अमेरिका ने Apple द्वारा कर्मचारियों से अवैध पूछताछ और यूनियन पर्चे जब्त करने का फैसला सुनाया

 (forbes.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-05-09 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • अमेरिका के National Labor Relations Board (NLRB) ने पुष्टि की कि Apple ने 2022 में न्यूयॉर्क के World Trade Center स्टोर में कर्मचारियों से उनकी यूनियन समर्थक झुकाव को लेकर अवैध रूप से सवाल पूछे थे
  • यह फैसला प्रशासनिक कानून जज Lauren Esposito के निर्णय की पुष्टि करता है, जिसमें Apple द्वारा ब्रेक रूम की टेबल पर यूनियन पर्चे लगाने से रोकने और पर्चे जब्त करने की कार्रवाई को भी समस्या माना गया
  • Esposito ने Apple को यूनियन से जुड़े मामलों पर कर्मचारियों से अवैध सवाल पूछना या स्टोर कर्मचारियों के ब्रेक रूम से पर्चे जब्त करना बंद करने का आदेश दिया
  • Bloomberg ने NLRB प्रवक्ता Kayla Blado के हवाले से बताया कि यह NLRB द्वारा Apple के खिलाफ दिया गया पहला फैसला है, लेकिन बोर्ड जुर्माना या सीधे दंड नहीं लगा सकता
  • Apple के खिलाफ अन्य श्रम मामले भी लंबित हैं, और Oklahoma City तथा Towson, Maryland स्टोर हाल के वर्षों में Apple Store में यूनियन गठन की लहर के बीच यूनियन स्थापित करने में सफल रहे

World Trade Center स्टोर पर फैसला

  • National Labor Relations Board ने फैसला दिया कि Apple ने 2022 में New York City के World Trade Center स्टोर के कर्मचारियों से अवैध रूप से सवाल पूछे
  • मुख्य मुद्दा यह था कि क्या कर्मचारियों से उनके यूनियन समर्थक झुकाव के बारे में खास सवाल पूछे गए थे, और क्या उन सवालों ने कर्मचारियों की संरक्षित सामूहिक गतिविधि का उल्लंघन किया था
  • बोर्ड ने प्रशासनिक कानून जज Lauren Esposito के निर्णय की पुष्टि की

यूनियन पर्चे जब्त करना और रोकने का आदेश

  • Esposito ने माना कि Apple ने World Trade Center स्टोर के ब्रेक रूम की टेबल पर यूनियन पर्चे रखने से अवैध रूप से रोका
  • माना गया कि Apple ने वे पर्चे जब्त किए
  • आदेश के मुख्य दो बिंदु हैं
    • यूनियन से जुड़े मामलों पर कर्मचारियों से अवैध सवाल पूछना बंद करना
    • स्टोर कर्मचारियों के ब्रेक रूम से यूनियन पर्चे जब्त करना बंद करना

दंड की सीमा और Apple की प्रतिक्रिया

  • Apple को इस उल्लंघन के संबंध में NLRB से कोई दंड या हर्जाना भुगतान करने का आदेश नहीं मिला
  • NLRB Apple के उल्लंघन पर जुर्माना या सीधे दंड नहीं लगा सकता
  • Apple ने Forbes की टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया

Apple के लंबित श्रम मामले

  • Bloomberg के अनुसार, Apple के खिलाफ अन्य मामले अभी लंबित हैं
  • एक मामले में NLRB के एक सदस्य ने आरोप लगाया कि Apple ने यूनियन से जुड़े कर्मचारियों को कुछ लाभों से अवैध रूप से बाहर रखा
  • हाल के वर्षों में कई Apple Store ने यूनियन गठन की पहल की
    • Short Hills, New Jersey
    • Oklahoma City
    • Towson, Maryland
  • Oklahoma City और Towson स्टोर यूनियन स्थापित करने में सफल रहे

Atlanta स्टोर का मामला

  • World Trade Center स्टोर के बाहर भी Apple कर्मचारियों की यूनियन बनाने की कोशिशों को विरोध का सामना करना पड़ा
  • NLRB ने 2022 के अंत में माना कि Apple ने Atlanta स्टोर में अनिवार्य एंटी-यूनियन मीटिंग्स आयोजित कीं
  • माना गया कि उन बैठकों में मैनेजमेंट ने कर्मचारियों से दबावपूर्ण बातें कहीं

