रिमोट वर्क की बदौलत नौकरी पाने वाले विकलांग अमेरिकियों की संख्या बढ़ी

 (bloomberg.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-06-21 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • रिमोट वर्क के प्रसार से विकलांग लोगों की रोजगार दर में बड़ी बढ़ोतरी
    • पिछले 3 वर्षों में अमेरिका में विकलांग लोगों की श्रम बाज़ार भागीदारी दर रिकॉर्ड स्तर तक बढ़ी
    • वर्क फ्रॉम होम, लचीला कार्य समय, और job sharing जैसे कारक इसके प्रमुख कारण रहे
  • विकलांग कर्मचारियों में रिमोट वर्क का अनुपात अधिक
    • 2024 की पहली तिमाही के अनुसार, विकलांग कर्मचारियों में रिमोट वर्क का अनुपात 12.6%
    • गैर-विकलांग कर्मचारियों में रिमोट वर्क का अनुपात 10.6%
  • कंपनी नीतियों में बदलाव
    • COVID-19 के कारण कंपनियों में कार्यस्थल समायोजन को लेकर जागरूकता बढ़ी
    • श्रम की कमी से बढ़ी बाज़ार प्रतिस्पर्धा का भी असर पड़ा

सांख्यिकीय डेटा

  • कंपनी नीतियों में बदलाव (2017 की तुलना में 2022)

    • आवेदकों और कर्मचारियों की सुविधा के लिए बजट आवंटन: 16% → 39%
    • सभी कर्मचारियों को flexible work उपलब्ध कराना: 25% → 40%
    • job sharing व्यवस्था उपलब्ध कराना: 13% → 26%

  • विकलांग लोगों में बेरोज़गारी दर

    • अब भी गैर-विकलांग लोगों की तुलना में लगभग 2 गुना अधिक
    • अल्पसंख्यक नस्ली पृष्ठभूमि वाले विकलांग लोगों में बेरोज़गारी दर और अधिक (उदा: अश्वेत विकलांग 10.2%, Hispanic विकलांग 9.2%)

  • पेशों के अनुसार अंतर

    • विकलांग लोग अपेक्षाकृत कम वेतन वाले पेशों में अधिक प्रतिनिधित्व रखते हैं
    • office और administrative support, transport और logistics movement जैसे पेशों में विकलांग लोगों का अनुपात अधिक है

निष्कर्ष

  • रिमोट वर्क के प्रसार से विकलांग लोगों के लिए रोजगार के अवसर काफ़ी बढ़े हैं, लेकिन बेरोज़गारी दर और वेतन अंतर जैसी समस्याएँ अब भी मौजूद हैं
  • कंपनियों की नीतियों में बदलाव और सामाजिक जागरूकता में सुधार लगातार ज़रूरी है।

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2024-06-21
Hacker News की राय

  • अवैध भेदभाव: नियोक्ता झूठा दावा करते रहे हैं कि work from home देना उन पर अत्यधिक बोझ है, और इस तरह उन्होंने विकलांग कर्मचारियों के साथ अवैध भेदभाव किया। COVID के कारण work from home संभव होने पर यह भेदभाव कम हुआ।

  • व्यक्तिगत अनुभव: मैं 9 साल से work from home कर रहा/रही हूँ, और chronic illness की वजह से office में काम करना मुश्किल हो गया था। work from home की बदौलत मैं स्वास्थ्य समस्याओं के बावजूद काम जारी रख सका/सकी।

  • work from home के फायदे: work from home संभव होने पर अधिक लोग काम कर सकते हैं। यह सिर्फ विकलांग लोगों के लिए ही नहीं, बल्कि care की ज़रूरत वाले लोगों के लिए भी बहुत मददगार है।

  • सामाजिक बदलाव: work from home जैसे सामाजिक बदलाव विकलांगता को कम बाधाजनक बना सकते हैं। यह वैसा ही है जैसे चिकित्सा प्रगति बीमारियों का इलाज करती है।

  • इंटरनेट के फायदे: इंटरनेट विकलांग लोगों के लिए बहुत मददगार है। अगर website या software बनाते समय accessibility का ध्यान रखा जाए, तो विकलांग users को इससे बहुत लाभ होगा।

  • work from home का आर्थिक प्रभाव: work from home के ज़रिए महंगे कर्मचारियों को निकालकर उनकी जगह कम लागत वाले remote कर्मचारियों को रखने की प्रवृत्ति भी है। इससे रोज़गार संरचना में बड़ा बदलाव आता है।

  • विविधता और समावेशन: विकलांग लोगों सहित अधिक diversity और inclusion की ज़रूरत है। यह DEI (diversity, equity, inclusion) brochures में भी दिखना चाहिए।

  • work from home का सकारात्मक प्रभाव: work from home से high-quality jobs तक पहुँच मिलती है। यह बहुत सकारात्मक बदलाव है। हर व्यक्ति अपनी पसंद का काम करने का तरीका चुन सकता है।

  • व्यक्तिगत अनुभव: मैं अस्पताल और rehabilitation center में रहते हुए भी work from home जारी रख सका/सकी। यह बहुत मददगार था, और मैं आभारी हूँ कि नियोक्ता ने work from home की अनुमति दी।