अमेरिकी अदालत ने non-compete agreements पर FTC की पाबंदी लगाने की कोशिश खारिज की

 (ft.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-08-22 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • Federal Trade Commission (FTC) को कर्मचारियों के प्रतिस्पर्धी कंपनियों में जाने पर रोक लगाने वाले non-compete agreements को सीमित करने की कोशिश में झटका लगा
    • Lina Khan की अगुआई वाली FTC ने अप्रैल में इस नियम को मंजूरी देने के लिए मतदान किया था
  • टेक्सास के Northern District Court की जज Ada Brown ने अपने फैसले में कहा कि यह नियम "उचित स्पष्टीकरण के बिना अत्यधिक व्यापक है, इसलिए यह मनमाना और अस्थिर है"
    • उन्होंने निष्कर्ष निकाला कि FTC के पास यह नियम जारी करने का "वैधानिक अधिकार नहीं है"
  • FTC की प्रवक्ता Victoria Graham ने बयान में कहा कि वह इस फैसले से "निराश" हैं, लेकिन "non-compete agreements को रोकने के लिए लड़ाई जारी रखेंगे"
    • उन्होंने कहा, "हम संभावित अपील पर गंभीरता से विचार कर रहे हैं, और आज का फैसला FTC को case-by-case enforcement actions के जरिए non-compete agreements से निपटने से नहीं रोकता"
  • non-compete agreement प्रतिबंध नियम की मुख्य बातें
    • यह सितंबर से लागू होना था, और healthcare, engineering, finance सहित कई industries के workers पर असर डालता; यह प्रतिस्पर्धी कंपनी में काम करने या प्रतिस्पर्धी व्यवसाय शुरू करने पर एक निश्चित अवधि या विशेष क्षेत्र के लिए रोक लगाने वाली शर्तों को अमान्य करता
    • FTC का कहना था कि यह नियम competition बढ़ाएगा, employers की wages दबाने की क्षमता सीमित करेगा, और innovation को बढ़ावा देने में मदद करेगा
    • उस समय FTC का अनुमान था कि लगभग 3 करोड़ अमेरिकी workers (कुल workforce का 20%) non-compete clauses से बंधे हुए हैं
  • business groups ने इस प्रतिबंध को तुरंत चुनौती दी, उनका कहना था कि non-compete agreements के बिना वे trade secrets की रक्षा नहीं कर सकते
    • उन्होंने यह भी तर्क दिया कि FTC लाखों contracts को अमान्य कर सकने वाला इतना व्यापक नियम जारी करके अपने वैधानिक अधिकार से बहुत आगे निकल गया
  • Florida की एक अदालत ने इस प्रतिबंध पर preliminary injunction जारी किया, जबकि Pennsylvania के एक जज ने इसे यह कहते हुए खारिज कर दिया कि FTC ने तर्कसंगत रूप से निष्कर्ष निकाला था कि non-compete agreements शायद ही कभी उचित ठहराए जा सकते हैं
  • जज Ada Brown ने लिखा कि FTC यह उचित ठहराने में विफल रही कि उसने "विशिष्ट और हानिकारक non-compete agreements को निशाना बनाने के बजाय" लगभग सभी non-compete agreements पर प्रभावी रूप से प्रतिबंध क्यों लगा दिया
    • फैसले में कहा गया, "इस नियम के जरिए FTC ने रोजगार संबंधों और अमेरिकी अर्थव्यवस्था पर विशाल अधिकार मान लिया"

GN⁺ की राय

  • non-compete agreements कर्मचारियों की नौकरी बदलने की स्वतंत्रता सीमित कर सकते हैं और competition को बाधित कर सकते हैं, इसलिए इनमें समस्या की संभावना है। लेकिन साथ ही, वे कंपनियों के trade secrets की रक्षा और निवेश के प्रोत्साहन के लिहाज से सकारात्मक भूमिका भी निभा सकते हैं
  • non-compete agreements पर regulation जरूरी है, लेकिन सभी agreements पर एक समान प्रतिबंध लगाने के बजाय अत्यधिक या अनुचित agreements को चुनिंदा रूप से regulate करना अधिक उचित लगता है
  • मुख्य प्रतिभा के पलायन को रोकने और fair competition को बढ़ावा देने के बीच संतुलन खोजना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, non-compete agreement की अवधि और दायरे को तर्कसंगत स्तर तक सीमित करना, और नौकरी बदलने पर रोक के बदले पर्याप्त compensation देना अनिवार्य करने जैसे उपायों पर विचार किया जा सकता है
  • लंबी अवधि में, non-compete agreements पर निर्भर हुए बिना भी उत्कृष्ट प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखने वाली company culture और incentive systems बनाना आवश्यक लगता है। non-compete agreements केवल पूरक साधन होने चाहिए

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2024-08-22
Hacker News टिप्पणियाँ
  • U.S. Chamber of Commerce की अध्यक्ष Suzanne Clark ने दावा किया कि FTC का non-compete agreements पर प्रतिबंध अमेरिकी workers, businesses और economy के लिए नुकसानदेह है
  • एक उपयोगकर्ता ने कहा कि FTC की घोषणा की वजह से वह एक अनावश्यक non-compete agreement हटवा सका
    • 10 साल तक freelance contract को बांधकर रखने वाला एक non-compete agreement था
    • वह कह सका, "अब ऐसे agreements खत्म होने वाले हैं, इसलिए इसे हटा देते हैं"
    • इस तरह का बदलाव entrepreneurs को प्रोत्साहित करने और economy की मदद करने में बड़ा फर्क लाता है
  • यह बताया गया कि non-compete agreements पर प्रतिबंध एक ऐसा नियम है जो राजनीतिक बदलाव के साथ आसानी से बदल सकता है
    • ऐसे नियम Congress को बनाने चाहिए
    • लोग चाहते हैं कि non-compete agreements पर स्थायी प्रतिबंध लगे
  • non-compete agreements पर प्रतिबंध को employee rights में सुधार के लिए सबसे बड़ा योगदान बताया गया
  • California ने पहले ही बहुत पहले non-compete agreements पर प्रतिबंध लगा दिया था
    • यह 1941 में प्रतिबंधित किया गया था, और इसे समर्थन देने के लिए पर्याप्त सबूत हैं
  • non-compete agreements अभी भी National Labor Relations Act के तहत अवैध हैं
    • यह तब तक बना रहेगा जब तक NLRB अपनी मौजूदा व्याख्या नहीं बदलता
  • Northern District of Texas Court का फैसला अपेक्षित था
    • अहम बात appeal process में आने वाला फैसला है
  • "U.S. Chamber Wins Lawsuit Over FTC Noncompete Agreements Ban" लेख का लिंक साझा किया गया
  • Lina Khan ही senior public officials में अकेली हैं जो public interest के लिए काम करती दिखती हैं
    • उम्मीद जताई गई कि उनका कार्यकाल बिना किसी उपलब्धि के खत्म न हो