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2024-05-09
Hacker News की राय

  • समझ नहीं आता कि अमेरिकी कंपनियां ऐसा क्यों करती रहती हैं, जबकि डेटा दिखाता है कि यूनियनें कुल उत्पादकता या कंपनी के अस्तित्व पर बड़ा नकारात्मक असर नहीं डालतीं
    यह सिर्फ एक तरह का कट्टर अहंकार का खेल लगता है, जहां असल जरूरत न होते हुए भी अंधी वफादारी मांगी जाती है

    • वे मानना नहीं चाहेंगी, लेकिन कंपनियां गहराई से वैचारिक होती हैं
      यह जरूरी नहीं कि आम तौर पर कही जाने वाली राजनीतिक विचारधारा के अर्थ में हो, पर उनमें कई मजबूत, आपस में विरोधाभासी और अतार्किक धारणाएं होती हैं, और वे तर्कसंगत actor नहीं होतीं
    • अगर यह मजाक नहीं है, तो वजह यह है कि executives खुद को अमीर बनाने के लिए कर्मचारियों से लड़ते हैं
      वे सिर्फ अगली तिमाही देखते हैं, संरचनात्मक बदलावों पर विचार नहीं करते
    • एक स्तर ऊपर से देखें तो सरकार खास तौर पर pro-union नहीं है, और एक राजनीतिक धड़ा बेहद anti-union है और अगले 4 साल सत्ता में भी आ सकता है
      अगर Apple मुकदमे या चीन outsourcing पर निर्भरता जैसी चीजों में आप कुछ हद तक सरकार की किस्मत से बंधे हैं, तो संभावित हालात के लिए anti-union कंपनी के रूप में दिखना राजनीतिक रूप से फायदेमंद हो सकता है
    • Yale के प्रोफेसर Ian Shapiro की YouTube lecture series "Power and Politics in Today’s World" में दिखाया गया एक graph याद आता है
      अमेरिका में union participation rate में गिरावट और wages के ठहराव, और इसके उलट corporate profits में वृद्धि के बीच मजबूत correlation था; जहां तक याद है, turning point Berlin Wall का गिरना था
      लगता है उन्होंने समझाया था कि यह संयोग नहीं था, लेकिन कौन सा lecture था याद नहीं
      रुचि रखने वालों के लिए link: https://www.youtube.com/playlist?list=PLh9mgdi4rNeyViG2ar68j...
    • executives को नियंत्रण खोने के बाद कुल उत्पादकता में खास रुचि नहीं होती
      CEOs लगातार HR को बारीकी से control करके कर्मचारियों को चलाने के lever की तरह इस्तेमाल करते हैं, और यह आदत इतनी गहरी हो चुकी होती है कि वे दूसरी संभावनाओं के बारे में सोचते भी नहीं
      आखिरकार वे जो खोना नहीं चाहते, वह नियंत्रण है

  • इस article में मुख्य बात यह है: “board Apple के violations पर fine या direct punishment नहीं लगा सकता”
    तो फिर सवाल उठता है कि 2 साल तक investigation क्यों की गई

    • सिर्फ उस वाक्य को देखें तो अधिकार अपेक्षा से कम लगते हैं, लेकिन असल में उसके पास कहीं ज्यादा अधिकार हैं
      https://en.wikipedia.org/wiki/National_Labor_Relations_Board...
      अब Apple को administrative court में पेश किया जा सकता है, और agency द्वारा चुना गया administrative judge फैसला करेगा, जिसके बाद सामान्य Article III court से उस order को लगभग approve करवाया जा सकता है
    • यह पूरी तरह अनुमान है, लेकिन Justice Department आगे की प्रक्रिया में इस finding को Apple के खिलाफ सामग्री के रूप में इस्तेमाल कर सकता है
      यह family law cases में GAL report जैसा है। कोई independent investigator report देता है और court फैसला लेते समय उसे संदर्भ के रूप में इस्तेमाल करता है
    • यह कुछ ऐसा कहने जैसा है कि “police सजा नहीं सुना सकती, तो police की जरूरत ही क्या है”
      NLRB investigation प्रक्रिया का हिस्सा है, और वह Justice Department तथा कई federal agencies और courts के साथ सहयोग कर सकता है, और वास्तव में करता भी है

