अमेरिका में job openings घटकर एक साल से अधिक समय के सबसे निचले स्तर पर

 (bloomberg.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2026-01-09 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • अमेरिका में job postings में गिरावट और hiring की रफ्तार धीमी एक साथ दिखी, जिससे यह संकेत मिला कि श्रम बाज़ार धीरे-धीरे ठंडा पड़ रहा है
  • नवंबर में job openings 71.5 लाख रहीं, जो पिछले महीने के संशोधित आंकड़े से कम थीं और Bloomberg economists के अनुमान से भी नीचे रहीं
  • leisure and hospitality, health care, transport and logistics जैसे प्रमुख service sectors में hiring opportunities घटीं
  • layoffs में नरमी आई, जबकि कुछ industries में voluntary quits बढ़ीं, जिससे labor mobility बनी रही
  • Fed की नज़र में रहने वाला unemployed workers के मुकाबले vacancies का अनुपात 0.9 पर आ गया, जो 2021 के बाद सबसे निचला स्तर है

job openings और hiring रुझान

  • नवंबर में अमेरिका में job openings घटकर 71.5 लाख पर आ गईं, जो एक साल से अधिक समय का सबसे निचला स्तर है
  • पिछले महीने का आंकड़ा 74.5 लाख तक नीचे संशोधित किया गया, और इस बार का आंकड़ा बाज़ार के सभी अनुमानों से कम रहा
  • hiring की संख्या घटकर 2024 के मध्य के बाद के सबसे निचले स्तर पर पहुंच गई

sector-wise बदलाव

  • leisure and hospitality, health care and social assistance, और transportation and warehousing में job openings घटीं
  • service-led industries में कुल मिलाकर hiring opportunities कम होने का रुझान दिखा

layoffs और job switching का रुझान

  • नवंबर में layoffs 6 महीनों के सबसे निचले स्तर पर आ गए
  • इससे पहले वाले महीने में यह 2023 के बाद के सबसे ऊंचे स्तर तक बढ़े थे
  • accommodation and food services तथा construction में voluntary quits बढ़ीं

अन्य रोजगार संकेतक

  • ADP Research की रिपोर्ट में दिसंबर में private employment में हल्की बढ़ोतरी दिखी
  • पिछले महीने कंपनियों द्वारा jobs कम करने के रुझान से इसमें rebound देखा गया

services activity और रोजगार

  • Institute for Supply Management के आंकड़ों में दिसंबर में services activity index में तेज उछाल दर्ज हुआ
  • यह एक साल से अधिक समय में सबसे तेज expansion speed रही
  • employment indicator बढ़कर फरवरी के बाद के सबसे ऊंचे स्तर पर पहुंच गया

monetary policy और श्रम बाज़ार

  • Fed ने 2025 की आखिरी तीन बैठकों में interest rate cuts लागू किए
  • inflation के 2% लक्ष्य से ऊपर बने रहने के बीच rates को स्थिर रखने की संभावना मजबूत मानी जा रही है
  • आगे की policy assessment आने वाले employment data के आधार पर की जाएगी

labor supply-demand balance indicator

  • unemployed workers के मुकाबले vacancies का अनुपात घटकर 0.9 पर आ गया, जो मार्च 2021 के बाद सबसे कम है
  • 2022 के peak पर यह 2-के-मुकाबले-1 तक पहुंच गया था

data reliability पर बहस

  • कुछ economists ने कम response rate और बार-बार revisions का हवाला देते हुए JOLTS data की reliability पर सवाल उठाए
  • Indeed के अलग indicator में नवंबर में job postings में rebound दिखा

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2026-01-09
Hacker News की राय

  • Bloomberg लेख का लिंक साझा किया गया

    • मेरा मानना है कि subscription लिंक की ज़रूरत नहीं है। Finviz के free data के अनुसार 2025 के नवंबर में अमेरिका में job openings घटकर 7.146 million रह गईं। hospitality·food services, transportation·warehousing·utilities, और wholesale trade में बड़ी गिरावट आई, जबकि सिर्फ construction बढ़ा
    • कुछ economists JOLTS data की reliability पर सवाल उठाते हैं। वजह है low response rate और बड़े revisions। Indeed का अलग indicator कहता है कि नवंबर में job openings फिर बढ़ीं

  • FRED के JOLTS data को देखें तो job openings अब भी पिछले कई दशकों के औसत से लगभग 30% ज़्यादा हैं

    • Moody’s Analytics के Inside Economics podcast में भी यही बात कही गई। online job postings और actual hiring का 1:1 संबंध नहीं होता। यानी ‘ghost postings’ बहुत हैं, जहां कंपनियां वास्तव में hire नहीं कर रहीं
    • यह सवाल भी उठाया गया कि openings ज़्यादा होने का मतलब यह नहीं कि jobs की quality अच्छी है। अगर सिर्फ fast-food outlets की hiring बढ़े तो भी stats सकारात्मक दिख सकते हैं
    • यह सवाल भी आया कि अगर population बढ़ती है, तो क्या job openings का बढ़ना स्वाभाविक नहीं होना चाहिए
    • कुछ लोगों ने कहा कि HR अक्सर resume इकट्ठा करने के लिए postings खुली रखता है
    • इस पर “ऐसा नहीं है” कहकर विरोध करने वाली राय भी थी

