूँ, लेकिन workplace में यह सबसे साफ दिखने वाली धोखे वाली संरचनाओं में से एक है

    • “SpaceX में रॉकेट भले ही reusable हों, लेकिन उन्हें बनाने वाले लोगों के साथ disposable जैसा व्यवहार किया जाता है” -Paige Holland-Thielen

  • अगर आपने बॉस की सार्वजनिक रूप से आलोचना की, तो आपको उम्मीद रही होगी कि नौकरी जारी रह पाएगी या नहीं, यह जोखिम में पड़ेगा। यह कोई rocket science नहीं है

    • नियोक्ता के सामने मुद्दा उठाने की वजह से आपकी नौकरी खतरे में नहीं पड़नी चाहिए। वरना संयोग से ऊपर बैठे लोग सिर्फ भयानक फैसले दोहराते रहने वाला echo chamber बना देंगे। खासकर तब, जब कंपनी Musk जैसे व्यक्ति द्वारा चलाई जा रही हो जो कहता है कि वह “सत्य की खोज” करता है
      हालांकि ऐसी कंपनी में आपको कट्टर समर्थकों के बीच लोकप्रियता नहीं मिलेगी। अगर कंपनी विश्वास/धारणा-केंद्रित तरीके से चलती है, तो सहकर्मियों के बीच असंतोष भी निश्चित रूप से महसूस होगा
    • कुछ हद तक वाजिब आलोचना वाले खुले पत्र के कारण अगले ही दिन निकाल दिया जाना अलग मामला है। नियोक्ता के भी अधिकार होते हैं
    • यह meritocracy का ठीक उल्टा है। यह बॉस द्वारा शक्ति का दुरुपयोग भी है। समझ नहीं आता इस थ्रेड में इतने लोग स्पष्ट रूप से भ्रष्ट व्यवहार का समर्थन क्यों कर रहे हैं
    • तो उम्मीद कीजिए कि आपका बॉस नस्लवादी troll न हो

  • मुझे जिज्ञासा है कि अदालत में इसे कैसे साबित किया जा सकता है। HR इतना बेवकूफ तो नहीं होगा कि “CEO की आलोचना” को termination reason के रूप में डॉक्यूमेंट कर दे
    मैं Musk का पक्ष नहीं ले रहा; उन्होंने शर्मनाक और बेवकूफाना tweets किए थे, यह सच है। लेकिन अगर आप ऐसा पत्र बनाते हैं जिसमें CEO के सार्वजनिक बयान को “बार-बार शर्मिंदगी की वजह” कहा गया हो, तो क्या दूसरी कंपनियों में भी आपको निकाला नहीं जाएगा?
    Meta में किसी को सिर्फ YouTuber होने के कारण भी निकाल दिया गया था; CEO की आलोचना करना और पत्र फैलाना उससे भी बड़ा मामला नहीं है?

    • लिखित रूप में दर्ज है
      “7. 15 जून 2022 के आसपास, प्रतिवादी Respondent ने Gwynne Shotwell के जरिए ईमेल द्वारा कर्मचारियों को खुले पत्र का वितरण करने से अवैध रूप से रोका”
      “11. 16 जून 2022 के आसपास, प्रतिवादी Respondent ने Gwynne Shotwell के जरिए सभी कर्मचारियों को भेजे ईमेल में घोषणा की कि कर्मचारियों को खुले पत्र में शामिल होने के कारण निकाला गया”
      https://cdn.arstechnica.net/wp-content/uploads/2024/01/CPT.3... (pdf)
    • Shotwell ने खुद ईमेल लिखकर कहा कि इस मुद्दे पर चर्चा बंद करनी होगी, नहीं तो इसे आज्ञा न मानना माना जाएगा, और अगले दिन उन्हें निकाल दिया। जब जिम्मेदार व्यक्ति खुद अपने खिलाफ सबूत छोड़ रहा हो, तो HR को कुछ करने की जरूरत ही नहीं
    • यह “संयोग की स्पष्टता” जैसा तर्क भी हो सकता है। अगर इन लोगों की personnel files में कोई खास समस्या नहीं थी, लेकिन leadership की आलोचना के तुरंत बाद अचानक निकाल दिया गया, तो वह अपने आप में आधार बन सकता है
      हालांकि, इतिहास बार-बार दिखा चुका है कि अवैध काम करने वाले लोग उस अवैध कार्रवाई का लिखित रिकॉर्ड भी छोड़ देते हैं
    • मुझे अमेरिकी employment law अच्छी तरह नहीं पता। एक कर्मचारी के तौर पर क्या आपको यह अधिकार है कि आप CEO को बेवकूफ बताते हुए पत्र दें, और कहते रहें कि वह बेवकूफ आपको निकाल नहीं सकता, इसलिए आप बोलते रहेंगे?

