Meta ने विविधता, समानता और समावेशन (DEI) प्रोग्राम बंद किए

 (axios.com)
4 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2025-01-11 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • Meta ने कर्मचारियों को भेजे गए एक मेमो में बताया कि वह DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) प्रोग्राम बंद कर रहा है
  • यह Meta की Trump प्रशासन के साथ संबंध मजबूत करने की कोशिश का हिस्सा है, और इससे संकेत मिलता है कि कंपनी की प्रबंधन प्रथाओं पर इसका असर पड़ेगा.
  • बदलाव
    • भर्ती: अलग-अलग पृष्ठभूमि के उम्मीदवारों की भर्ती जारी रहेगी, लेकिन 'diverse slate approach' को बंद किया जाएगा.
    • प्रतिनिधित्व लक्ष्य: महिलाओं और अल्पसंख्यक समूहों के लिए प्रतिनिधित्व लक्ष्य समाप्त किए जाएंगे.
    • supplier diversity: विविध स्वामित्व वाले व्यवसायों से sourcing की कोशिश बंद की जाएगी और small business support पर फोकस किया जाएगा.
    • training program: equity और inclusion training की जगह bias कम करने वाली fair practices पर केंद्रित प्रोग्राम विकसित किए जाएंगे.
    • DEI team: DEI पर केंद्रित टीम को समाप्त किया जाएगा, और Maxine Williams accessibility और engagement पर केंद्रित नई भूमिका संभालेंगी.
  • मूल सिद्धांत बरकरार
    • सभी लोगों के लिए उत्पाद बनाए जाएंगे, और protected characteristics के आधार पर hiring decisions नहीं लिए जाएंगे.
    • रोजगार प्रथाओं में consistency बनाए रखकर fairness और objectivity सुनिश्चित की जाएगी.
    • employee resource groups (MRG) आगे भी सभी के लिए खुले रहेंगे.
  • McDonald's का DEI प्रोग्राम बंद
    • McDonald's ने भी कुछ DEI प्रोग्राम बंद करने की घोषणा की है.
    • यह दिखाता है कि Trump के शपथ ग्रहण से पहले corporate DEI efforts के खिलाफ backlash तेज हो रहा है.
  • शेयरधारक प्रस्तावों में बढ़ोतरी
    • 2020 के बाद से anti-DEI shareholder proposals तीन गुना बढ़ गए हैं.
    • ये प्रस्ताव corporate DEI efforts के खिलाफ प्रतिक्रिया का एक अहम हिस्सा हैं.

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2025-01-11
Hacker News की राय

  • एक software developer ने BBC के साथ अपना अनुभव साझा करने के बाद, कई बड़ी कंपनियों ने उसे diversity program के consultant के रूप में आमंत्रित किया। लेकिन वास्तविक hiring में उसे काफी प्रतिरोध का सामना करना पड़ा

    • कई कंपनियों ने social media पर Black Lives Matter की छवियाँ इस्तेमाल कीं, memo भेजे और lunch आयोजित किए, लेकिन वास्तविक hiring लगभग नहीं हुई
    • DEI program दिखावटी प्रदर्शन बनाने को पसंद करते हैं और यह आभास देने की कोशिश करते हैं कि वास्तव में महत्वपूर्ण काम चल रहा है

  • Wasq'u जनजाति के सदस्य के रूप में, उन्होंने ज़ोर दिया कि DEI program में वास्तविक बदलाव के लिए लंबे समय तक प्रतिबद्धता और फोकस की ज़रूरत होती है

    • सामाजिक मुद्दों के प्रति गहरी प्रतिबद्धता ज़रूरी है, और यह समझना चाहिए कि बाज़ार में बिकने योग्य या लोकप्रिय योगदान लगभग नहीं होते
    • आर्थिक विकास कई अल्पसंख्यक समुदायों के लिए समाधान हो सकता है, और साझा हित समझौते को संभव बनाते हैं

  • PoC के रूप में, उनका मानना है कि DEI program शुरू से ही औपचारिकता भर थे, और इस तरह की घोषणाएँ आत्म-विनाशकारी हैं और किसी को संतुष्ट नहीं करतीं

  • उनका महसूस है कि tech क्षेत्र में diversity hiring एक गलत तरीका है, और high school students को लक्षित diversity प्रयास अधिक प्रभावी हो सकते हैं

  • एक अश्वेत पुरुष developer ने AWS में काम करने का अपना अनुभव साझा करते हुए कहा कि DEI program उन्हें औपचारिकता भर लगे

    • उन्होंने ज़ोर दिया कि शीर्ष विश्वविद्यालयों के अलावा अन्य विश्वविद्यालयों के साथ साझेदारी करना और छात्रों को प्रतिस्पर्धी बनने में मदद करना महत्वपूर्ण है

  • Costco का मानना है कि DEI प्रयास कर्मचारियों, सदस्यों और suppliers को अवसर प्रदान करते हैं और business success में योगदान देते हैं

  • Meta का memo विवादास्पद नहीं है, और कुछ लोगों का मानना है कि विविध स्वामित्व वाले व्यवसायों से sourcing करना तर्कसंगत नहीं है

  • DEI initiatives औपचारिकता भर हैं, और मौजूदा राजनीतिक माहौल में कंपनियाँ अब यह दिखा पा रही हैं कि वे वास्तव में किस बात पर विश्वास करती हैं

  • Meta के board में Dana White की नियुक्ति चिंता का विषय है, और इसे नए administration को खुश करने की कोशिश माना जा रहा है