- दर्दनाक होने पर भी दृढ़ recruiter बनें (Stripe): ऐसे 5 कर्मचारी थे जिन्हें hire करने में 3 साल से ज़्यादा लगे
- केंद्रित काम (Deep work) का समय अधिकतम करें (Levels): meetings/Slack/texts/standups आदि को यथासंभव कम करें
- ग्राहकों के प्रति जुनून (Coupang): हर ग्राहक के लिए विस्तृत delivery instructions
- incentives को align करें (AngelList): हर experiment के लिए अधिकतम incentives दिए जा सकें, इसके लिए बारीकी से समायोजन करें
- Nation-State की तरह सोचें (Terra): अपने काम को देश या सभ्यता के स्तर पर देखें
- soft power में निवेश करें (FTX): sports जैसे सबसे प्रिय मनोरंजन को support करके regulators को appeal करें
- optionality को बनाए रखें (OpenSea): मौजूदा चीज़ों को बनाए रखते हुए नए features लाएँ और उन्हें optional रखें
- अपनी strengths को मज़बूत करें (Tiger Global): investment में scale करना मुश्किल due diligence वाले हिस्से को outsource करें, और तेज़ी से चलते हुए सफल businesses चुनें
- Counter-Positioning खोजें (Telegram): खुद को Not-Facebook के रूप में परिभाषित करें
- सक्रिय रूप से खुद को फिर से गढ़ें (कई कंपनियाँ): महान कंपनियाँ स्थिर नहीं रहतीं। Mercado Libre, Kaspi, Nubank, Coatue Management आदि
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