अमेरिका: Apple द्वारा कर्मचारियों से अवैध पूछताछ और यूनियन पर्चे ज़ब्त करने का फैसला

 (forbes.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-05-09 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें

अमेरिकी श्रम बोर्ड का फैसला: Apple ने कर्मचारियों से अवैध रूप से पूछताछ की और यूनियन पर्चे ज़ब्त किए

  • National Labor Relations Board (NLRB) ने फैसला दिया कि Apple ने 2022 में न्यूयॉर्क सिटी के World Trade Center स्टोर के कर्मचारियों से अवैध रूप से पूछताछ की। यह उस जज की जांच के निष्कर्ष की पुष्टि है, जिसमें पाया गया था कि कर्मचारियों से उनकी यूनियन-समर्थक प्रवृत्ति के बारे में विशेष रूप से सवाल किए गए थे।
  • NLRB ने प्रशासनिक कानून न्यायाधीश Lauren Esposito के फैसले की पुष्टि की। Esposito ने पिछले साल फैसला दिया था कि Apple ने अवैध रूप से कर्मचारियों को World Trade Center स्टोर के ब्रेक रूम की टेबल पर यूनियन पर्चे रखने से रोका, पर्चे ज़ब्त किए, और कर्मचारियों की "संरक्षित सामूहिक गतिविधियों" के बारे में पूछताछ की।
  • Esposito ने Apple को आदेश दिया कि वह यूनियन मुद्दों पर कर्मचारियों से अवैध पूछताछ करना और स्टोर के कर्मचारी ब्रेक रूम से यूनियन पर्चे ज़ब्त करना बंद करे।
  • Bloomberg के अनुसार सोमवार का यह फैसला Apple के खिलाफ NLRB का पहला निर्णय है, जैसा कि NLRB की प्रवक्ता Kayla Blado के हवाले से बताया गया।
  • NLRB, Apple के उल्लंघनों पर जुर्माना या सीधे दंड नहीं लगा सकता।
  • Apple ने Forbes की टिप्पणी के अनुरोध पर तुरंत जवाब नहीं दिया।

NLRB बनाम Apple: पृष्ठभूमि

  • Bloomberg के अनुसार Apple के खिलाफ अन्य मुकदमे अभी भी लंबित हैं, और एक NLRB सदस्य ने उस मामले का उल्लेख किया जिसमें आरोप है कि Apple ने अवैध रूप से यूनियन बना चुके कर्मचारियों को कुछ लाभों से बाहर रखा।
  • हाल के वर्षों में New Jersey के Short Hills, Oklahoma City, और Maryland के Towson सहित कई Apple Store में यूनियन बनाने की कोशिशें हुई हैं, जिनमें से आखिरी दो स्थानों पर सफलतापूर्वक यूनियन स्थापित की गई।
  • World Trade Center स्टोर के कर्मचारियों के अलावा भी, यूनियन बनाने की कोशिश कर रहे Apple कर्मचारियों को विरोध का सामना करना पड़ा। NLRB ने 2022 के अंत में पाया कि Apple ने Atlanta स्टोर में अनिवार्य anti-union बैठकें आयोजित कीं और प्रबंधन ने कर्मचारियों से दबावपूर्ण बयान दिए।

GN⁺ की राय

  • भले ही कोई ठोस सज़ा नहीं दी गई, लेकिन Apple की अवैध यूनियन-दमन गतिविधियों को NLRB द्वारा आधिकारिक रूप से मान्यता दिया जाना महत्वपूर्ण है। आगे चलकर इसका असर अन्य IT कंपनियों में यूनियन बनाने की कोशिशों पर भी पड़ सकता है।

  • सिर्फ Apple ही नहीं, Amazon, Google, Microsoft जैसी बड़ी IT कंपनियां भी यूनियन गठन का स्वागत नहीं करतीं। प्रबंधन के नज़रिए से देखें तो यूनियन बनने पर वेतन वृद्धि जैसी मांगें बढ़ना स्वाभाविक है। लेकिन कर्मचारियों का संगठन बनाने का अधिकार कानून द्वारा संरक्षित है, इसलिए कंपनियों को संयम बरतना चाहिए।

