- अमेरिका के मानक के अनुसार. 2023 में स्टार्टअप के 1वें~5वें हायर किए गए 4922 कर्मचारियों का सर्वेक्षण
- को-फाउंडर की सीमा को ( 5% / 10% ) या उससे अधिक मानने के आधार पर अलग-अलग दिखाया गया है, और 25/50/75 quartiles में प्रस्तुत किया गया है
- 1वां कर्मचारी (median): 1% / 1.49%
- 5% : 0.43%(25) - 1.0%(50) - 2.0%(75)
- 10% : 0.5% - 1.49% - 4.0%
- 2वां कर्मचारी (median): 0.75% / 0.85%
- 5% : 0.27% - 0.75% - 1.5%
- 10% : 0.30% - 0.85% - 2.0%
- 3वां कर्मचारी (median): 0.5% / 0.5%
- 5% : 0.2% - 0.5% - 1.0%
- 10% : 0.21% - 0.5% - 1.20%
- 4वां कर्मचारी (median): 0.42% / 0.44%
- 5% : 0% - 0.42% - 0.92%
- 10% : 0% - 0.44% - 1.0%
- 5वां कर्मचारी (median): 0.31% / 0.34%
- 5% : 0% - 0.31% - 0.76%
- 10% : 0% - 0.34% - 0.8%
5 टिप्पणियां
संभावना दिखाने वाले startup में equity लेकर exit करना ही सपना है haha
यहाँ जो अनुपात बताया गया है, वह stock option contract के समय वाला अनुपात है, सही?!
कंपनी के बढ़ने के साथ शेयर dilution होगा, और listing के आसपास आते-आते यह अनुपात काफ़ी कम हो जाएगा, ऐसा लगता है,,
उस चार्ट में इसे Fully Diluted Equity (पूर्ण रूप से diluted शेयर) कहा गया है, इसलिए लगता है कि यह अंतिम हिस्सेदारी प्रतिशत की बात कर रहा है।
उल्टा हिसाब लगाएँ तो भर्ती के समय (शायद seed या Series A के आसपास की स्थिति रही होगी) इक्विटी प्रतिशत भी मोटे तौर पर निकाला जा सकता है।
यह अमेरिका के मानकों पर आधारित है, इसलिए हमारी स्थिति से अलग हो सकता है, लेकिन जिन कंपनियों को शुरुआती दौर में भर्ती किए गए कर्मचारियों को equity कैसे देनी चाहिए, इस पर सोच-विचार करना है, उनके लिए यह मददगार लग सकता है.
लगता है Carta के उस दूसरी छमाही वाले सर्वे को भी अलग से संक्षेप में साझा करना चाहिए.