क्योंकि यह अभी ऐसा समाज नहीं बना है जो कड़ी मेहनत के बदले उसका उचित प्रतिफल दे। सिर्फ कंपनियाँ ही नहीं, मज़दूर भी काफ़ी हद तक free market economy के हिसाब से प्रतिक्रिया दे रहे हैं; ऐसे में इसे समस्या बताकर चेतावनी देना आखिर किस तरह के राजनीतिक और आर्थिक मूल्यों के आधार पर संभव है?
Repomix - अपने codebase को AI-फ्रेंडली फ़ॉर्मेट में बदलने का टूल
जैसा मिलता-जुलता टूल है, लेकिन दोनों जिन भाषाओं को अच्छी तरह सपोर्ट करते हैं वे अलग हैं, इसलिए वे एक-दूसरे को यह सुझा रहे हैं कि Python के लिए Gitingest और Javascript के लिए Repomix इस्तेमाल करें।
मैंने XE1 इस्तेमाल किया था, और जब users ने उस project को fork करके Rhymix project शुरू किया जिसे developer company ने support करना बंद कर दिया था, तब की हैरानी आज भी याद है।
देखते ही देखते 10 साल हो गए।
xetown पर पोस्ट किए गए लेखों को Rhymix site पर forward करने तक, xetown ने इस पर बहुत ध्यान दिया है।
समर्थन करता हूँ
पिछले 10 वर्षों में पैमाने और प्रदर्शन, दोनों के लिहाज़ से सबसे सफल startups में से एक Coupang और Toss की corporate culture पर आम तौर पर जो राय रही है, उसे देखें तो उसका कुछ हिस्सा समझ में आता है।
कोरिया की सफलता के DNA में 'कृषि-आधारित मेहनत और ईमानदारी' थी, लेकिन इसके साथ workers का त्याग भी था और wealth केवल कुछ managers पर केंद्रित होने की समस्या भी थी। लेखक कहता है कि ऐसी मेहनत और ईमानदारी अब खत्म हो गई है, लेकिन आज के कोरिया में यह स्वाभाविक बात है। असल में ज़रूरत शायद North American startup उद्योग जैसी performance-driven संस्कृति की है, जहाँ असाधारण compensation पहले से मौजूद हो, और peer pressure वाला work environment हो, लेकिन लगता है कि बात का फोकस थोड़ा चूक गया, जो अफसोस की बात है।
वीडियो देखने के बाद... ऐसा भी लगता है कि अगर वही डेटा लेकर उसे किसी और तरीके से प्रस्तुत/अभिनीत किया गया होता, तो शायद प्रतिक्रिया अलग आती, और फिर यह भी सोचने जैसा है कि अगर उस तरह से अलग प्रतिक्रिया मिले, तो क्या उसे भी ठीक माना जा सकता है?
Half-Life भी और Portal भी, दोनों में गेमप्ले के तरीके और उसकी दुनिया को खिलाड़ी के सामने बहुत सहज ढंग से पेश करने वाला निर्देशन सचमुच शानदार है। जिन लोगों ने Portal 1 की commentary नहीं सुनी है, वे उसे ज़रूर एक बार सुनें।
आपने यह लेख पढ़कर उसकी सामग्री और मंशा से सहमति होने के कारण ही इसे यहाँ साझा किया होगा, है ना?
मुझे यह जानने की जिज्ञासा है कि laeyoung किस स्थिति से इस लेख से सहमत हैं।
क्या आप SW, या अन्य उन्नत तकनीक-आधारित व्यवसायों में सीधे R&D में काम करने वाले श्रमिक हैं? या आप संबंधित कंपनी सीधे चलाते हैं, या उसमें हिस्सेदारी रखकर भाग ले रहे हैं?
क्योंकि यह अभी ऐसा समाज नहीं बना है जो कड़ी मेहनत के बदले उसका उचित प्रतिफल दे। सिर्फ कंपनियाँ ही नहीं, मज़दूर भी काफ़ी हद तक free market economy के हिसाब से प्रतिक्रिया दे रहे हैं; ऐसे में इसे समस्या बताकर चेतावनी देना आखिर किस तरह के राजनीतिक और आर्थिक मूल्यों के आधार पर संभव है?
