नए कर्मचारी की बेहतर onboarding कैसे करें - How to onboard a new hire
(m.signalvnoise.com)नए सदस्य की onboarding के लिए किए जाने वाले कामों को अच्छी तरह व्यवस्थित करने वाला लेख
- Day 1 welcome note लिखकर देना
= हमने आपको क्यों चुना ( "मैं आप पर भरोसा करता हूँ" कहने का एक दूसरा तरीका )
= कंपनी के vision/value/काम करने के तरीके/business context आदि, यानी कंपनी के बारे में बुनियादी विवरण
= कार्य-परिवेश के बारे में पसंद-नापसंद जानना - क्या नापसंद है, पालतू जानवर, स्वभाव, पसंदीदा बातचीत का तरीका
=> इसके लिए 23 व्यवस्थित प्रश्न ( मूल लेख में हैं )
= पहले सौंपे गए प्रोजेक्ट की सफलता कैसी दिखेगी, इसकी सटीक परिभाषा और विवरण
= आपको सफलतापूर्वक onboard करने के लिए मैं क्या-क्या करूँगा, उसका विवरण
- Icebreaker सवाल भेजकर उनके जवाब लेना ( कहा गया है कि सवाल online भेजे जाते हैं )
** welcome note उदाहरण ** => इसे सच में एक बार पढ़ने लायक है। यह कोई सामान्य अभिवादन नहीं है, बल्कि एक व्यक्तिगत संदेश है जिसमें लिखा है कि आपको क्यों चुना गया और आपसे क्या अपेक्षा है, इसलिए नया कर्मचारी बहुत सहजता से शुरुआत कर सकेगा।
3 टिप्पणियां
एक अनुवाद त्रुटि की सूचना देना चाहता/चाहती हूँ :)
आपने "कार्य परिवेश की प्राथमिकताओं का सर्वेक्षण" में [पालतू जानवर] लिखा है, लेकिन लगता है कि Pet Peeve का सही अर्थ "वे चीज़ें जो असहज या खीझ पैदा करती हैं" होना चाहिए.
अहा, यह ऐसा एक्सप्रेशन था जिससे मैं अच्छी तरह परिचित नहीं था। धन्यवाद~!
इसके अलावा, लेख में 1000+ मैनेजरों द्वारा onboarding के लिए सुझाई गई चीज़ें ये हैं
mentorship
साप्ताहिक 1:1 मीटिंग (leader या mentor)
कंपनी में कामकाजी जीवन के लिए बुनियादी दस्तावेज़ (welcome note सहित)
स्पष्ट पहला प्रोजेक्ट