अजीब तरह से लग रहा है कि टिप्पणियाँ कुछ ज़्यादा तीखी हैं। आप कह रहे हैं कि मैं खुद पर नज़र डालूँ।
आर्थिक लाभ न मिल पाने की वजह अपेक्षाकृत सरल है।
ज़्यादातर unicorn कंपनियाँ 10 साल से अधिक पुरानी हैं, लेकिन कई मामलों में वे list नहीं हो पाई हैं। ऐसे में stock option लेकर उसे cash में कैसे बदला जाए? Unlisted shares की trading होती है, लेकिन वहाँ volume कम होता है और valuation भी अक्सर कम आँकी जाती है। दूसरी ओर, owner हर funding round के साथ आर्थिक लाभ ले सकता है।
इसके अलावा, अगर आप employee हैं, तो Coupang जैसी बहुत बड़ी सफलता मिल जाए तब भी lock-up जैसी व्यवस्थाओं के कारण उस बड़े लाभ को हासिल करना लगातार कठिन होता जा रहा है। हाल के वर्षों में Kakao और Naver में भी, subsidiaries के listing के समय stock option को ज़ोर लगाकर खरीदने के बाद नुकसान उठाने के कई मामले रहे हैं।
दूसरों से यह ज़ोर देकर कहने से पहले कि कड़ी मेहनत तो बुनियादी बात है, मैं आपको सलाह दूँगा कि एक बार ठंडे दिमाग से देखिए कि हकीकत क्या है।
मैं शीर्षक से आकर्षित होकर मूल लेख भी पढ़कर आया। :) कुछ बातों से मैं सहमत हूँ और कुछ बातों से सहमत होना मुश्किल है.
मैं इस बात से सहमत हूँ कि इस समय यूरोप का आर्थिक प्रभाव कम हो रहा है, लेकिन इसके बावजूद "नाम" और "जीवन की गुणवत्ता" के पहलुओं में यूरोप का महत्व कम नहीं हुआ है, इस पर भी विचार करना चाहिए.
इसके अलावा यह भी सोचना चाहिए कि "कड़ी मेहनत करना = सफल होना = संपत्ति (धन) बढ़ना = खुश होना" वाला समीकरण हर हाल में सही नहीं बैठता.
आखिरकार, "कड़ी मेहनत करने" की क्रिया किस चीज़ को हासिल करना चाहती है, इसे ठीक से परिभाषित करना होगा, तभी "कड़ी मेहनत करनी चाहिए" जैसा आदेश सामान्य रूप से काम करेगा. खासकर ऐसी दुनिया में जहाँ ऊपर जैसा समीकरण लागू ही न होता हो.
जब तकनीक, मार्केट, क्वालिटी जैसे mission-centric तत्वों के बजाय समय, लागत जैसे एक-आयामी और मापे जा सकने वाले तत्व ही उद्देश्य बन जाते हैं, तो संगठन अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता खो देता है और दीर्घकालिक विज़न भी खो बैठता है। मुआवज़ा व्यवस्था पर चर्चा करने से पहले बुनियादी दृष्टि ही न होने के कारण पूरी तरह बेतरतीब ऐसे लेख को इतना ध्यान मिलना भी अफसोसजनक है। अगर इसे पूरे कोरियाई समाज की एक विकृति और इस दौर के नेताओं की दयनीयता की एक झलक मानें, तो बात कुछ हद तक समझ में आती है।
दुर्भाग्य से G6 का डेवलपमेंट व्यावहारिक रूप से बंद हो गया है। आख़िरी commit 8 महीने पहले था, और लगता है कि कुछ समय तक इसमें कोई बदलाव नहीं होगा. https://sir.kr/co_notice/1430
हालाँकि कुल मिलाकर मेरा रुख लगभग विरोध वाला था...
