NLRB जज ने non-compete clause को अनुचित श्रम प्रथा घोषित किया

 (nlrbedge.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-06-17 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें

पहली बार किसी NLRB जज ने non-compete clause को अनुचित श्रम प्रथा घोषित किया

साथियों को आकर्षित न करने वाले clause को भी पहली बार अवैध घोषित किया गया

  • मामले का सार

    • प्रशासनिक कानून जज (ALJ) Sarah Karpinen ने J.O.Mory, Inc. मामले में फैसला सुनाया।
    • मामला मुख्य रूप से एक union organizer से जुड़ा था, जिसे सहकर्मियों को संगठित करने के लिए नियुक्त किया गया था और बाद में निकाल दिया गया।
    • union organizing गतिविधि एक संरक्षित गतिविधि है, और इसके कारण किसी को निकालना अनुचित श्रम प्रथा है।
    • जज ने नियोक्ता को आदेश दिया कि निकाले गए union organizer को फिर से नौकरी पर रखा जाए और उसका वेतन दिया जाए।

  • non-compete clause

    • non-compete clause में कहा गया था कि कर्मचारी नौकरी छोड़ने के बाद 12 महीनों तक नियोक्ता से प्रतिस्पर्धा करने वाले व्यवसाय में काम नहीं कर सकता।
    • ALJ ने माना कि यह clause जरूरत से ज्यादा व्यापक है और कर्मचारियों को संरक्षित गतिविधियों में भाग लेने से हतोत्साहित कर सकता है।
    • यदि कर्मचारी को निकाल दिया जाए, तो उसके लिए उस क्षेत्र में समान नौकरी ढूंढना मुश्किल हो सकता है, जिससे वह संरक्षित गतिविधियों में भाग लेने से डर सकता है।

  • सहकर्मियों को आकर्षित न करने वाला clause

    • इस clause में कहा गया था कि कर्मचारी नौकरी छोड़ने के बाद 24 महीनों तक दूसरे कर्मचारियों से कंपनी छोड़ने के लिए नहीं कह सकता।
    • ALJ ने माना कि यह clause कर्मचारियों को union के वेतन और benefits के बारे में अपने सहकर्मियों को बताने से रोक सकता है।
    • यह कर्मचारियों को कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए अपने सहकर्मियों से सामूहिक रूप से कार्रवाई करने का अनुरोध करने से भी हतोत्साहित कर सकता है।

GN⁺ की राय

  • union गतिविधियों की सुरक्षा: यह फैसला union गतिविधियों की सुरक्षा के लिए एक महत्वपूर्ण उदाहरण है, ताकि कर्मचारी union गतिविधियों में भाग लेने से न डरें।
  • non-compete clause की समस्या: अगर non-compete clause जरूरत से ज्यादा व्यापक हो, तो यह कर्मचारियों की पेशा चुनने की स्वतंत्रता को सीमित कर सकता है।
  • सहकर्मियों को आकर्षित न करने वाले clause की समस्या: ऐसा clause कर्मचारियों के बीच जानकारी साझा करने और सामूहिक कार्रवाई को दबा सकता है।
  • कानूनी नज़ीर: यह फैसला भविष्य के समान मामलों में एक महत्वपूर्ण कानूनी नज़ीर बन सकता है।
  • मज़दूर अधिकारों की मजबूती: यह फैसला मज़दूरों के अधिकारों को मजबूत करता है और नियोक्ताओं को अनुचित clauses के जरिए मज़दूरों को दबाने से रोकने में मदद करता है।

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2024-06-17
Hacker News राय

  • Non-compete clauses दिलचस्प हैं। कंपनी मैनेजरों को कर्मचारियों के लिए recommendation letter देने से रोकती है। इससे दूसरी नौकरी ढूंढने की उनकी क्षमता पर नकारात्मक असर पड़ता है, इसलिए इसे अनुचित श्रम प्रथा माना जा सकता है। अब लगने लगा है कि कंपनी कई अपारदर्शी hiring practices अपनाती है.

  • Salting (यूनियन गतिविधि के लिए नौकरी पर रखा जाना) एक संरक्षित गतिविधि है, और रोजगार इतिहास के बारे में झूठ बोलना भी संरक्षित है। पता चला कि Salting की वजह से निकाला जाना एक अनुचित श्रम प्रथा है.

  • आशा है कि अतिरिक्त स्वतंत्रता वेतन वृद्धि को बढ़ावा देगी और नियोक्ताओं को कर्मचारियों को benefits के ज़रिए बनाए रखने के लिए प्रेरित करेगी.

  • Non-compete clauses पर प्रतिबंध लगाने की ज़रूरत नहीं है; बस contract खत्म होने के एक हफ्ते के भीतर contract में लिखी non-compete अवधि के दोगुने के बराबर वेतन अपने-आप दिया जाना चाहिए.

  • FTC (Federal Trade Commission) द्वारा non-compete clauses पर प्रतिबंध लगाने की दिशा में कदम उठाए जा रहे हैं। मैं financial services industry में काम करता हूँ, और यह अजीब लगता है कि non-compete clauses कानूनी रूप से मान्य हैं। खासकर entry-level या part-time workers पर इनका लागू होना हद से ज़्यादा है.

  • वित्तीय उद्योग में "garden leave" के दौरान base salary दी जाती है, लेकिन senior roles में जहाँ bonus कुल compensation का 50% से अधिक होता है, यह भ्रामक हो सकता है। कुछ कंपनियाँ health insurance भी बंद कर देती हैं। कई बार non-compete clauses 18 महीने से भी ज़्यादा बढ़ा दिए जाते हैं। मैंने 5 साल का non-compete clause भी देखा है। free market ठीक से काम नहीं कर रहा, और कानूनी सुरक्षा उपायों की ज़रूरत है.

  • सोचता हूँ कि इस फैसले के पास वास्तव में कितनी authority है। संभव है कि इसे आसानी से appeal कर दिया जाए और यह हार जाए.

  • अगर non-compete clauses ज़रूरी हैं, तो garden leave contract बनाया जा सकता है। कर्मचारी notice period के दौरान काम नहीं करता, लेकिन उसे वेतन मिलता रहता है। financial sector में 6 महीने या 12 महीने का garden leave आम है.

  • यह राय वाजिब है। अगर आपने plumber के रूप में training ली, ACME Plumbing Inc. में काम किया, और वहाँ से निकलने के बाद 24 महीने तक कहीं और काम नहीं कर सकते, तो इसका मतलब है कि आपको Uber driver बनना पड़ेगा.

  • UK में non-compete clauses लागू नहीं कराए जा सकते। अगर कोई खास skill या knowledge इतना मूल्यवान है कि आप कहीं और काम नहीं कर सकते, तो garden leave के ज़रिए वेतन दिया जाना चाहिए.

  • Supreme Court administrative judges के प्रति सख्त रुख अपना रहा है, इसलिए संभव है कि यह फैसला रद्द कर दिया जाए। non-compete clauses पर policy decisions लेने के लिए और भी उपयुक्त संस्थाएँ हैं। यह अदालत चाहती है कि ऐसे मुद्दों पर agencies और politicians अपनी भूमिका निभाएँ.