गैर-भारतीय कर्मचारियों के साथ भेदभाव में दोषी ठहराई गई Cognizant

 (siliconvalley.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-10-10 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें

टेक | H-1B वीज़ा: Silicon Valley को हज़ारों टेक कर्मचारी उपलब्ध कराने वाली कंपनी ने गैर-भारतीयों के साथ भेदभाव किया, जूरी का फैसला

  • Silicon Valley और Bay Area के नियोक्ताओं को हज़ारों कर्मचारी उपलब्ध कराने वाली एक कंपनी के बारे में जूरी ने फैसला दिया कि उसने गैर-भारतीय कर्मचारियों के साथ जानबूझकर भेदभाव किया।
  • यह मुकदमा इस आरोप से जुड़ा था कि Cognizant ने H-1B वीज़ा प्रक्रिया का दुरुपयोग किया। H-1B वीज़ा विशेष तकनीकी कौशल वाले कर्मचारियों के लिए होता है, और Silicon Valley की टेक कंपनियां इसके ज़रिए बेहतरीन प्रतिभा हासिल करती हैं।
  • अमेरिका में जन्मे तीन वादियों और फ्रांस से आए एक स्थायी निवासी ने Cognizant के खिलाफ मुकदमा दायर किया। उनका आरोप था कि कंपनी ने गैर-भारतीय कर्मचारियों को प्रोजेक्ट्स से बाहर रखा, उन्हें 'bench' पर रखा और बाद में नौकरी से निकाल दिया।
  • Cognizant ने कहा कि वह इस फैसले से निराश है और अपील करने की योजना बना रही है। कंपनी का कहना है कि वह सभी कर्मचारियों को समान रोजगार अवसर देती है और एक समावेशी कार्यस्थल बनाती रही है।

H-1B वीज़ा से जुड़ा विवाद

  • Cognizant हर साल सैकड़ों भारतीय नागरिकों के लिए H-1B वीज़ा हासिल करती है और उन्हें Bay Area की विभिन्न कंपनियों में तैनात करती है।
  • H-1B वीज़ा राजनीतिक बहस के केंद्र में रहा है, और ऐसे दुरुपयोग के उदाहरण सामने आए हैं जिनमें वीज़ा धारकों से अमेरिकी कर्मचारियों की जगह भरवाई जाती है।
  • हालिया शोध के अनुसार, 2019 में Bay Area की कंपनियों में काम करने के लिए मंजूर किए गए H-1B वीज़ा धारकों में बहुसंख्यक भारत से थे।

मुकदमे के मुख्य आरोप

  • आरोप लगाया गया कि Cognizant भारतीय कर्मचारियों को प्राथमिकता देती थी और बड़ी संख्या में H-1B वीज़ा हासिल करने के लिए ऐसी नौकरियों के लिए वीज़ा आवेदन जमा करती थी जो वास्तव में मौजूद ही नहीं थीं।
  • वादियों का कहना था कि कंपनी गैर-भारतीय कर्मचारियों को bench पर रखकर निकाल देती थी, जबकि भारतीय कर्मचारियों को नई भूमिकाएं प्राथमिकता से दी जाती थीं।
  • मुकदमे में यह भी आरोप लगाया गया कि Cognizant ने वीज़ा आवेदनों को समर्थन देने के लिए फर्जी invitation letters तैयार किए।

GN⁺ का सार

  • यह लेख H-1B वीज़ा के दुरुपयोग से जुड़े एक महत्वपूर्ण कानूनी फैसले पर केंद्रित है और टेक इंडस्ट्री की hiring practices पर एक आलोचनात्मक नज़रिया पेश करता है।
  • H-1B वीज़ा अमेरिका में टेक टैलेंट की कमी दूर करने का एक महत्वपूर्ण साधन है, लेकिन दुरुपयोग होने पर यह निष्पक्ष रोजगार अवसरों को नुकसान पहुंचा सकता है।
  • यह लेख वीज़ा दुरुपयोग से जुड़े कानूनी और नैतिक मुद्दों को रेखांकित करता है और टेक इंडस्ट्री की hiring practices में पारदर्शिता और निष्पक्षता की मांग को दर्शाता है।
  • समान कार्य करने वाले प्रोजेक्ट्स के रूप में रोजगार विविधता को बढ़ावा देने वाले कई workforce management software और platforms मौजूद हैं।

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2024-10-10
Hacker News राय

  • गैर-भारतीय लोगों को अक्सर "फिट" न होने की वजह से ठुकरा दिया जाता है। इसका कारण भारतीय समाज का सामूहिकतावाद और प्राधिकरण के प्रति आज्ञाकारिता बताया गया है

    • यूरोप और अमेरिकी समाज व्यक्तिवाद और स्वायत्तता को महत्व देते हैं, और कुछ भारतीय hiring managers इसे खतरे के रूप में देखकर उम्मीदवारों को अस्वीकार कर देते हैं

  • एक भारतीय महिला tech leader के साथ टीम में लैंगिक भेदभाव का मामला हुआ। वह पूरी तरह योग्य थी, लेकिन टीम के सदस्य उसे नज़रअंदाज़ करते थे और मीटिंग्स से बाहर रखने की कोशिश करते थे

  • एक F500 कंपनी में भारतीय IT संगठन के साथ काम करना मुश्किल रहा। network support team की गलती से समस्या हुई, और CTO को मुकदमे की धमकी देने के बाद ही समाधान मिल सका

  • भारतीय मूल के लोगों के लिए permanent residency का इंतज़ार अभी 134 साल है, और अनुमान है कि 10 साल बाद यह 200 साल तक पहुंच सकता है। इसका मतलब है कि अमेरिकी समाज में घुलने-मिलने के लिए प्रोत्साहन कम है

  • यह अजीब लगता है कि टीम के ज़्यादातर लोग भारत के उसी क्षेत्र से हैं। यह वैसा है जैसे California की टीम में केवल Florida के लोगों को ही रखा जाए

  • ऑनलाइन भारतीयों के खिलाफ नस्लवाद का सामान्य हो जाना अजीब है। Reddit पर भी ऐसा ही देखा गया है

  • इस कहानी की टिप्पणियाँ दिलचस्प हैं, लेकिन इनमें अतीत में यहूदियों, पोलिश लोगों और चीनी लोगों के बारे में इस्तेमाल की गई समान भाषा दिखती है

    • दूसरी और तीसरी पीढ़ी के कई भारतीय ऐसे हैं जो रूढ़ धारणाओं में फिट नहीं बैठते
    • भारत एक ऐसा समाज है जो सामूहिक पहचान को महत्व देता है, और नए आने वाले लोग सांस्कृतिक झटका महसूस कर सकते हैं
    • अन्य जातीय समूहों ने कई पीढ़ियों में white-collar नौकरियों में प्रवेश किया, लेकिन पहली पीढ़ी के भारतीयों का अनुभव अलग रहा है

  • इस पर बहस है कि सस्ती विदेशी श्रमशक्ति लाकर स्थानीय लोगों की नौकरियाँ छीनना सही है या नहीं। accounting के हिसाब से यह ठीक लग सकता है, लेकिन मज़दूरों और स्थानीय समुदायों के नज़रिये से यह गलत है