- अच्छे बॉस असहमति को प्रोत्साहित करते हैं। वे ऐसे विमर्श का स्वागत करते हैं जिसका लक्ष्य सबसे अच्छा जवाब ढूँढना हो
→ बुरे बॉस ऐसे बात करते हैं मानो वे आपकी राय चाहते हों, लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं होता
- अच्छे बॉस एक बाहरी दुश्मन बनाते हैं। वे उद्देश्य और फोकस के सहारे संगठन को एकजुट करते हैं
→ बुरे बॉस कर्मचारियों को आपस में लड़ाते हैं, और नतीजों से ज़्यादा राजनीति की संस्कृति बनाते हैं
- अच्छे बॉस सबसे अंत में बोलते हैं। वे अपना नज़रिया बनाने से पहले जानकारी को स्पंज की तरह सोख लेते हैं
→ बुरे बॉस का एजेंडा पहले से तय होता है, और वे आपकी राय पर विचार नहीं करते
- अच्छे बॉस हर सफलता का श्रेय टीम को देते हैं, और विफलता की ज़िम्मेदारी खुद लेते हैं
→ बुरे बॉस श्रेय खुद ले लेते हैं, और जब चीज़ें गलत होती हैं तो आपको दोष देने का तरीका ढूँढते हैं
- अच्छे बॉस कर्मचारी की करियर यात्रा को समर्थन देते हैं
→ बुरे बॉस कर्मचारी के जाने पर चिल्लाते-चेंखते हैं। वे डर की वजह से कर्मचारियों को पकड़े रखना चाहते हैं
- अच्छे बॉस अपना ज़्यादातर समय शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के साथ बिताते हैं, और सर्वश्रेष्ठ पर ज़्यादा दांव लगाते हैं
→ बुरे बॉस अपना सारा समय कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को सुधारने में लगा देते हैं
- अच्छे बॉस सीखते हैं कि हर कर्मचारी किस तरह अलग है। किसी को सख्त प्यार चाहिए, किसी को स्कोरकार्ड, और किसी को नरम दयालुता
→ बुरे बॉस मानते हैं कि हर कोई उनकी ही तरह सोचता है
- अच्छे बॉस खराब प्रदर्शन करने वाले व्यक्ति को उसी भूमिका में बने रहने नहीं देते। वे भूमिका बदलते हैं, या कर्मचारी को अगली नौकरी ढूँढने में मदद करते हैं
→ बुरे बॉस संघर्ष कर रहे कर्मचारी को दोष देते हैं और उम्मीद करते हैं कि वह सुधर जाएगा
- अच्छे बॉस अपनी जगह लेने वाले आंतरिक उम्मीदवारों की सूची बनाते हैं। वे जानते हैं कि शानदार कर्मचारी शानदार बॉस बन सकते हैं
→ बुरे बॉस अपनी नौकरी की सुरक्षा से डरते हैं, और कंपनी के लिए उन्हें बदलना मुश्किल बना देते हैं
2 टिप्पणियां
→ बुरे बॉस अपनी सारी ऊर्जा कम performance वाले कर्मचारियों को सुधारने में लगा देते हैं
इसे छोड़ दें तो बाकी बातों से मैं आम तौर पर सहज रूप से सहमत हो जाता हूँ
मैं भी 200% सहमत हूँ~~~~