‘Hey नंबर 17’

 (404media.co)
5 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2025-02-27 | 4 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • YC से फंडिंग पाने वाला "फैक्ट्री कर्मचारियों के लिए AI performance monitoring system" फैक्ट्री में machine vision के ज़रिए मज़दूरों के हाथों की हरकत और उत्पादन मात्रा को ट्रैक कर दक्षता को ग्राफ़ के रूप में दिखाने वाला सिस्टम प्रस्तावित करता है
  • Optifye.ai के संस्थापकों ने प्रोडक्ट के उपयोग का उदाहरण दिखाने वाला एक व्यंग्यात्मक वीडियो जारी किया
  • वीडियो में फैक्ट्री मैनेजर सिस्टम डैशबोर्ड को देखकर मज़दूर की दक्षता पर टिप्पणी करते दिखते हैं
    > मैनेजर: “उफ़, वर्कस्टेशन 17 समस्या है। यही bottleneck सेक्शन है, और performance सबसे खराब है।”
    > (फैक्ट्री में कपड़े बनाने वाले कर्मचारी का वीडियो देखते हुए)
    > मैनेजर: “अरे, नंबर 17! क्या हो रहा है? तुम अभी ‘red light’ स्टेटस में हो।”
    > कर्मचारी: “मैं पूरे दिन काम करता रहा हूँ।”
    > मैनेजर: “पूरे दिन काम किया? लेकिन आज तुम एक बार भी hourly target तक नहीं पहुँचे। efficiency 11.4% है? यह सच में गंभीर है।”
    > कर्मचारी: “आज बस थोड़ा मुश्किल दिन था…”
    > मैनेजर: “मुश्किल दिन? (घने लाल रंग से भरे कैलेंडर को देखते हुए)
    > यह ‘मुश्किल दिन’ नहीं, लगभग ‘मुश्किल महीना’ लग रहा है, है न?”
  • Optifye.ai की पृष्ठभूमि
    • Optifye.ai की स्थापना Duke University के कंप्यूटर साइंस छात्र Baid और Mohta ने की थी, और इसे Y Combinator का समर्थन मिला है।
    • दोनों संस्थापकों ने कहा कि वे बचपन से फैक्ट्री माहौल से परिचित रहे हैं, और उनके परिवार कई manufacturing factories चलाते हैं।
    • उनका लक्ष्य फैक्ट्री मालिकों को कैमरे बेचकर उन्हें रियल टाइम में कर्मचारियों की कार्य-स्थिति देखने में सक्षम बनाना है।
  • Y Combinator की प्रतिक्रिया
    • Y Combinator ने हाल ही में Optifye.ai की लॉन्चिंग का जश्न मनाने वाली पोस्ट हटा दी
    • Optifye.ai की Y Combinator प्रोफ़ाइल के अनुसार, स्थापित AI निगरानी प्रणाली फैक्ट्री मालिकों को रियल टाइम productivity metrics देती है, और production managers को लाइन-वार तथा worker-वार metrics उपलब्ध कराती है
    • कर्मचारियों पर "अच्छे या बुरे प्रदर्शन की ज़िम्मेदारी" डालती है
  • कर्मचारी निगरानी की वर्तमान स्थिति
    • remote work बढ़ने के साथ कंपनियों ने mouse movement के आधार पर कर्मचारियों की productivity ट्रैक करना शुरू किया
    • Amazon वेयरहाउस में कर्मचारियों को कड़े expectations पूरे न करने पर दंड झेलना पड़ता है, और bathroom breaks भी सीमित होते हैं
    • Optifye.ai का तरीका productivity के नाम पर कर्मचारियों के प्रति क्रूरता को स्वीकार करने जैसा रवैया दिखाने के कारण विवादास्पद माना जा रहा है
    • Optifye के संस्थापक और YC ने कोई टिप्पणी नहीं की

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4 टिप्पणियां

 
roxie 2025-03-04

वीडियो देखने के बाद... ऐसा भी लगता है कि अगर वही डेटा लेकर उसे किसी और तरीके से प्रस्तुत/अभिनीत किया गया होता, तो शायद प्रतिक्रिया अलग आती, और फिर यह भी सोचने जैसा है कि अगर उस तरह से अलग प्रतिक्रिया मिले, तो क्या उसे भी ठीक माना जा सकता है?
 
