Trump के पदभार संभालने के बाद अमेरिकी सरकार ने 10,000 से अधिक STEM PhD प्रतिभा खोई

 (science.org)
3 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2026-01-28 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • अमेरिकी संघीय सरकार से विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, गणित (STEM) और स्वास्थ्य क्षेत्रों में PhD डिग्रीधारी 10,109 लोग 2025 में रिटायरमेंट, नौकरी से निकाले जाने या नौकरी बदलने के कारण चले गए
  • यह कुल संघीय वर्कफोर्स में होने वाले एट्रिशन का सिर्फ 3% है, लेकिन STEM PhD प्रतिभा का 14% है
  • 14 प्रमुख शोध संस्थानों में जाने वालों के मुकाबले नई भर्ती का अनुपात 11:1 रहा, जिससे 4,224 लोगों का शुद्ध नुकसान हुआ
  • National Science Foundation (NSF), Environmental Protection Agency (EPA), Department of Energy, U.S. Forest Service (USFS) आदि को खास तौर पर बड़ा झटका लगा
  • इस बाहर जाने की प्रमुख वजहें रिटायरमेंट और स्वैच्छिक इस्तीफे थीं, जबकि कुछ संस्थानों में नीतियों से असंतोष और पदों में कटौती जैसे कारण भी असरदार रहे

STEM PhD प्रतिभा के बड़े पैमाने पर बाहर जाने की स्थिति

  • 2025 के दौरान STEM और स्वास्थ्य क्षेत्रों के 10,109 PhD-स्तर के विशेषज्ञ संघीय सरकार छोड़कर चले गए
    • यह कुल 3,35,192 संघीय कर्मचारियों में 3% है, लेकिन STEM PhD वर्कफोर्स का 14% है
    • इससे संघीय सेवा के 106,636 वर्षों के अनुभव का नुकसान हुआ
  • 14 शोध संस्थानों के विश्लेषण में जाने वालों के मुकाबले नई भर्ती का अनुपात 11:1 पाया गया
    • शुद्ध नुकसान 4,224 लोगों का रहा, और National Science Foundation (NSF) जैसे विज्ञान-केंद्रित संस्थानों में इसका असर अधिक दिखा
    • बाहर जाने वाले कर्मचारी संस्थानों के संचालन और विशेषज्ञता, दोनों में बड़ा खालीपन छोड़ गए

2025 में नुकसान में तेज उछाल

  • सभी 14 संस्थानों में 2024 की तुलना में 2025 में STEM PhD कर्मचारियों का बाहर जाना तेजी से बढ़ा
    • National Institutes of Health (NIH) में यह संख्या 2024 के 421 से बढ़कर 2025 में 1,100 से अधिक हो गई
    • औसतन 2025 में बाहर जाने वालों की संख्या 2024 की तुलना में लगभग 3 गुना रही
    • National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA), Environmental Protection Agency (EPA), U.S. Forest Service (USFS) में बढ़ोतरी की दर सबसे अधिक रही
  • सभी संस्थानों में STEM PhD की नई भर्ती 2024 की तुलना में उल्लेखनीय रूप से घट गई

संस्थानवार नुकसान के सबसे गंभीर क्षेत्र

  • STEM PhD और सामान्य कर्मचारी, दोनों में कमी आई, लेकिन 4 शोध-केंद्रित संस्थानों को खास तौर पर बड़ा झटका लगा
    • NSF, EPA, Department of Energy, USFS में STEM PhD कर्मचारियों की कमी की दर सामान्य कर्मचारियों से अधिक रही
    • NSF में जनवरी 2025 से नवंबर 2025 के बीच 205 लोगों की शुद्ध कमी हुई, जो उसके मौजूदा PhD वर्कफोर्स का 40% थी
    • NSF की कुल वर्कफोर्स में STEM PhD का हिस्सा 30% से घटकर 26% रह गया