फिर भी मुझे लगा था कि यह इस मायने में एक सार्थक कोशिश है कि PHP के अलावा एक घरेलू CMS सामने आ सकता है, लेकिन अफ़सोस कि ऐसा नहीं हो पाया।
कहा जा रहा है कि वे मौजूदा G5 को और ज़्यादा साफ-सुथरा बनाने पर ध्यान देंगे, इसलिए यह सोचकर थोड़ी तसल्ली करनी होगी कि Rhymix के अलावा एक और विकल्प बचा हुआ है।
यह वह पोस्ट नहीं है जिसे मैंने सहमति देकर डाला था। जैसे Neo ने डाली हुई यह पोस्ट https://hi.news.hada.io/topic?id=19517 भी AI ने 60 घंटे वाली बात से सहमति देकर नहीं डाली थी, और जिस तरह मूल लेख लिखने वाले Gizmodo ने भी 60 घंटे से सहमति जताते हुए वह लेख नहीं लिखा था।
पोस्ट डालने के बाद पहली टिप्पणी में लिखी अपनी राय की तरह, मैंने यह इसलिए साझा किया क्योंकि मैं दूसरों की राय और इस पर होने वाली चर्चा जानना चाहता था। मूल पोस्ट पर टिप्पणियाँ भी हैं, लेकिन वहाँ तो लगता है कि लेखक के साथ बहस का मैदान बन गया है, इसलिए वहाँ बात करना मुश्किल लगा।
KK साहब को GeekNews में जीवन संबंधी सलाहों के लिए कई बार पेश किया जा चुका है। हर बार इस तरह बढ़िया तरीके से चीज़ों को संक्षेप में व्यवस्थित करना भी काबिले-तारीफ़ लगता है।
हम डेवलपर या इंजीनियर के रूप में वास्तविक मौजूद डेटा और शोध परिणामों के आधार पर बात करने की ज़रूरत है.
लेखक के दावे के अनुसार 'कम काम करना और ज़्यादा मौज-मस्ती करने वाली संस्कृति और रवैया' समस्या है, लेकिन हक़ीक़त बिल्कुल उलटी है. OECD आँकड़ों के अनुसार दक्षिण कोरिया में वार्षिक काम के घंटे 1901 हैं, जो '6-दिवसीय कार्य सप्ताह' विवाद में घिरे ग्रीस (1886 घंटे) से भी ज़्यादा हैं. हमसे अधिक लंबे समय तक काम करने वाले OECD देश सिर्फ़ 3 हैं: Chile, Costa Rica और Mexico. यानी, दक्षिण कोरिया पहले से ही दुनिया के सबसे ज़्यादा काम करने वाले देशों में से एक है.
लेकिन क्या इस तरह इतनी मेहनत से काम करना हमारी ज़िंदगी को खुशहाल बना पाया है? Statistics Korea (2023 सर्वे) के अनुसार कोरियाई लोगों की जीवन-संतुष्टि 6.5 अंक है, जो OECD के 38 देशों में 35वें स्थान पर है. हमसे नीचे सिर्फ़ 3 देश हैं (Türkiye, Colombia, Greece). उल्टा, जिन देशों में काम के घंटे कम हैं, वहाँ जीवन-संतुष्टि अपेक्षाकृत अधिक है.
मूल पोस्ट में "दक्षिण कोरिया की मेहनती और ईमानदार कार्य-संस्कृति 'टूट गई है'" जैसा कहा गया था.. लेकिन हमारे देश में आय जितनी कम होती है और उम्र जितनी ज़्यादा होती है, जीवन-संतुष्टि उतनी कम हो जाती है. नतीजतन, इसका मतलब यही है कि मेहनत और लगन से काम करने वाली पीढ़ी को बुढ़ापे में उचित प्रतिफल और देखभाल नहीं मिलती.
हमारे देश में काम दुनिया के शीर्ष स्तर पर बहुत अधिक है, लेकिन खुशहाली निचले स्तर पर है, और आत्महत्या दर दुनिया में नंबर 1 है.
