- वॉशिंगटन राज्य ने noncompete agreements को पूरी तरह अवैध बनाने वाला नया क़ानून पारित किया है, जिससे कर्मचारियों को प्रतिद्वंद्वी कंपनियों में नौकरी बदलने या अपना startup शुरू करने से रोका नहीं जा सकेगा
- यह क़ानून 30 जून 2027 से लागू होगा, और नियोक्ताओं को 1 अक्टूबर 2027 तक मौजूदा तथा पूर्व कर्मचारियों को इन अनुबंधों के अमान्य होने की लिखित सूचना देनी होगी
- यह कदम 2019 में बने मौजूदा क़ानून की आय-आधारित अपवाद धाराओं को समाप्त करता है और सभी कर्मचारियों पर समान रूप से लागू होता है
- Federal Trade Commission (FTC) द्वारा आगे बढ़ाए गए देशव्यापी प्रतिबंध नियम के मुकदमों में अटकने के बीच, वॉशिंगटन राज्य California·Minnesota आदि के साथ पूर्ण प्रतिबंध लगाने वाले राज्यों में शामिल हो गया है
- नया क़ानून nonsolicitation agreements की अनुमति देता है, लेकिन यह भी स्पष्ट करता है कि उनकी परिभाषा की संकीर्ण व्याख्या की जानी चाहिए
वॉशिंगटन राज्य का noncompete contracts पर पूर्ण प्रतिबंध वाला विधेयक
- वॉशिंगटन राज्य के Governor Bob Ferguson ने पूरे राज्य में noncompete agreements को अवैध घोषित करने वाले क़ानून पर हस्ताक्षर किए
- इस विधेयक का नेतृत्व Representative Liz Berry ने किया, और यह ऐसे अनुबंधों पर रोक लगाता है जो कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि तक प्रतिद्वंद्वी कंपनी शुरू करने या वहाँ नौकरी लेने से रोकते हैं
- tech, healthcare, finance, sales सहित विभिन्न उद्योगों में इस्तेमाल होने वाले restrictive covenants सभी इसके दायरे में आते हैं
- यह क़ानून 30 जून 2027 से प्रभावी होगा
- क़ानून लागू होने के बाद वॉशिंगटन राज्य के सभी कर्मचारियों और कंपनियों के लिए noncompete agreements लागू न किए जा सकने वाले माने जाएंगे
- नए noncompete agreements करना अवैध होगा, और नियोक्ताओं को 1 अक्टूबर 2027 तक मौजूदा तथा पूर्व कर्मचारियों को लिखित रूप में सूचित करना होगा कि ऐसे अनुबंध अमान्य कर दिए गए हैं
- यह कदम 2019 में बने मौजूदा राज्य क़ानून का विस्तारित रूप है
- पुराने क़ानून के तहत केवल लगभग $126,859 से अधिक वार्षिक आय वाले कर्मचारी और $317,147 से अधिक आय वाले contractors के लिए noncompete agreements की अनुमति थी
- नया क़ानून इन आय सीमाओं की परवाह किए बिना पूर्ण प्रतिबंध को स्पष्ट रूप से लागू करता है
- वॉशिंगटन राज्य का यह फ़ैसला 2024 में Biden administration द्वारा आगे बढ़ाई गई देशव्यापी noncompete प्रतिबंध नीति से मिलता-जुलता है
- हालांकि, Federal Trade Commission (FTC) का नियम मुकदमों के कारण लागू नहीं हो सका
- FTC ने कहा कि noncompete rule से जुड़े मुकदमों पर 3 संघीय ज़िला अदालतों में फ़ैसले आ चुके हैं
- नया क़ानून nonsolicitation agreements की परिभाषा भी स्पष्ट करता है
- यह ऐसे अनुबंध हैं जो पूर्व कर्मचारियों को अपनी पुरानी कंपनी के ग्राहकों या सहकर्मियों को लुभाने से रोकते हैं, और noncompete agreements से अलग होने के कारण प्रतिबंधित नहीं हैं
- हालांकि, क़ानून स्पष्ट करता है कि nonsolicitation agreements की परिभाषा की संकीर्ण व्याख्या की जानी चाहिए
- क्षेत्र के क़ानूनी विशेषज्ञ कंपनियों को नए क़ानून के अनुप्रयोग पर क़ानूनी सलाह दे रहे हैं
- Holland and Knight के वकील Alex Cates ने कहा कि वॉशिंगटन राज्य “उन कुछ राज्यों में शामिल हो गया है जिन्होंने noncompete agreements को अमान्य किया है,” और “यह एक बड़ा बदलाव है”
- California, North Dakota, Minnesota, Oklahoma का भी उल्लेख उन राज्यों के रूप में किया गया है जहाँ noncompete agreements पर पहले से पूर्ण प्रतिबंध है
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