बाहर जाने के कारण

  • Reduction in force (RIF) कुल बाहर जाने वालों का सिर्फ एक छोटा हिस्सा था
    • केवल Centers for Disease Control and Prevention (CDC) में यह 16% रहा, जो 6% से अधिक था; कुछ संस्थानों में RIF हुआ ही नहीं
  • अधिकांश बाहर जाना रिटायरमेंट और स्वैच्छिक इस्तीफे की श्रेणी में आया
    • हालांकि नौकरी जाने की आशंका, रिटायरमेंट के लिए प्रोत्साहन राशि, नीतियों से असंतोष जैसे कारकों ने कुछ मामलों में फैसले को प्रभावित किया
  • NSF में 45% लोग ‘rotator’ थे, यानी विश्वविद्यालयों से आए अस्थायी शोधकर्ता
    • 2025 में NSF ने इन पदों में से तीन-चौथाई समाप्त कर दिए

डेटा स्रोत और मानदंड

  • यह डेटा U.S. Office of Personnel Management (OPM) के 12 जनवरी 2025 के रोजगार डेटा पर आधारित है
    • बाहर जाने वालों में स्वैच्छिक इस्तीफा, छंटनी, बर्खास्तगी, विभागीय स्थानांतरण सहित सभी प्रकार के एग्जिट शामिल हैं
    • नई भर्ती में नए जॉइनर और विभागों के बीच ट्रांसफर, दोनों शामिल हैं
  • STEM या स्वास्थ्य क्षेत्र के PhD कर्मियों की परिभाषा उन PhD या postdoctoral डिग्रीधारकों के रूप में की गई है
    जिन्हें STEM·स्वास्थ्य जॉब कैटेगरी में वर्गीकृत किया गया है
  • सेवा-अवधि के नुकसान की गणना में संघीय सेवा, सैन्य सेवा और कानूनी रूप से मान्य अनुभव सभी का कुल योग शामिल है

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2026-01-28
Hacker News की राय

  • PhD छात्रों को भर्ती करना और funding सुरक्षित करना लगातार मुश्किल होता जा रहा है
    पहले ही साल NSF का बजट 55% घटा दिया गया, और प्रशासन लगातार यह संकेत दे रहा है कि विदेशी शोधकर्ता स्वागतयोग्य नहीं हैं
    अमेरिका मानो खुद ही अपने दिमाग पर वार कर रहा है

    • 55% बजट कटौती अभी सिर्फ प्रस्ताव के चरण में है, और संभव है कि यह Congress से पास न हो
    • एक यूरोपीय शोधकर्ता के नज़रिए से देखें तो, अमेरिकी research funding में कटौती EU के Horizon प्रोजेक्ट्स के साथ सहयोग रुकने तक पहुंच गई है
      उस खाली जगह को चीन तेज़ी से भर रहा है — क्योंकि उसके पास फंडिंग, infrastructure, इच्छाशक्ति और बड़ी मात्रा में प्रतिभा है
      अब चीन में होने वाले conferences और collaborative research, 10 साल पहले की तुलना में 10 गुना से भी ज़्यादा हो गए हैं
      नतीजतन, अमेरिका का anti-intellectualism चीन की तकनीकी प्रगति को सीधे तेज़ कर रहा है
    • Trump और उसके करीबी लोगों के पास तो वार करने लायक दिमाग भी नहीं बचा — जैसे वह पहले ही कीड़ों द्वारा खा लिया गया हो

  • पहले STEM workforce का बड़ा हिस्सा NIH, NSF जैसे सरकारी research institutions में होता था
    ये लोग research grants बांटते थे या खुद रिसर्च करते थे
    pharma industry की innovation भी असल में academia और government labs से आई थी
    साथ ही, NRL और ARL जैसी military labs में हथियार विकास का नेतृत्व किया जाता था, और DOE में energy और environment research संभाली जाती थी
    VA में psychology PhD वाले लोग veterans के इलाज में मदद करते थे, और तरह-तरह के -ologist डॉक्टरों के साथ मिलकर काम करते थे
    यह workforce private sector की तुलना में बहुत कम लागत पर public research करती है

    • NRL जैसी संस्थाएँ सिर्फ हथियार अनुसंधान ही नहीं, बल्कि कई तरह के basic science projects भी चलाती हैं
    • VA के मामले में, वास्तव में ज़्यादातर psychotherapy master’s-level counselors द्वारा की जाती है, जबकि medical judgment psychiatrists संभालते हैं
      MD/PhD बहुत कम होते हैं, और वे ज़्यादातर policy या advanced R&D में शामिल होते हैं