  • खासकर Apple के मामले में, उसके प्रोडक्ट्स की कीमतें प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अधिक होती हैं और customer satisfaction तथा loyalty भी ऊंचे स्तर पर हैं, जिससे उसे high margin मिलता है। ऐसे में कर्मचारियों को बेहतर待遇 देने की क्षमता होने के बावजूद यूनियन गठन को दबाने की कोशिश आलोचना का बड़ा कारण बनती है।

  • अमेरिका में तकनीकी क्षेत्र के कर्मचारियों में यूनियन सदस्यता बहुत कम है, लेकिन Apple प्रकरण के बाद IT उद्योग में यूनियन गतिविधियां अधिक सक्रिय हो सकती हैं। Google, Amazon जैसी कंपनियों में भी कर्मचारियों की सामूहिक कार्रवाई के उदाहरण बढ़ रहे हैं, इसलिए इस पर नज़र रखना जरूरी है।

  • दूसरी ओर, यूनियन विवाद Apple की corporate image को भी नुकसान पहुंचा सकता है। कंपनी लंबे समय से मानवाधिकार और भेदभाव-निषेध जैसे मूल्यों पर जोर देती आई है; ऐसे में यदि वह कर्मचारियों के कामकाजी हालात सुधारने में सक्रिय नहीं होती, तो उसे उपभोक्ता बहिष्कार जैसे नकारात्मक जनमत का सामना करना पड़ सकता है।

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2024-05-09
Hacker News राय

संक्षेप में, मुख्य बातें इस प्रकार हैं:

  • इस बात पर सवाल उठाया गया है कि अमेरिकी कंपनियां यूनियन बनने से रोकने की कोशिश क्यों करती हैं। डेटा होने के बावजूद कि यूनियन productivity या कंपनी के अस्तित्व पर बड़ा असर नहीं डालती, वे तानाशाही और आत्ममुग्ध रवैया दिखाती हैं।

  • NLRB (अमेरिकी National Labor Relations Board) Apple की गैरकानूनी हरकतों पर जुर्माना नहीं लगा सकता या सीधे सज़ा नहीं दे सकता, इसलिए 2 साल की जांच की प्रभावशीलता पर सवाल उठता है।

  • जापान में यूनियनों और कंपनियों के बीच सहजीवी रिश्ता है। यूनियन बहुत शक्तिशाली हैं, लेकिन वे कंपनियों में हिस्सेदारी भी रखती हैं और board में भी भाग लेती हैं। जापानी यूनियन कामचोर कर्मचारियों को बचाती नहीं हैं।

  • Trump प्रशासन ने NLRB के प्रमुख के रूप में anti-labor व्यक्ति को नियुक्त किया था, लेकिन Biden प्रशासन ने पद संभालते ही उसे बदल दिया। ACLU यह कहते हुए मुकदमा चला रहा है कि Biden प्रशासन का यह बदलाव अवैध था, और इसलिए NLRB की सभी कार्रवाइयां अवैध हैं।

  • Apple में गोपनीयता की संस्कृति बहुत मजबूत है, इसलिए कर्मचारियों के लिए अपने काम के बारे में खुलकर बात करना मुश्किल होता है।

  • कंपनियां अक्सर यह मानने लगती हैं कि वे कानून से ऊपर हैं, और जब उन्हें चुनौती दी जाती है तो वे अंतहीन countersuit और appeal दायर करती हैं। व्यवसाय जनता और उनके चुने हुए प्रतिनिधियों की इच्छा के अनुसार ही अस्तित्व में रहते हैं।

  • अमेरिका की "यूनियन समस्या" का अधिकांश हिस्सा मजदूरों और जरूरत से ज्यादा लालची व शोषणकारी नियोक्ताओं के बीच टकराव से पैदा होता है। अगर सरकार मजदूरों के लिए मजबूत कानूनी सुरक्षा दे, तो यूनियन में शामिल होने की जरूरत कम हो सकती है।

  • Apple के ecosystem और products को पसंद करने वाले लोग भी यूनियन दमन का विरोध करते हैं। Apple की ऊंची profitability और sustainability को देखते हुए, यूनियन को अपनाना कंपनी की भावना के अनुरूप है।

  • यूनियन संगठन को दबाने वाली कंपनियों पर भरोसा करना मुश्किल है।