  • Japan में unions और कंपनियों के बीच काफी सहजीवी रिश्ता है
    unions बहुत मजबूत हैं, लेकिन वे कंपनी में shares भी रखते हैं, और जहां तक मुझे पता है, union representatives के board में बैठने के मामले भी काफी हैं
    Japan में employee relations की पुरानी culture है, लेकिन साथ ही लोग बेहद मेहनत भी करते हैं। मुझे नहीं लगता कि Japanese unions आलसी कर्मचारियों को बचाएंगी, जैसा कि American unions के बारे में आम धारणा है

    • मेरे दोस्त का भाई plumbers' union में था, और वे लोग सचमुच बेहद कठोर मेहनत करते थे
      मैं होता तो site पर एक हफ्ता भी नहीं टिक पाता। आखिरकार लंबे working hours और कठिन physical labor की वजह से पर्याप्त पैसा जमा करने के बाद उसने छोड़ दिया
      लेकिन pay बहुत अच्छी थी, लंबे hours के लिए overtime भी ठीक से मिलता था, और safety सबसे पहली priority थी। यही union का फायदा है
      “unions आलसी कर्मचारियों को बचाती हैं” की बजाय “वे उन workers की रक्षा करती हैं जिन्हें management आलसी बताकर दबाता है” कहना ज्यादा सही है। मेरे अनुभव में सबसे खराब आलसी लोग अक्सर management में थे, और यह मेरी अपनी management role में रहते हुए बनी राय है
    • “लोकप्रिय धारणा” का मतलब सही धारणा नहीं होता
      हालांकि liberal दृष्टिकोण से unions पर सबसे ज्यादा आलोचना इस बात की होती है कि वे individual productivity से अलग सभी members का सामूहिक रूप से बचाव कर सकती हैं
      ऐतिहासिक रूप से American unions को ऐसी protection की जरूरत थी। क्योंकि America में, जब तक वजह illegal न हो, employee को निकालना बहुत आसान है
      Japan में भी firing आसान नहीं है, लेकिन वह restriction कंपनी के स्तर के बजाय government level पर ज्यादा embedded है। इसलिए Japan के low performers को या तो बाहर जाने के लिए प्रेरित करने वाला अच्छा retirement package मिलता है, या उन्हें जितना हो सके नजरों से दूर कर दिया जाता है
    • यह धारणा तो union-विरोधी propaganda में ही आम है
      कोई भी आलसी व्यक्ति के साथ काम नहीं करना चाहता, और unions भी खास तौर पर ऐसे लोगों को नहीं चाहतीं
    • Japan की work culture पूरी तरह अलग चीज है
      मुझे लगता है कि American unions का काम आलसी लोगों को बचाना नहीं, बल्कि healthy work-life balance enforce करना भी एक factor है
    • Germany में भी unions और कंपनियों का रिश्ता कुल मिलाकर ऐसा ही है

  • मैं कई distributed systems लोगों को जानता हूं जो कुछ साल पहले Google से Apple गए थे, और वह काम करने के लिए भयानक जगह लगती है
    Apple बेहद secretive है, इसलिए दोस्त बता नहीं सकते कि वे क्या कर रहे हैं
    कुछ समय तक संकेत मिला था कि वे K8s को backend के रूप में इस्तेमाल करने वाला search engine बना रहे हैं, लेकिन ऐसा अनुमान लगाए 2–3 साल हो गए और कुछ भी सामने नहीं आया। वहां जिन्हें मैं जानता हूं वे सभी K8s contributors थे या हैं
    मैं भी पहले एक top-secret कंपनी में काम कर चुका हूं जो कुछ cool बना रही थी, और किसी से कुछ भी न कह पाना सचमुच मजेदार नहीं था

  • सोचता हूं कि Steve Jobs ने unions के बारे में कभी official तौर पर कुछ कहा था या नहीं
    उनकी reputation को देखते हुए लगता है कि Apple culture में anti-union sentiment दशकों पहले से रहा होगा, लेकिन मैंने वहां खुद काम नहीं किया, इसलिए पता नहीं