  • अमेरिका की corporate culture अजीब लगती है। मौजूदा workforce को retrain करने के बजाय immigrants को hire करना पसंद किया जाता है। अमेरिकी अर्थव्यवस्था ‘plug and play’ तरीके से चलती है, और जो फिट न बैठे उसे तुरंत हटा दिया जाता है

    • इस पर जवाब आया, “क्या इसका कोई सबूत है?” और समझाया गया कि uncertainty बढ़ने पर retraining में investment घटाना basic management principle है
    • एक और व्यक्ति ने कहा, “incentive structure को देखें तो इसमें अजीब कुछ नहीं है”
    • अगर wage competitiveness कम है तो hire न होना स्वाभाविक है, और यह कंपनियों या foreigners की गलती नहीं बल्कि government policy की समस्या है
    • एक राय यह भी थी कि मौजूदा workforce दुनिया में सबसे महंगी है और सांस्कृतिक रूप से काफी toxic भी है

  • मौजूदा uncertain माहौल में hiring घटाना स्वाभाविक लगता है। राष्ट्रपति emergency powers के ज़रिए economy को तेजी से बदल रहे हैं, इसलिए कंपनियों के लिए long-term planning करना मुश्किल है

    • LA की एक logistics brokerage firm का उदाहरण देते हुए कहा गया कि annual contract (RFP) season में fuel cost और freight cost का अनुमान लगाना मुश्किल हो गया है। war, driver’s license cancellations, tariffs, USMCA collapse जैसी uncertainties खत्म ही नहीं हो रहीं
    • अगर आप multinational company हैं, तो आसानी से overseas investment के जरिए risk avoid कर सकते हैं
    • लेकिन article के graph को देखें तो job openings में गिरावट 2024 election से पहले ही शुरू हो गई थी, और tariffs लागू होने के समय hiring उल्टा बढ़ी थी। यानी दूसरे macroeconomic factors काम कर रहे हैं
    • कहा गया कि 2023 से ही hiring लगभग रुक गई थी। यह ‘Great Resignation’ के बाद का reaction लगता है
    • यह विश्लेषण भी आया कि अमेरिकी कंपनियां government subsidies पर निर्भर रही हैं, और SBIR जैसी small business grants में कटौती से jobs भी घटी हैं। immigration visa issues भी अब तक जटिल हैं

  • साल के अंत में बहुत से contract workers को हटाया गया, और new hiring भी लगभग नहीं है

    • किसी और ने भी यही स्थिति बताई, और कहा कि resign करने वालों की replacement करना भी मुश्किल है

  • जो व्यक्ति startup शुरू करने के लिए नौकरी छोड़ रहा है, उसने कहा कि अगर बाद में वह fail हो गया तो अगर job market खराब हुआ तो चिंता होगी

    • इस पर सलाह मिली कि “statistics सिर्फ reference के लिए हैं, individual life अलग होती है,” इसलिए news की interpretation में सावधानी रखनी चाहिए
    • एक मज़ाकिया जवाब यह भी था, “तब तक उम्मीद है market recover हो जाए”

  • यह आंकड़ा सिर्फ पिछले एक साल का lowest level है, 2008 जैसा नहीं

    • किसी और ने कहा, “यह 1930s Great Depression का स्तर नहीं है,” लेकिन economy बुरी है और और बिगड़ने की गुंजाइश अभी बहुत है

  • मेरी राय में हम पहले से ही recession में हैं। बस AI को बहाना बनाकर recession जैसी हरकतों को justify किया जा रहा है

    • एक ज़्यादा pessimistic व्यक्ति ने कहा, “यह सिर्फ recession नहीं बल्कि economic death spiral है।” उसके अनुसार wealth redistribution के बिना recovery संभव नहीं
    • एक और व्यक्ति ने कहा कि “असल में AI का labor market पर अभी लगभग कोई असर नहीं है, लेकिन HN users उसे बढ़ा-चढ़ाकर देखते हैं।” उसके मुताबिक इससे असली कारण छिप रहे हैं
    • Fortune लेख का हवाला देकर दावा किया गया कि “अमेरिका का आधा हिस्सा पहले से ही आधिकारिक तौर पर recession जैसी स्थिति में है”
    • वहीं किसी और ने savings rate और labor participation rate के आधार पर कहा कि “हम अभी सिर्फ उसमें प्रवेश कर रहे हैं, यह पूरी recession नहीं है”
    • एक और व्यक्ति ने इसका विरोध करते हुए कहा, “Q3 GDP +4.3% थी, और Q4 estimate +2.7% है, इसलिए इसे recession कहना मुश्किल है”

  • economists कहते हैं कि unemployment rate 4% से ऊपर जाए तो response ज़रूरी होता है। भले AI से labor market shock को बढ़ा-चढ़ाकर बताया जा रहा हो, फिर भी 5% स्तर का बदलाव पूरी economy को हिला सकता है