  • Veterans Affairs (VA) में भी staffing cuts चुपचाप आगे बढ़ रही हैं
    hiring freeze के बाद, जब कोई पद खाली होता है तो उसे “ज़रूरी नहीं” कहकर खत्म कर दिया जाता है

  • नीदरलैंड्स में भी ऐसा ही रुझान दिख रहा है
    PhD पदों में कमी और teaching burden में वृद्धि,
    और research funding समस्याओं पर लेख देखें

    • इसके उलट, चीन में बिल्कुल विपरीत हो रहा है
      Fortune लेख के अनुसार
      हर साल 13 लाख engineers निकल रहे हैं, जो अमेरिका की तुलना में बेहद बड़े पैमाने पर है
      यह सिर्फ population difference से समझाया नहीं जा सकता, और पश्चिम से brain drain गंभीर होता जा रहा है

  • 2025 तक STEM PhD workforce का net loss 4,224 तक पहुंच गया था
    नई भर्तियों की तुलना में departures का अनुपात 11:1 है

  • PhD स्तर के वैज्ञानिक industry में करोड़ों डॉलर कमा सकते हैं, फिर भी वे सामाजिक सम्मान और public good के लिए research चुनते हैं
    अभी माहौल ऐसा लगता है कि यूरोप अमेरिका की तुलना में उन्हें ज़्यादा सम्मान दे रहा है

  • मौजूदा प्रशासन में योग्यता से अधिक वफादारी को महत्व दिया जा रहा है
    व्यक्तिनिष्ठ ऐसी व्यवस्था समय के साथ अक्षमता और पतन की ओर जाती है

  • बहुत से लोग Trump की आलोचना करते हैं, लेकिन far-right को कमज़ोर करने वाले नीतिगत विकल्पों में उनकी दिलचस्पी कम है
    असमानता कम करना, welfare मज़बूत करना, unions का विस्तार, और जर्मनी जैसी far-right monitoring व्यवस्था जैसी संरचनात्मक approaches की ज़रूरत है

    • लेकिन यह मामला tax का नहीं है
      higher education और science पर हमला authoritarian control का हिस्सा है
      यह उसी पैटर्न जैसा है जिसमें Mao ने PhD लोगों को labor camps में भेजा था
    • मूल कारण आर्थिक असुरक्षा नहीं, बल्कि right-wing media द्वारा भड़काया गया गुस्सा और असंतोष है
      इसका समाधान कहीं अधिक बुनियादी सामाजिक सुधारों से ही होगा

  • कुछ लोग यह भी पूछते हैं: “क्या STEM PhD की कमी होना ज़रूरी नहीं कि बुरी बात हो?”
    उनका तर्क है कि academia अक्षम है, और बहुत-सा PhD research low-quality होता है
    सरकार अगर ऐसे लोगों को कम नियुक्त करे तो यह स्वाभाविक भी हो सकता है

    • लेकिन यह academia को “ठीक” करने का तरीका नहीं है
      उल्टा, इसका नतीजा यह हो रहा है कि सबसे सक्षम शोधकर्ता पहले जा रहे हैं
      research output को किसी एक metric से नहीं आंका जा सकता, इसलिए इसे सकारात्मक कहना कठिन है
    • यह सही है कि बहुत-सा PhD research मामूली हो सकता है, लेकिन कुछ गिने-चुने transformative studies पूरे तंत्र को सही ठहराती हैं
      हज़ारों में एक Karpathy जैसा प्रतिभाशाली व्यक्ति पूरे निवेश की भरपाई कर देता है
    • academia परफेक्ट नहीं है, लेकिन यह साफ़ है कि विकल्प उससे भी बदतर है
      अमेरिका की तकनीकी नेतृत्व क्षमता academia और industry के सहयोग से बनी थी
      अगर इसे बनाए नहीं रखा गया, तो समाज अज्ञानता और manipulation के प्रति अधिक संवेदनशील हो जाएगा
    • PhD workforce भी गुणवत्ता के normal distribution का पालन करती है
      जाने वालों में भी कई मूल्यवान शोधकर्ता शामिल हैं
    • “जो जा रहे हैं वे सब निकम्मे PhD हैं” कहना सिर्फ self-deception है