यह साफ़ दिखाता है कि असली प्रगति सिर्फ़ इस पर निर्भर नहीं करती कि 'कितनी देर काम किया जाता है', बल्कि इस पर कि 'कितनी कुशलता से काम किया जाता है और जीवन की गुणवत्ता कितनी बेहतर होती है'.
यूरोप के पतन की बात कही गई, लेकिन यह हाल की वैश्विक संकटों के असर को ध्यान में रखे बिना सुविधाजनक दिशा में की गई व्याख्या लगती है. बल्कि Germany और Netherlands जैसे देश, जिन्होंने काम के घंटे घटाने और दक्षता बढ़ाने वाली नीतियाँ लागू कीं, आज भी उच्च जीवन-संतुष्टि और आर्थिक स्थिरता दोनों बनाए हुए हैं.
सच कहें तो "अगर और मेहनत से काम नहीं किया तो दक्षिण कोरिया बर्बाद हो जाएगा" जैसी दलील को अब छोड़ देने का समय आ गया है.
इस लेख पर टिप्पणी लिखने के लिए मैंने किसी भी SNS पर साइन अप नहीं करने के अपने संकल्प को छोड़कर GeekNews पर साइन अप किया।
कई घटनाओं की एक श्रृंखला के कारण, कंपनियों के लिए काम करते समय मैंने यह मूलभूत सवाल पूछना शुरू किया: "मुझे इतनी मेहनत क्यों करनी चाहिए?" भले ही मैं 80 घंटे काम करके उत्पादन करूँ, मेरे श्रम का प्रतिफल कंपनी के owner के पास जाता था, मेरे पास नहीं। यह बात मुझे unicorn बन चुके एक startup में काम करने के अनुभव से समझ में आई। मैं अपेक्षाकृत शुरुआती चरण में शामिल हुआ था, लेकिन मुझे उससे खास लाभ नहीं मिला।
कोरिया में कई unicorn startup हैं। Coupang, Toss, Baemin आदि। इन कंपनियों के early stage में शामिल होकर सचमुच हफ्ते में 80 घंटे काम करने के बावजूद, Gangnam में एक apartment तक नहीं खरीद पाए ऐसे लोग शायद इतने होंगे कि उन्हें Shinbundang Line की एक ही ट्रेन में ले जाना भी संभव न हो। क्या ऐसे उदाहरण बार-बार जमा होते जाने की वजह से ही ऐसा नहीं हो रहा?
मेरे विचार से कोरिया में shareholder return भी ठीक से नहीं होता, और कर्मचारियों में वितरण भी ठीक से नहीं होता; वहाँ सचमुच ऐसी corporate culture है जो owner द्वारा लगभग सब कुछ अपने पास रख लेने की पराकाष्ठा दिखाती है। ऐसी corporate culture में कर्मचारियों से passion की अपेक्षा करना क्या अपने आप में एक विरोधाभास नहीं है?
क्या यह सिर्फ़ आलसी मैनेजर ही करेंगे?
खरगोश राजकुमारी..?
क्योंकि कर्मचारी
खुद को दक्षता से काम करने वाला मानता है।
खुद को बहुत उत्पादक मानता है।
खुद को मेहनती मानता है।
खुद को बहुत परिणाम देने वाला मानता है।
तो वह खुद अपना आकलन करके उसे सही क्यों मानता है? क्या यह आकलन उस कंपनी को नहीं करना चाहिए जो पैसा देती है?
एकमात्र चीज़ जिसे कर्मचारी माप सकता है, वह है “उसने कितनी देर काम किया।” इसलिए ही कानूनी रूप से न्यूनतम प्रति घंटा वेतन तय किया गया है।
इसके अलावा, क्या मूल रूप से मूल्यांकन कंपनी को ही नहीं करना चाहिए?
अगर कंपनी मुआवज़ा नहीं देती या आपको वह अनुचित लगती है, तो क्या उस कंपनी को छोड़ देना ही सही नहीं होगा….