  • Trump प्रशासन ने 1980 के दशक में Reagan द्वारा बड़े पैमाने पर air traffic controllers को निकालने में शामिल रहे एक कट्टर मजदूर-विरोधी व्यक्ति को NLRB का प्रमुख नियुक्त किया था
    Biden प्रशासन के सत्ता संभालने के कुछ ही घंटों के भीतर किए गए पहले कदमों में से एक था उस व्यक्ति को बदलना
    ACLU अभी NLRB से जुड़ा मुकदमा लड़ रहा है, और एक नए तर्क के साथ लड़ रहा है कि Biden प्रशासन द्वारा किया गया बदलाव अवैध था, इसलिए उसके बाद NLRB की सभी कार्रवाइयां अवैध हैं
    अगर आगे Trump प्रशासन आता है, तो वह मजदूर अधिकारों और NLRB को नष्ट करने के लिए जितना संभव हो सके उतना आक्रामक दबाव बनाएगा
    https://www.nlrbedge.com/p/the-aclu-is-attacking-free-speech
    https://prospect.org/podcasts/2024-03-18-aclu-nlrb-lawsuit-l...
    https://dailycaller.com/2024/03/12/aclu-worked-undermine-bid...

  • अमेरिका की “यूनियन समस्या” का ज़्यादातर हिस्सा ऐसा लगता है जैसे बहुत ज़्यादा लालची और शोषणकारी employers और workers के टकराव से पैदा होता है
    इस रिश्ते में employers के पास आम तौर पर ज़्यादा ताकत होती है, और वे उस ताकत से workforce से आखिरी बची value तक निचोड़ने की कोशिश करते हैं
    workers के पास इसका मुकाबला करने के तरीके बहुत कम हैं, और union उनमें से एक है
    अगर दूसरे विकल्प होते, तो शायद union से जुड़ी समस्याएं कम होतीं। अगर सरकार workers के लिए मजबूत कानूनी सुरक्षा देती, तो क्या लोग protection के लिए पैसे देकर union में शामिल होते?

