- Meta के मैनेजरों को अब तक अक्सर उनके द्वारा बनाई गई टीम के आकार के आधार पर प्रमोशन मिलता रहा है
- भर्ती-आधारित यह मानदंड अब Mark Zuckerberg द्वारा ज़ोर दिए जा रहे 'efficiency' के अनुरूप नहीं है
- कहा गया है कि ऐसे नए मानदंड बनाए जाएंगे जिनसे प्रमोशन पाना और कठिन होगा, और इसकी आवृत्ति भी कम होगी
- Meta के Blind पर एक कर्मचारी ने कहा कि टीम के आकार को प्रमोशन के पैमाने से हटाने का मतलब है कि "मैनेजर का करियर उसकी राजनीतिक क्षमता पर निर्भर होगा"
- हाल ही में Meta छोड़ चुके एक वरिष्ठ कर्मचारी ने कहा कि अब तक इस प्रमोशन मानदंड पर बहुत ज़्यादा निर्भरता रही, इसलिए "भले ही product या business पर अच्छा असर हो, अगर उचित headcount पूरा न हो तो प्रमोशन पाना मुश्किल था"
- ऐसे incentives की वजह से कंपनी में "Bloat(फूलाव)" पैदा हुआ
- पिछले साल से, जब निवेशकों ने यह मानना शुरू किया कि growth से ज़्यादा profits महत्वपूर्ण हैं, तब से मैनेजर सुधार के प्रमुख लक्ष्य बन गए
- Zuckerberg ने इस साल की शुरुआत में कहा था कि वह नहीं चाहते कि Meta "managers को manage करने वाले managers" वाली कंपनी बने
- इसके बाद Meta ने कई manager roles हटाए, और मौजूदा managers को IC(individual contributor) level पर डाउनग्रेड करके कुल management layers घटाने और संगठन को flatter बनाने की कोशिश की
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क्या अंग्रेज़ीभाषी देशों में भी लोग Blind का काफ़ी इस्तेमाल करते हैं?