अजीब तरह से लग रहा है कि टिप्पणियाँ कुछ ज़्यादा तीखी हैं। आप कह रहे हैं कि मैं खुद पर नज़र डालूँ।
आर्थिक लाभ न मिल पाने की वजह अपेक्षाकृत सरल है।
ज़्यादातर unicorn कंपनियाँ 10 साल से अधिक पुरानी हैं, लेकिन कई मामलों में वे list नहीं हो पाई हैं। ऐसे में stock option लेकर उसे cash में कैसे बदला जाए? Unlisted shares की trading होती है, लेकिन वहाँ volume कम होता है और valuation भी अक्सर कम आँकी जाती है। दूसरी ओर, owner हर funding round के साथ आर्थिक लाभ ले सकता है।
इसके अलावा, अगर आप employee हैं, तो Coupang जैसी बहुत बड़ी सफलता मिल जाए तब भी lock-up जैसी व्यवस्थाओं के कारण उस बड़े लाभ को हासिल करना लगातार कठिन होता जा रहा है। हाल के वर्षों में Kakao और Naver में भी, subsidiaries के listing के समय stock option को ज़ोर लगाकर खरीदने के बाद नुकसान उठाने के कई मामले रहे हैं।
दूसरों से यह ज़ोर देकर कहने से पहले कि कड़ी मेहनत तो बुनियादी बात है, मैं आपको सलाह दूँगा कि एक बार ठंडे दिमाग से देखिए कि हकीकत क्या है।
लाइक
मैं शीर्षक से आकर्षित होकर मूल लेख भी पढ़कर आया। :) कुछ बातों से मैं सहमत हूँ और कुछ बातों से सहमत होना मुश्किल है.
मैं इस बात से सहमत हूँ कि इस समय यूरोप का आर्थिक प्रभाव कम हो रहा है, लेकिन इसके बावजूद "नाम" और "जीवन की गुणवत्ता" के पहलुओं में यूरोप का महत्व कम नहीं हुआ है, इस पर भी विचार करना चाहिए.
इसके अलावा यह भी सोचना चाहिए कि "कड़ी मेहनत करना = सफल होना = संपत्ति (धन) बढ़ना = खुश होना" वाला समीकरण हर हाल में सही नहीं बैठता.
आखिरकार, "कड़ी मेहनत करने" की क्रिया किस चीज़ को हासिल करना चाहती है, इसे ठीक से परिभाषित करना होगा, तभी "कड़ी मेहनत करनी चाहिए" जैसा आदेश सामान्य रूप से काम करेगा. खासकर ऐसी दुनिया में जहाँ ऊपर जैसा समीकरण लागू ही न होता हो.
सेमीकंडक्टर R&D में विस्तारित ओवरटाइम… Samsung 2 साल में 4.3 लाख घंटे, SK hynix '0'
Samsung को और ज़्यादा मेहनत से काम करना ही होगा.
https://youtube.com/watch/… सबटाइटल्स के साथ देखें
डाउनवोट तो हैं, लेकिन शायद karma बढ़ाना पड़ेगा...
https://www.saturnsoft.net/network/2019/03/21/quic-http3-1/भी पढ़ें, इससे मदद मिल सकती है.अभी पहली बार देखा, लेकिन यह बहुत उपयोगी लगा। अगली यात्रा पर जाने से पहले इसे फिर से देखना होगा। 👍🏻
जब तकनीक, मार्केट, क्वालिटी जैसे mission-centric तत्वों के बजाय समय, लागत जैसे एक-आयामी और मापे जा सकने वाले तत्व ही उद्देश्य बन जाते हैं, तो संगठन अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता खो देता है और दीर्घकालिक विज़न भी खो बैठता है। मुआवज़ा व्यवस्था पर चर्चा करने से पहले बुनियादी दृष्टि ही न होने के कारण पूरी तरह बेतरतीब ऐसे लेख को इतना ध्यान मिलना भी अफसोसजनक है। अगर इसे पूरे कोरियाई समाज की एक विकृति और इस दौर के नेताओं की दयनीयता की एक झलक मानें, तो बात कुछ हद तक समझ में आती है।
दुर्भाग्य से G6 का डेवलपमेंट व्यावहारिक रूप से बंद हो गया है। आख़िरी commit 8 महीने पहले था, और लगता है कि कुछ समय तक इसमें कोई बदलाव नहीं होगा.
https://sir.kr/co_notice/1430
हालाँकि कुल मिलाकर मेरा रुख लगभग विरोध वाला था...