chowin21 2025-02-28

अच्छी सामग्री के लिए धन्यवाद।
 
nemorize 2025-02-27

वाह;
 
GN⁺ 2025-02-27
Hacker News की राय

  • यह देखकर हैरानी होती है कि कुछ लोग इस बात को लेकर भ्रमित हैं कि यह तकनीक विवादास्पद क्यों है। डेमो एक कपड़ा निर्माण फैक्टरी में किया गया था, जहाँ धीमे कर्मचारी की पहचान करके उसे नंबर से बुलाया जाता है और सार्वजनिक रूप से शर्मिंदा किया जाता है

    • इसका सकारात्मक उपयोग भी हो सकता था। उदाहरण के लिए, खराब मशीन इस्तेमाल कर रहे कर्मचारी को पहचानने या असेंबली लाइन में bottleneck ढूँढ़ने के लिए इस तकनीक का उपयोग किया जा सकता था
    • लेकिन यह इस बात का बेहद ठंडा नज़रिया दिखाता है कि वे मजदूरों को कैसे देखते हैं

  • Optifye.ai एक कंपनी है जिसे Duke University के कंप्यूटर साइंस छात्रों ने शुरू किया है, और इसे Y Combinator का समर्थन प्राप्त है

    • संस्थापक बचपन से फैक्टरी कार्य-परिस्थितियों के संपर्क में रहे हैं
    • लेकिन उन्होंने खुद कभी फैक्टरी में काम नहीं किया। अब बारी उनकी होनी चाहिए कि वे फैक्टरी में काम करें और AI की निगरानी झेलें

  • मेरा मानना है कि ऐसा उज्ज्वल भविष्य संभव है जहाँ software इंसानियत को बेहतर बनाए

    • लेकिन यह तकनीक खत्म हो जानी चाहिए। अगर इसके निर्माता यह पढ़ रहे हैं, तो उन्हें समझना चाहिए कि वे वही बेड़ियाँ बना रहे हैं जिनसे एक दिन खुद बंधेंगे

  • मैं ऐसे लोगों को जानता हूँ जो उन फैक्ट्रियों में काम करते हैं जहाँ सस्ता श्रम automation से भी सस्ता है

    • ऐसी फैक्ट्रियों में बहुत अधिक कर्मचारी-परिवर्तन होता है और micromanaging करने वाले बॉस होते हैं
    • अगर ऐसे बॉस ही लक्ष्य ग्राहक हैं, तो यह विज्ञापन शायद अच्छी तरह बनाया गया है। फिर भी, मैं चाहता हूँ कि यह प्रोजेक्ट असफल हो

  • इस तरह की तकनीक पर रोक लगाने वाले नियमों की ज़रूरत है। EU के नियम इसे आंशिक रूप से संबोधित करते हैं

    • रोजगार AI systems की high-risk category में शामिल है

  • हमने सुना था कि मशीनें हमें दोहराव वाले या चोट के जोखिम वाले कामों से मुक्त करेंगी

    • लेकिन क्या वे हमारी गुलामी के औज़ार बन जाएँगी, यह सवाल है

  • यह उस मशहूर ट्वीट जैसा है और Charlie Chaplin की Modern Times वाली फैक्टरी बनाने की कोशिश जैसा भी

  • AI-आधारित worker surveillance कपड़ा फैक्टरी के कर्मचारियों पर रुकने वाला नहीं है

  • अगर professional sports teams और खिलाड़ियों द्वारा लगाए जाने वाले सापेक्ष प्रयास को देखें, तो लक्ष्य या नतीजों को लेकर लगभग कोई असंगति नहीं होती

    • लेकिन सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाले खिलाड़ी भी हमेशा 100% प्रयास नहीं करते। यह burnout से बचने के लिए होता है
    • corporate दुनिया में efficient teams को लेकर जुनून है, लेकिन sports में "efficiency" का पीछा नहीं किया जाता

  • शीर्षक पढ़कर मुझे लगा कि यह The Prisoner का संदर्भ है

    • लेख पढ़ने के बाद समझ आया कि ऐसा नहीं था
    • और सोचने पर लगा कि यह संयोग से हुआ संदर्भ था