    • employers के पास HR होता है, और employees के पास union होती है
      HR कंपनी की पुलिस है, और employers को employees की तरफ की police बनने का विचार पसंद नहीं आता
    • अभी सरकार बड़े, शोषणकारी employers का औजार बन गई है
      Tesla, Amazon, Apple सभी अवैध anti-union गतिविधियों के लिए खबरों में आए हैं, लेकिन लगता नहीं कि उन्हें कोई ठोस सज़ा मिलेगी
      मुकदमों में सालों लग जाते हैं, और इस बीच ये बस गलत काम जारी रख सकते हैं। ऐसी “policy” पर बड़ी legal teams और top executives के बीच खूब plausible deniability बिछाकर चर्चा होने की संभावना ज्यादा है
      दूसरी तरफ, अमेरिका में सिर्फ “socialist” शब्द से ही बहुत सारे voters डर जाते हैं, इसलिए ईमानदारी से कहूं तो कोई आसान रास्ता बाहर निकलता नहीं दिखता
      “union problem” को quotes में रखना सही किया गया है। unions दबे-कुचले workers के लिए solution हैं। unions के जरिए weekend, holidays, child labor का अंत, minimum wage, paid sick leave वगैरह आए
    • अमेरिका में “हद से ज़्यादा लालची” जैसी कोई अवधारणा नहीं है
      बस “तुम पर्याप्त लालची नहीं थे, इसलिए तुम्हारे साथ जो हुआ वह तुम्हारे लायक था” है
    • “हद से ज़्यादा लालची” के निष्कर्ष पर पहुंचने से पहले, असमान मैदान पर होने वाले international competitive pressure को भी equation में शामिल करना होगा
      अगर कोई competitor ऐसे environment की वजह से कम cost पर बेच सकता है जहां cost of living कम है, आबादी की कम परवाह की जाती है, और safety measures भी कम हैं, तो जो company price competition नहीं कर पाती वह बंद हो सकती है या किसी authoritarian देश के owned/controlled enterprise के हाथ में जा सकती है
      इसे आगे बढ़ाएं तो ज्यादा power, money और control बुरे actors की तरफ बहता है, और short term में union एक निश्चित quality of life बचा भी ले, तब भी अंत में अगर authoritarian ताकतें means of production को central control में ले लें तो सबके slave labor बन जाने का खतरा है
      मुझे solution अपेक्षाकृत free market लगता है। जो लोग unionization चाहते हैं और कुछ standards बनाए रखना चाहते हैं, वे investment लेकर खुद company बना सकते हैं और उसी असमान international competitive pressure का अनुभव कर सकते हैं
      competence की एक natural hierarchy बनती है, और बहुत competent लोग उन सबसे competent leaders के साथ काम करने की ओर झुकते हैं जिन्हें वे पहचान सकते हैं। अच्छे employees को रोककर रखना नए लोगों को hire करने से सस्ता और efficient होता है, इसलिए companies के पास workload और conditions के मामले में कुछ हद तक reasonable व्यवहार करने का incentive भी होता है
      इसके साथ, जब Tesla Bot जैसे systems increasingly ज्यादा tasks को replace करेंगे, तो यह भी चर्चा करनी होगी कि ऐसे systems को किसी tyrant के कब्जे में जाकर मानवता के खिलाफ इस्तेमाल होने वाले Terminator-style future से कैसे रोका जाए
      Elon ने सोच को यहां तक बढ़ाया है, इसलिए वह AI को लेकर चिंतित है और लगता है UBI को inevitable मानता है। हालांकि UBI भी बुरे actors द्वारा weaponize किया जा सकता है, और अगर सबको survival के लिए पैसा मिलने लगे तो boredom और cults आसानी से पैदा हो सकते हैं, जिन्हें उसी system पर हमला करने के लिए mobilize किया जा सकता है जिस पर वे निर्भर हैं
      इसलिए अगली society को prosper कराने वाले basic mechanisms और policies समझाने वाली education महत्वपूर्ण है, और मेरा मानना है कि जितनी जल्दी हो सके space की abundance का उपयोग करके पृथ्वी पर स्वर्ग बनाना चाहिए
    • अगर सरकार मजबूत legal defense दे, तो unions की जरूरत कम हो जाएगी, ऐसा लगता है, लेकिन reality में ऐसा नहीं है
      मजबूत labor rights के लिए मशहूर, लेकिन labor-management relations बेहद खराब रखने वाला France इसका मौजूदा example है
      अपने दूसरे European neighbors की तुलना में France ने agreements की priority उलटी रखकर fatal mistake की। ठीक से चलने वाली Nordic जैसी जगहों में आम तौर पर importance का flow union collective agreements, national law, company internal agreements के क्रम में होता है
      यानी basic rules unions के जरिए बनते हैं, state कुछ rules तय करती है लेकिन union agreements को overwrite नहीं करती, और company internal agreements भी law या union agreements से ऊपर नहीं जा सकते। उदाहरण के लिए, छुट्टियां ज्यादा दी जा सकती हैं, लेकिन national holidays या union द्वारा negotiated holidays हटाई नहीं जा सकतीं
      centralized France ने adults के rules के साथ बातचीत करने के बजाय government नाम के messiah पर भरोसा किया और order को national law, union collective agreements, company internal agreements में उलट दिया
      ऊपर से यह बेहतर दिखता है, लेकिन असल में जब workers बदलाव चाहते हैं, strike होती है, या employers negotiation करते हैं, तो final counterpart सामने वाला पक्ष नहीं बल्कि government बन जाता है। यह labor-management dialogue को facilitate नहीं करता, बल्कि meaningless बना देता है
      इसलिए हर बड़ी strike में employers’ associations शिकायत करते हैं कि government negotiation की जगह नए laws और rules बनाती है, और unions शिकायत करते हैं कि जब strike deadlock होती है तो employers ज्यादा सख्ती से negotiate करने के बजाय government के पास चले जाते हैं। अंत में structure ऐसा बन जाता है कि government हर बार दोनों पक्षों को बुलाकर बैठाती है
      और ज्यादा पागलपन यह है कि दोनों पक्ष इस structure को नापसंद और criticize करते हैं, फिर भी जब Macron ने इसे बदलने की कोशिश की, तो दोनों ने अपनी-अपनी position टूटने की बात कहकर विरोध किया। unions ने कहा कि employers मनमानी करने लगेंगे, और employers ने कहा कि हर strike में वे hostage बन जाएंगे
      France subreddit या centre-left spaces में अक्सर posts दिखती हैं जो collective agreement में minimum wage का France के legal minimum wage से कम होना भयानक मानती हैं, लेकिन असल में legal minimum wage लागू होता है, इसलिए कोई उस number की परवाह नहीं करता और वह ऐसे ही बचा रहता है
      मुझे हमारे देश का human rights और social rules का approach पसंद है, लेकिन इस हिस्से में मुझे लगता है कि हम सचमुच गलत हैं। हालांकि यह सभी को power का स्वाद जरूर देता है। government को power पसंद है, workers को “evil employers” को सबक सिखाने के लिए daddy को बुला पाने में अच्छा लगता है, और employers को “lazy workers” को bypass करके सीधे daddy के पास जा पाने में अच्छा लगता है
      मुझे नहीं पता कि proper union-led approach सबसे अच्छा है या नहीं, लेकिन जो जगहें हमसे बेहतर कर रही हैं, उन सबके पास strong unions और ऐसी government है जो उनका काम खुद करने की कोशिश नहीं करती