फिर भी मुझे लगा था कि यह इस मायने में एक सार्थक कोशिश है कि PHP के अलावा एक घरेलू CMS सामने आ सकता है, लेकिन अफ़सोस कि ऐसा नहीं हो पाया।
कहा जा रहा है कि वे मौजूदा G5 को और ज़्यादा साफ-सुथरा बनाने पर ध्यान देंगे, इसलिए यह सोचकर थोड़ी तसल्ली करनी होगी कि Rhymix के अलावा एक और विकल्प बचा हुआ है।
यह वह पोस्ट नहीं है जिसे मैंने सहमति देकर डाला था। जैसे Neo ने डाली हुई यह पोस्ट https://hi.news.hada.io/topic?id=19517 भी AI ने 60 घंटे वाली बात से सहमति देकर नहीं डाली थी, और जिस तरह मूल लेख लिखने वाले Gizmodo ने भी 60 घंटे से सहमति जताते हुए वह लेख नहीं लिखा था।
पोस्ट डालने के बाद पहली टिप्पणी में लिखी अपनी राय की तरह, मैंने यह इसलिए साझा किया क्योंकि मैं दूसरों की राय और इस पर होने वाली चर्चा जानना चाहता था। मूल पोस्ट पर टिप्पणियाँ भी हैं, लेकिन वहाँ तो लगता है कि लेखक के साथ बहस का मैदान बन गया है, इसलिए वहाँ बात करना मुश्किल लगा।
KK साहब को GeekNews में जीवन संबंधी सलाहों के लिए कई बार पेश किया जा चुका है। हर बार इस तरह बढ़िया तरीके से चीज़ों को संक्षेप में व्यवस्थित करना भी काबिले-तारीफ़ लगता है।
अगर Gijin-nim नहीं होते, तो यह प्रोजेक्ट पहले ही खत्म हो चुका होता।
मुझे लगता है कि expo को RN का framework माना जाना चाहिए, है ना?
हम डेवलपर या इंजीनियर के रूप में वास्तविक मौजूद डेटा और शोध परिणामों के आधार पर बात करने की ज़रूरत है.
लेखक के दावे के अनुसार 'कम काम करना और ज़्यादा मौज-मस्ती करने वाली संस्कृति और रवैया' समस्या है, लेकिन हक़ीक़त बिल्कुल उलटी है. OECD आँकड़ों के अनुसार दक्षिण कोरिया में वार्षिक काम के घंटे 1901 हैं, जो '6-दिवसीय कार्य सप्ताह' विवाद में घिरे ग्रीस (1886 घंटे) से भी ज़्यादा हैं. हमसे अधिक लंबे समय तक काम करने वाले OECD देश सिर्फ़ 3 हैं: Chile, Costa Rica और Mexico. यानी, दक्षिण कोरिया पहले से ही दुनिया के सबसे ज़्यादा काम करने वाले देशों में से एक है.
लेकिन क्या इस तरह इतनी मेहनत से काम करना हमारी ज़िंदगी को खुशहाल बना पाया है? Statistics Korea (2023 सर्वे) के अनुसार कोरियाई लोगों की जीवन-संतुष्टि 6.5 अंक है, जो OECD के 38 देशों में 35वें स्थान पर है. हमसे नीचे सिर्फ़ 3 देश हैं (Türkiye, Colombia, Greece). उल्टा, जिन देशों में काम के घंटे कम हैं, वहाँ जीवन-संतुष्टि अपेक्षाकृत अधिक है.