  • 13,000 कर्मचारियों में से 8 ने Musk के tweets पर असंतोष जताते हुए पत्र घुमाने की कोशिश की, और labor board का दावा है कि उन्हें इसी वजह से “अवैध रूप से” निकाला गया। मुझे जानना है कि कौन-सा कानून नियोक्ता से यह मांग करता है कि हर कर्मचारी को अपनी निजी शिकायतें कंपनी में फैलाने की अनुमति दे
    यह न तो union organizing है, न whistleblowing। यह firing अवैध क्यों मानी जा रही है, इसके लिए ठोस आधार चाहिए

    • करीब 15 मिनट खोजा; पक्का नहीं हूँ, लेकिन कम से कम NLRB के नजरिये से यह वास्तव में protected concerted activity लगता है। ऐसा लगता है कि workers बेहतर working conditions—जैसे Musk के हस्तक्षेप से मुक्त माहौल—की मांग कर रहे थे, और कंपनी ने इसके बदले बदला लिया
      साफ कर दूँ, मुझे मामले की merits नहीं पता; बस लगता है NLRB इसे ऐसे देख रहा है
      मुझे यह impression यहाँ से मिला
      https://www.reuters.com/technology/space/spacex-illegally-fi...
      मैंने संबंधित case ढूँढने की कोशिश की। Reuters की शुरुआती रिपोर्ट के मुताबिक आरोप नवंबर 2022 में लगाए गए थे, लेकिन NLRB website पर उस समय का case नहीं मिला
      https://www.nlrb.gov/search/case/Tesla?sort=desc
      साथ ही, मुझे नहीं पता बड़ी कंपनियों में NLRB cases आम तौर पर कितने होते हैं, लेकिन यह संख्या काफी ज्यादा लगती है
    • कर्मचारियों का सामूहिक रूप से नियोक्ता से कहना कि sexual harassment को मजाक न बनाया जाए, protected concerted activity है। इसलिए इन्हें निकालना अवैध retaliation बनता है
    • https://www.nlrb.gov/about-nlrb/rights-we-protect/the-law/em...

  • क्या किसी को पता है ये कर्मचारी कहाँ employed थे? मैं right-to-work state में काम करने वाला worker हूँ, और चाहूँगा कि यह मामला नियोक्ता की retaliatory firing रोकने के लिए precedent बने

    • यह NLRB द्वारा enforce किया जाने वाला मामला है, और मेरी समझ से NLRB सिर्फ federal labor law enforce करता है। इसलिए इसी तरह की protection पाने के लिए आप किस state में हैं, इससे फर्क नहीं पड़ना चाहिए
    • क्या NLRB state law नहीं बल्कि federal law से जुड़ी agency नहीं है? तो क्या यह किसी भी state में लागू नहीं होगा?
    • शायद आपका मतलब “right-to-work” नहीं, at-will employment था
    • आप right-to-work नहीं, at-will employment की बात कर रहे हैं
    • यह right-to-work का मतलब नहीं है। right-to-work conservative पक्ष द्वारा बनाया गया concept है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को उस union को dues न देने का “अधिकार” देना जो कंपनी में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करती है
      यह पिछले आधे से अधिक सदी से अमेरिका में employers द्वारा unions को कमजोर करने के कई तरीकों में से बस एक है

  • https://archive.is/RRJfZ