  • यह उन कंपनियों के लगातार पैटर्न का हिस्सा लगता है, जहां वे खुद को कानून से ऊपर समझती हैं और चुनौती मिलने पर अंतहीन जवाबी मुकदमे और अपील दायर करती हैं
    लोकतांत्रिक प्रक्रिया से संसद चुनी गई और कानून पारित हुए; कंपनियां जनता और चुने हुए प्रतिनिधियों की अनुमति के तहत अस्तित्व में हैं, इसका उलटा नहीं
    जो कंपनियां unionization नहीं चाहतीं, उन्हें दरवाजे बंद कर कारोबार बंद करने की आजादी है, लेकिन वैध union गतिविधि को बस नजरअंदाज करने की आजादी नहीं है

    • लेख के मुताबिक, “बोर्ड Apple के उल्लंघनों पर जुर्माना या सीधी सजा नहीं लगा सकता”
      तो Apple या कोई दूसरी कंपनी ऐसा करे तो सचमुच कोई नतीजा नहीं निकलता, और आखिरकार ऐसा कोई कानून ही नहीं बचता जिसे वे पार कर रहे हों
      अगर IRS आयकर न चुकाने पर सिर्फ सार्वजनिक बयान दे सके और कोई कार्रवाई न कर सके, तो कोई भी टैक्स नहीं भरेगा
      अगर शीर्ष नेतृत्व और बोर्ड को अपनी salary के 10% जैसा जुर्माना व्यक्तिगत रूप से भरना पड़े, तो ऐसे व्यवहार की अनुमति देने की संभावना कम हो जाएगी
    • कुल मिलाकर देखें तो कंपनियां निश्चित रूप से कानून से ऊपर हैं
      अमेरिकी राजनेताओं को चुनने वाली चीज लोकतंत्र नहीं, पूंजी है, और वही राजनेता कानून बनाते, लागू करते और उनका प्रवर्तन करते हैं
    • regulatory capture और मौजूद न होने वाली enforcement machinery इस बात का खंडन करती है
      अमेरिका increasingly ऐसा दिखता है जैसे वह आम जनता के भयानक हरकत करने का इंतजार करता है और फिर तभी कार्रवाई करना चाहता है, और हर स्तर की अमेरिकी सरकार का यही इकलौता काम रह गया हो
    • कहा जाता है कि “कंपनियां लोगों की इच्छा और चुने हुए प्रतिनिधियों की अनुमति के तहत मौजूद हैं,” लेकिन जैसा एक मशहूर राजनेता ने कहा था, companies are people
      समस्या यह है कि अमेरिकी case law ने corporate entities को personhood rights के लगभग सारे अधिकार दे दिए हैं। अभी वे जो नहीं कर सकते, वह सिर्फ वोट देना है, लेकिन वह भी किसी दिन आ जाएगा। पैसे से उम्मीदवारों का समर्थन करके अपने wallet से वोट देना तो पहले से ही मंजूर है
      यह समस्या इस बात से भी जुड़ी है कि अमेरिका के कई ताकतवर लोग corporate status को ढाल की तरह ओढ़ते हैं। Taylor Swift एक व्यक्ति के रूप में मौजूद हैं, लेकिन पैसा corporations के जरिए बहता है; Trump एक व्यक्ति के रूप में मौजूद हैं, लेकिन संपत्ति corporations के पास है
      कुछ हिस्सा tax avoidance का खेल है, लेकिन इसका इस्तेमाल लोगों को जिम्मेदारी से बचाने में भी होता है। इसलिए ऐसे ताकतवर लोग corporate personhood पर हमले को बहुत निजी हमला मानते हैं
    • late capitalism में कंपनियां जनता और चुने हुए प्रतिनिधियों की अनुमति के तहत मौजूद नहीं होतीं

