- जनवरी 2026 में अमेरिका में नौकरी कटौती की संख्या 108,435 तक पहुंची, जिसे 2009 के बाद का सबसे खराब जनवरी रिकॉर्ड माना गया
- यह आंकड़ा पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 118% अधिक है, जिससे पता चलता है कि 2025 के अंत तक दिख रहे श्रम बाज़ार के स्थिरता संकेत अचानक पलट गए
- बड़े logistics और tech कंपनियों में restructuring और contract termination से जुड़ी layoffs का सबसे अधिक असर देखा गया
- सरकार के आधिकारिक रोजगार आंकड़ों में देरी के कारण श्रम बाज़ार की वास्तविक स्थिति को लेकर अनिश्चितता बढ़ी
- AI अपनाने और hiring slowdown के साथ-साथ layoff के बाद दोबारा नौकरी पाने में कठिनाई बढ़ने की आशंका जताई गई
जनवरी 2026 में नौकरी कटौती का पैमाना
- जनवरी 2026 के एक महीने में 108,435 नौकरी कटौतियां हुईं, Challenger, Gray & Christmas की मासिक रिपोर्ट के अनुसार
- पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 118% वृद्धि, और Great Recession के तुरंत बाद वाले 2009 के बाद जनवरी में सबसे बड़ी कटौती
- दिसंबर 2025, जब जुलाई 2024 के बाद सबसे कम layoffs दर्ज हुए थे, उसके बिल्कुल उलट तस्वीर
कटौती के कारणों का विश्लेषण
- contract loss सबसे बड़ा कारण रहा, जिसकी वजह से 30,784 कटौतियां हुईं
- बाज़ार और आर्थिक परिस्थितियों के बिगड़ने से 28,392 कटौतियां दर्ज की गईं
- organization restructuring और downsizing के कारण 20,444 कटौतियां हुईं
- कई कटौतियां 2025 में ही तय की जा चुकी थीं, जो 2026 की आर्थिक स्थिति को लेकर कंपनियों के निराशावादी दृष्टिकोण को दिखाती हैं
प्रमुख कंपनियों में layoffs की स्थिति
- UPS ने 2026 के दौरान 30,000 कर्मचारियों की कटौती की योजना घोषित की
- 2025 में पहले ही 62,000 कर्मचारियों की कटौती करने के बाद यह अतिरिक्त कदम उठाया गया
- रिपोर्ट्स के अनुसार Amazon के साथ logistics contract समाप्त होना इसका प्रमुख कारण था
- Amazon ने जनवरी 2026 के अंत में लगभग 16,000 office कर्मचारियों की कटौती की घोषणा की
- इसे business restructuring process का हिस्सा बताया गया
आधिकारिक रोजगार आंकड़ों में देरी और data distortion की समस्या
- हालिया government shutdown के असर से संघीय रोजगार आंकड़ों के प्रकाशन में देरी हुई
- Federal Reserve के चेयर Jerome Powell ने अपने पिछले बयान में कहा था कि हालिया रोजगार डेटा विकृत हो सकता है
- उन्होंने संकेत दिया कि मासिक नई नौकरियों की संख्या अधिकतम 60,000 तक बढ़ा-चढ़ाकर आंकी गई हो सकती है
- संघीय डेटा की कमी के कारण श्रम बाज़ार का सटीक आकलन करना मुश्किल बना हुआ है
श्रम बाज़ार के माहौल में बदलाव
- नौकरी कर रहे लोग job switch से बचने और मौजूदा नौकरी बनाए रखने की प्रवृत्ति अधिक दिखा रहे हैं
- यह आकलन सामने आया कि श्रम बाज़ार low-hire, low-fire माहौल की ओर बढ़ रहा है
- जनवरी 2026 में नई hiring plans की संख्या सिर्फ 5,306 रही
- Challenger के आंकड़ों के अनुसार यह 2009 के बाद का सबसे निचला मासिक स्तर है
AI और automation का प्रभाव
- जनवरी 2026 तक AI अपनाने को कारण बताकर 7,624 नौकरी कटौतियां रिपोर्ट की गईं
- artificial intelligence और automation के इस्तेमाल से कुछ भूमिकाओं की मांग घट रही है
- hiring में कमी के साथ यह आशंका भी है कि layoff के बाद दोबारा नौकरी पाने में अधिक समय लग सकता है
श्रम बाज़ार के समग्र संकेत
- महामारी के बाद दिखी मजबूत रोजगार रिकवरी अब स्पष्ट रूप से सुस्ती के दौर में प्रवेश करती दिख रही है
- बेरोज़गारी दर ऐतिहासिक रूप से अभी भी कम है, लेकिन ब्याज दरों का दबाव, धीमी खपत और growth uncertainty कंपनियों पर लागत घटाने का दबाव डाल रहे हैं