मूल पोस्ट में "दक्षिण कोरिया की मेहनती और ईमानदार कार्य-संस्कृति 'टूट गई है'" जैसा कहा गया था.. लेकिन हमारे देश में आय जितनी कम होती है और उम्र जितनी ज़्यादा होती है, जीवन-संतुष्टि उतनी कम हो जाती है. नतीजतन, इसका मतलब यही है कि मेहनत और लगन से काम करने वाली पीढ़ी को बुढ़ापे में उचित प्रतिफल और देखभाल नहीं मिलती.
हमारे देश में काम दुनिया के शीर्ष स्तर पर बहुत अधिक है, लेकिन खुशहाली निचले स्तर पर है, और आत्महत्या दर दुनिया में नंबर 1 है.
यह साफ़ दिखाता है कि असली प्रगति सिर्फ़ इस पर निर्भर नहीं करती कि 'कितनी देर काम किया जाता है', बल्कि इस पर कि 'कितनी कुशलता से काम किया जाता है और जीवन की गुणवत्ता कितनी बेहतर होती है'.
यूरोप के पतन की बात कही गई, लेकिन यह हाल की वैश्विक संकटों के असर को ध्यान में रखे बिना सुविधाजनक दिशा में की गई व्याख्या लगती है. बल्कि Germany और Netherlands जैसे देश, जिन्होंने काम के घंटे घटाने और दक्षता बढ़ाने वाली नीतियाँ लागू कीं, आज भी उच्च जीवन-संतुष्टि और आर्थिक स्थिरता दोनों बनाए हुए हैं.
सच कहें तो "अगर और मेहनत से काम नहीं किया तो दक्षिण कोरिया बर्बाद हो जाएगा" जैसी दलील को अब छोड़ देने का समय आ गया है.
जहाँ तक Google Trends सर्च का सवाल है, मुझे पता है कि redux लगभग 90% है और zustand तो 10% भी नहीं है, लेकिन यहाँ zustand ऊपर है lol
इस लेख पर टिप्पणी लिखने के लिए मैंने किसी भी SNS पर साइन अप नहीं करने के अपने संकल्प को छोड़कर GeekNews पर साइन अप किया।
कई घटनाओं की एक श्रृंखला के कारण, कंपनियों के लिए काम करते समय मैंने यह मूलभूत सवाल पूछना शुरू किया: "मुझे इतनी मेहनत क्यों करनी चाहिए?" भले ही मैं 80 घंटे काम करके उत्पादन करूँ, मेरे श्रम का प्रतिफल कंपनी के owner के पास जाता था, मेरे पास नहीं। यह बात मुझे unicorn बन चुके एक startup में काम करने के अनुभव से समझ में आई। मैं अपेक्षाकृत शुरुआती चरण में शामिल हुआ था, लेकिन मुझे उससे खास लाभ नहीं मिला।
कोरिया में कई unicorn startup हैं। Coupang, Toss, Baemin आदि। इन कंपनियों के early stage में शामिल होकर सचमुच हफ्ते में 80 घंटे काम करने के बावजूद, Gangnam में एक apartment तक नहीं खरीद पाए ऐसे लोग शायद इतने होंगे कि उन्हें Shinbundang Line की एक ही ट्रेन में ले जाना भी संभव न हो। क्या ऐसे उदाहरण बार-बार जमा होते जाने की वजह से ही ऐसा नहीं हो रहा?
मेरे विचार से कोरिया में shareholder return भी ठीक से नहीं होता, और कर्मचारियों में वितरण भी ठीक से नहीं होता; वहाँ सचमुच ऐसी corporate culture है जो owner द्वारा लगभग सब कुछ अपने पास रख लेने की पराकाष्ठा दिखाती है। ऐसी corporate culture में कर्मचारियों से passion की अपेक्षा करना क्या अपने आप में एक विरोधाभास नहीं है?