Amazon, सालाना $3.5 billion की बचत के लिए 14,000 managerial पदों में कटौती की योजना

 (techstartups.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2025-03-18 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • Amazon 2025 की शुरुआत तक लगभग 14,000 managerial पदों में कटौती करके सालाना $2.1 billion से $3.6 billion तक की बचत करने की योजना बना रहा है
  • इसका मतलब Amazon के global management workforce में 13% की कमी है, यानी managers की संख्या 105,770 से घटाकर 91,936 करना
  • हाल ही में Amazon ने communication और sustainability विभागों में भी कर्मचारियों की कटौती की है, जो operations को streamlined करने और teams को पुनर्गठित करने की कोशिश का हिस्सा है
  • Business Insider के अनुसार, यह workforce cut CEO Andy Jassy की रणनीति का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य decision-making को सरल बनाना और processes को तेज करना है
    • Jassy ने 2025 की पहली तिमाही के अंत तक individual contributors और managers के अनुपात को कम से कम 15% बढ़ाने की योजना की घोषणा की है.
  • Morgan Stanley का अनुमान है कि Amazon की योजना अगले साल की शुरुआत तक लगभग 13,834 managerial पदों को कम करके $2.1 billion से $3.6 billion की लागत बचत हासिल कर सकती है.
  • Amazon ने कर्मचारियों को अक्षम प्रक्रियाओं की रिपोर्ट करने के लिए "bureaucracy tip line" शुरू की है, और managers को direct reports बढ़ाने, senior-level hiring सीमित करने और pay structure की समीक्षा करने का निर्देश दिया है.
  • यह कटौती 2022 और 2023 में 27,000 से अधिक नौकरियां खत्म करने वाली Amazon की cost-cutting कोशिशों का विस्तार है. कंपनी ने ऐसे projects वापस लिए जो मुनाफा नहीं कमा रहे थे, जैसे "Try Before You Buy" apparel initiative और fast offline delivery services.
  • महामारी के दौरान Amazon का workforce 2019 के अंत में 798,000 से बढ़कर 2021 के अंत तक 1.6 million से अधिक हो गया था, लेकिन उसके बाद कंपनी staffing demand को फिर से समायोजित कर रही है.
  • इस साल की शुरुआत में Amazon ने corporate कर्मचारियों के लिए हफ्ते में 5 दिन office आना अनिवार्य किया, और कुछ कर्मचारियों से तय office hubs में relocation की मांग की गई, जिसके कारण कुछ ने स्थानांतरण के बजाय नौकरी छोड़ना चुना.
  • management structure का पुनर्गठन Jassy के approach का एक और मुख्य हिस्सा है, जिसका लक्ष्य कर्मचारियों और leadership के बीच की layers को कम करना है.
  • Amazon उन दूसरी tech कंपनियों की कतार में शामिल है जो workforce कम कर रही हैं; Layoffs.FYI के अनुसार, इस साल 81 tech कंपनियों ने 22,692 नौकरियां घटाई हैं.

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2025-03-18
Hacker News राय

  • मुझे समझ नहीं आता कि यहाँ 'managers' को इतनी आलोचना क्यों मिलती है। मैं 15 साल से ज़्यादा समय से इस इंडस्ट्री में हूँ, और मेरे लगभग सभी managers शानदार रहे हैं

    • वे मेरे समय का सम्मान करते हैं, ज़रूरत पड़ने पर बहुत मददगार होते हैं, और मेरे career development में दिलचस्पी लेते हैं
    • मुझे लगता है कि पिछले कुछ वर्षों में managers को कम करना career development, promotion, और salary raise पर बात करने के लिए किसी व्यक्ति को हटाने का तरीका है
    • मैं अपने manager के साथ अक्सर ईमानदार बातचीत करता हूँ, और अगर मुझे ऊपर की कुछ परतों के लोगों से बात करनी पड़े, तो शायद मैं वही सफलता हासिल न कर पाऊँ
    • कंपनी के नज़रिए से managers को कम करने का एक और 'फायदा' यह है कि manager track में आम तौर पर हर level पर ज़्यादा salary मिलती है
    • अगर IC से manager में बदलने के विकल्प कम हो जाएँ, तो salary burden कम हो जाता है
    • manager track में लोगों की संख्या कम करने से वह salary भी कम हो जाती है जिसकी कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं
    • पिछले कुछ वर्षों में job stability कम होती महसूस हुई है, इसलिए IC से manager में switch करने में हिचक होने लगी है