- भले ही मंदी टल जाए, श्रम बाज़ार की वास्तविक अनुभूति खराब होने की संभावना बनी हुई है
1 टिप्पणियां
Hacker News की राय
द्वितीय विश्व युद्ध के बाद से Democratic administrations ने Republican administrations की तुलना में कहीं अधिक रोज़गार वृद्धि दर दिखाई है
संबंधित ग्राफ यहाँ देखा जा सकता है
सिर्फ वैचारिक अंतर की वजह से नहीं, बल्कि 75 वर्षों में दलों के भीतर बदलाव के बावजूद यह रुझान लगातार बना रहना दिलचस्प है
बाद में Volcker ने ब्याज दरें बढ़ाईं, जिससे मंदी आई, और उसके असर से Reagan के शुरुआती दौर में बेरोज़गारी तेज़ी से बढ़ी
इसलिए Carter के रोज़गार आँकड़े वास्तविकता से बेहतर और Reagan के आँकड़े बदतर दिखने का भ्रम पैदा होता है
विधायिका की भूमिका अधिक बड़ी होती है, लेकिन हाल के कुछ मामलों में अपवादस्वरूप राष्ट्रपति ने Congress की भूमिका की जगह ली है
Tariff policy अर्थव्यवस्था पर बुरा असर डालती है
विदेशी साझेदारियाँ और अनुबंध घट रहे हैं, और अमेरिका आने वाले आगंतुक भी कम हो रहे हैं
ऊपर से सहयोगियों को दूर धकेलना और Greenland पर आक्रमण वाले मज़ाक जैसे बयान भी सामने आ रहे हैं
अजीब विदेशी outsourcing और immigration policies के कारण वेतन दबा रहने जैसी कई समस्याएँ एक साथ जमा होती रही हैं
अमेरिका के भीतर का विभाजन उनके इरादों के मुताबिक बढ़ रहा है
अभी अमेरिका दुनिया को मानो यह संदेश भेज रहा है कि “अगर आप बहुत conservative नहीं हैं, तो मत आइए”
Canadians की हिरासत, people of color पर कार्रवाई, transgender अस्तित्व का इनकार जैसी चीज़ों से systemic cruelty उजागर हो रही है
ऐसे माहौल में नागरिक और आप्रवासी, दोनों का नौकरी खोना विडंबनापूर्ण है
युद्धोत्तर अमेरिका को labor shortage का लाभ मिला, लेकिन वैश्विक प्रतिस्पर्धा बढ़ने के साथ वह दौर समाप्त हो गया
tech boom के समय भी ऐसा ही कुछ दिखा था, लेकिन अब वह भी गायब हो रहा है
जब labor scarcity खत्म हो जाए और सिर्फ पूंजी मजबूत होती जाए, तब अर्थव्यवस्था फैलेगी या wage suppression और feudalization की ओर जाएगी, यह सवाल है
यह समझाया गया कि युद्ध पूंजीवादी संकट की निरंतरता है, और “war is jobs” जैसी दलील fascism की उपज है
यह संदेह होता है कि क्या व्यक्तियों को इतनी संपत्ति जमा करने देना सही था कि वे पूरे सिस्टम को corrupt कर सकें
संस्थाओं की sustainability अब भी अनसुलझा प्रश्न है, और अमेरिकी checks and balances भी कोई पूर्ण समाधान नहीं हैं
उनके internal communication records ही इसे साफ़ दिखाते हैं
जनवरी पारंपरिक रूप से mass layoffs का समय होता है
इसलिए इस बार के आँकड़े पूरी तरह चौंकाने वाले नहीं हैं
2025 की दूसरी छमाही में new job creation कमज़ोर रही
क्योंकि geopolitical tensions और AI investment के चलते पूंजी labor की बजाय technology equipment (CapEx) की ओर चली गई
पिछले कुछ दिनों में stock market जिस तरह नकारात्मक संकेतों पर तुरंत प्रतिक्रिया दे रहा है, उससे अल्पकाल में roller-coaster जैसा market दिख सकता है
संबंधित रिपोर्ट PDF यहाँ उपलब्ध है
“यह किसकी नौकरी है?” यही मुख्य सवाल है
अगर संघीय सरकार या undocumented immigrants की नौकरियाँ कम हुई हैं, तो कुछ लोग इसे सकारात्मक भी मान सकते हैं
CBS News लेख देखें
इससे यह संदेह पैदा होता है कि market price formation सही ढंग से हो भी रही है या नहीं
इसमें सरकार, SMEs, या वास्तविक layoffs के कुल आँकड़े शामिल नहीं हैं
“So much winning” जैसा छोटा कमेंट मौजूदा स्थिति के विरोधाभास पर तंज है