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बताया गया है कि Google ने अपनी Python development team को पूरी तरह निकाल दिया है और उन्हें यह निर्देश दिया है कि वे कम श्रम लागत वाले Munich क्षेत्र के developers को onboarding में मदद करें ताकि वे उनकी भूमिकाएँ संभाल सकें।
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नीचे संबंधित व्यक्ति की सीधी टिप्पणी का अनुवाद है।
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Thomas Wouters:
- जब आपके साथ सीधे काम करने वाले सभी लोग, आपके manager सहित, निकाल दिए जाएँ — माफ कीजिए, मुझे कहना चाहिए कि उनकी 'भूमिका कम कर दी गई' — और आपको उनके successors को train करना पड़े। उन successors को किसी दूसरे देश में बिल्कुल वही भूमिका संभालने के लिए कहा गया है, लेकिन वे भी इस स्थिति से खुश नहीं हैं। (लगभग ऐसा जैसे capitalism वास्तव में अच्छी चीज़ नहीं है और किसी को अमेरिका में रहने की इच्छा नहीं करनी चाहिए।) लगता है कि मैं कुछ समय तक Akio को लेकर थोड़ी लंबी सैर पर जाऊँगा।
(स्रोत: https://social.coop/@Yhg1s/112332127058328855)
- जब आपके साथ सीधे काम करने वाले सभी लोग, आपके manager सहित, निकाल दिए जाएँ — माफ कीजिए, मुझे कहना चाहिए कि उनकी 'भूमिका कम कर दी गई' — और आपको उनके successors को train करना पड़े। उन successors को किसी दूसरे देश में बिल्कुल वही भूमिका संभालने के लिए कहा गया है, लेकिन वे भी इस स्थिति से खुश नहीं हैं। (लगभग ऐसा जैसे capitalism वास्तव में अच्छी चीज़ नहीं है और किसी को अमेरिका में रहने की इच्छा नहीं करनी चाहिए।) लगता है कि मैं कुछ समय तक Akio को लेकर थोड़ी लंबी सैर पर जाऊँगा।
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Hacker News पर भी अधिक विस्तृत बातें देखी जा सकती हैं।
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hi-v-rocknroll:
- यह हाल के समय का एक典型 Google मामला है। लगभग एक साल पहले, उन्होंने GCP top support team को निकाल दिया और उसकी जगह सस्ती labour लगा दी। PS: मैं यह नहीं बताऊँगा कि MAAN_ में से कौन-सा, लेकिन अब recruiters का आधा हिस्सा India में है। संयोग से, जिस MAAN_ ने हाल ही में मुझे निकाला, उसने internally दूसरी भूमिका ढूँढने की कोशिश करने के बजाय layoff को चुना। मेरा दिमाग फटने वाला है। शायद MAANGs को, अगर वे top talent को बनाए रखना चाहते हैं, तो long-term sustainability पर ज़्यादा ध्यान देना चाहिए। क्योंकि कई rounds of layoffs से पैदा हुई अनिश्चितता, अस्पष्ट business slogans, और सस्ते benefits cuts की वजह से morale लगातार असंगत रूप से, मध्यम स्तर तक खराब है।
(स्रोत: https://news.ycombinator.com/item?id=40171125)
- यह हाल के समय का एक典型 Google मामला है। लगभग एक साल पहले, उन्होंने GCP top support team को निकाल दिया और उसकी जगह सस्ती labour लगा दी। PS: मैं यह नहीं बताऊँगा कि MAAN_ में से कौन-सा, लेकिन अब recruiters का आधा हिस्सा India में है। संयोग से, जिस MAAN_ ने हाल ही में मुझे निकाला, उसने internally दूसरी भूमिका ढूँढने की कोशिश करने के बजाय layoff को चुना। मेरा दिमाग फटने वाला है। शायद MAANGs को, अगर वे top talent को बनाए रखना चाहते हैं, तो long-term sustainability पर ज़्यादा ध्यान देना चाहिए। क्योंकि कई rounds of layoffs से पैदा हुई अनिश्चितता, अस्पष्ट business slogans, और सस्ते benefits cuts की वजह से morale लगातार असंगत रूप से, मध्यम स्तर तक खराब है।
3 टिप्पणियां
क्या यह Flutter टीम की छंटनी से भी संबंधित हो सकता है?
यह अमेरिका-आधारित वैश्विक कंपनियों में होने वाली एक काफी आम बात लगती है.
Google ने सस्ते श्रम खर्च के लिए अपनी Python टीम को निकाला
GN+ में अभी सिर्फ़ उस Mastodon पोस्ट का अनुवाद है। Hacker News का सारांश भी है, उसे भी साथ में देखें।