  • HN पर मैं शायद अल्पमत में हूं, लेकिन मुझे Apple के products और business model सच में पसंद हैं
    मुझे closed ecosystem से मिलने वाली consistency, product design और vertical integration पसंद है
    लेकिन यह union वाला मुद्दा मुझे वाकई लगातार गुस्सा दिलाता है। Apple के margins ऊंचे हैं और sustainability या supplier responsibility जैसे मामलों में वह आम तौर पर competitors से आगे है। यह नहीं कह रहा कि वह perfect है, बस आगे है
    unions को स्वीकार करना कंपनी की spirit से 100% मेल खाता है। जरूरी नहीं कि इसे actively बढ़ावा दिया जाए, लेकिन इसे economy का महत्वपूर्ण हिस्सा और एक अच्छा check मानना चाहिए, ताकि customer loyalty और high margins के फायदे उन लोगों के साथ साझा हों जिन्होंने इन्हें बनाया है
    renewable energy या supply-chain audits की तरह, इससे मुनाफे पर बड़ा असर डाले बिना दुनिया को बेहतर बनाया जा सकता है। यह Apple की गंभीर चूक है और मुझे सच में गुस्सा आता है

    • लोग आसानी से भूल जाते हैं कि Apple और Google ने दूसरी tech companies के साथ मिलकर tech workers की wages को actively दबाया था
      https://en.wikipedia.org/wiki/High-Tech_Employee_Antitrust_L...
    • मुझे बिल्कुल नहीं लगता कि यह अल्पमत है
      हर नए iToy के announce होने पर comments की भारी संख्या देख कर ही पता चल जाता है
      tech crusade को थोड़ी देर के लिए छोड़ दें, तो एक सवाल है। “unions को स्वीकार करना कंपनी की spirit से 100% मेल खाता है” वाला impression आपको कहां से मिला?
      मैं आम तौर पर बड़ी tech companies को पसंद नहीं करता, लेकिन objectively देखें तो Apple पूरी तरह अपने हित का पीछा करने वाला megacorporation है। भले ही consumer-focused marketing पर पूरा भरोसा कर लें, उससे logically यह नहीं निकलता कि वह कर्मचारियों के साथ अच्छा व्यवहार करेगी
      कम से कम इस मामले में ऐसा करना Apple के हित में नहीं है, और Apple खराब press से लगभग immune है, इसलिए image पर भी असर पड़ता नहीं लगता
    • counterfactuals पर बात करना हमेशा मुश्किल होता है, लेकिन सच में जानना चाहता हूं कि अगर employees unionized होते, तो क्या आपको लगता है कि आज आपको पसंद आने वाला Apple अभी भी वही Apple होता?
      दूसरे तरीके से पूछूं, ढेर सारे downvotes मिलने से पहले कह दूं: सबसे innovative unionized tech company कौन-सी है?

  • जो company union organizers को दबाती है, उस पर मैं भरोसा नहीं करता

    • फिर भी फर्क नहीं पड़ता। blue bubbles चाहिए या iOS के लिए compile करना है, तो cartel को पैसा देना ही पड़ेगा
      M$ के साथ भी ऐसी ही समस्या है। कंपनियां Teams इस्तेमाल करती हैं, इसलिए मैं भी पैसे देता हूं
      ये companies उस स्तर से आगे निकल चुकी हैं जहां हम इन्हें “इस्तेमाल न करके” जवाब दे सकें। हालांकि Apple उन कुछ कंपनियों में से है जिनके products मेरे पास लगभग नहीं हैं। जब भी जरूरत पड़ी, हमेशा बेहतर alternatives मौजूद थे