  • मुझे लगता है कि कंपनी की politics की समस्या executives की वजह से पैदा होती है

    • कंपनी में जितनी ज़्यादा politics होगी, उतना ज़्यादा 'political tax' चुकाना पड़ेगा
    • कर्मचारियों को politics के बीच रास्ता निकालना पड़ता है, इसलिए कंपनी के लिए फायदेमंद होने वाली कोशिशें धीमी हो जाती हैं या ज़्यादा मुश्किल हो जाती हैं
    • अगर आप कंपनी में सचमुच cultural change चाहते हैं, तो मेरा मानना है कि executives को बदलना सबसे अच्छा तरीका है
    • मेरा मतलब खराब executives को हटाने से है, न कि सारे executives को खत्म करने से
    • अगर खराब executives एक malignant tumor की तरह हैं, तो manager-by-manager इसे ठीक करना बहुत देर हो चुकी है, क्योंकि वे पहले ही सिस्टम को अपने पक्ष में मोड़ने का तरीका भीतर तक अपना चुके होते हैं

  • एक दोस्त ने मुझे वहाँ apply करने की सिफारिश की, लेकिन मैंने कहा कि मैं कभी नहीं जाऊँगा

    • Big Tech में यह सबसे खराब कंपनियों में से एक है, शायद Twitter के बाद दूसरी सबसे खराब
    • उसके बाद उसने Microsoft का सुझाव दिया
    • मैं उनके साथ बहुत काम करता हूँ, लेकिन मुझे वे पसंद नहीं हैं
    • अभी मैं यूरोप की एक काफ़ी अच्छी कंपनी में काम कर रहा हूँ, और मुझे नहीं लगता कि मैं अमेरिका की किसी Big Tech कंपनी में काम कर पाऊँगा

  • Amazon ने 'bureaucracy tipline' लॉन्च की है

    • लगता है Jassy पूरी तरह Elon की तरह व्यवहार कर रहा है
    • अगली earnings report के लिए मेरा अंदाज़ा है कि वह chainsaw का इस्तेमाल करेगा

  • जहाँ मैं काम करता हूँ, वहाँ management को बहुत शक्ति दी जाती है, लेकिन control नहीं; वे किसी ऐसे शासन के पादरियों जैसे हैं जिसके पास नियंत्रण नहीं है

    • वे हर 'congregation' के सदस्यों की परवाह करते हैं और जितना संभव हो उतना 'support' देते हैं, लेकिन अंत में वे जानते हैं कि उनका अपना सिर doctrine का वफ़ादारी से पालन करने और आदेशों की व्याख्या करने पर टिका है

  • आखिरकार समझ में आया कि ज़्यादातर managers न सिर्फ़ बेकार हैं, बल्कि कंपनी और प्रगति के रास्ते में रुकावट भी हैं

  • हैरानी होती है कि 14,000 managers को सालाना 3.5 अरब डॉलर की लागत पर ज़रूरत से ज़्यादा कैसे नियुक्त किया जा सकता है

    • शायद इसके ज़िम्मेदार व्यक्ति को ही निकाल देना चाहिए

  • Amazon (जो अब मुख्य रूप से Chinese brands बेचने वाला एक online retailer है) और AWS cloud service giant

    • यह अभी भी अजीब लगता है कि वे एक ही कंपनी हैं

  • 18 महीने बाद वे फिर से और managers भर्ती करेंगे

  • जानकारी के लिए:

    • कुल कर्मचारियों की संख्या: 1,556,000
    • नियोजित छंटनी की संख्या: 14,000 (या 0.9%)