React तकनीकी स्टैक 2025 भी साथ में देखें
2022 तक React के साथ ऐप डेवलपमेंट करते समय सुझाई गई लाइब्रेरीज़
लगता है इसे हर साल अपडेट किया जाता है, लेकिन इस बार 3 साल बाद आया है। तुलना करके देखें तो अच्छा रहेगा।
ऑफिस आने-जाने और लंच, डिनर का समय शामिल करके हफ्ते में 60 घंटे हों तो मान लिया
अगर यह Python codebase है, तो Gitingest - Git रिपॉजिटरी को AI-अनुकूल टेक्स्ट में बदलने वाला टूल इस्तेमाल करने की सिफारिश करता हूँ.
Repomix - अपने codebase को AI-फ्रेंडली फ़ॉर्मेट में बदलने का टूल
जैसा मिलता-जुलता टूल है, लेकिन दोनों जिन भाषाओं को अच्छी तरह सपोर्ट करते हैं वे अलग हैं, इसलिए वे एक-दूसरे को यह सुझा रहे हैं कि Python के लिए Gitingest और Javascript के लिए Repomix इस्तेमाल करें।
अपने-आप को निकलवाने के लिए 60 घंटे काम करो... हा हा
मैंने XE1 इस्तेमाल किया था, और जब users ने उस project को fork करके Rhymix project शुरू किया जिसे developer company ने support करना बंद कर दिया था, तब की हैरानी आज भी याद है।
देखते ही देखते 10 साल हो गए।
xetown पर पोस्ट किए गए लेखों को Rhymix site पर forward करने तक, xetown ने इस पर बहुत ध्यान दिया है।
समर्थन करता हूँ
कोविड से पहले आखिर सब लोग ऑफिस कैसे जाया करते थे?? हाहा;
कुशलता में कमी को मेहनत की कमी समझना सचमुच दुखद है। यहाँ अगर हम इससे भी ज़्यादा ‘मेहनत’ करें, तो करोसि के अलावा और क्या बचेगा?
यह तो विज्ञापन लगता है.. मेरा मानना है कि रिपोर्ट करने की सुविधा भी होनी चाहिए
पिछले 10 वर्षों में पैमाने और प्रदर्शन, दोनों के लिहाज़ से सबसे सफल startups में से एक Coupang और Toss की corporate culture पर आम तौर पर जो राय रही है, उसे देखें तो उसका कुछ हिस्सा समझ में आता है।
कोरिया की सफलता के DNA में 'कृषि-आधारित मेहनत और ईमानदारी' थी, लेकिन इसके साथ workers का त्याग भी था और wealth केवल कुछ managers पर केंद्रित होने की समस्या भी थी। लेखक कहता है कि ऐसी मेहनत और ईमानदारी अब खत्म हो गई है, लेकिन आज के कोरिया में यह स्वाभाविक बात है। असल में ज़रूरत शायद North American startup उद्योग जैसी performance-driven संस्कृति की है, जहाँ असाधारण compensation पहले से मौजूद हो, और peer pressure वाला work environment हो, लेकिन लगता है कि बात का फोकस थोड़ा चूक गया, जो अफसोस की बात है।
nuqs के बारे में जान लिया, धन्यवाद।
असल में यह बस टेक्स्ट दस्तावेज़ पढ़ने और उनका विश्लेषण करने से बहुत अलग नहीं है, लेकिन..
वीडियो देखने के बाद... ऐसा भी लगता है कि अगर वही डेटा लेकर उसे किसी और तरीके से प्रस्तुत/अभिनीत किया गया होता, तो शायद प्रतिक्रिया अलग आती, और फिर यह भी सोचने जैसा है कि अगर उस तरह से अलग प्रतिक्रिया मिले, तो क्या उसे भी ठीक माना जा सकता है?
Half-Life भी और Portal भी, दोनों में गेमप्ले के तरीके और उसकी दुनिया को खिलाड़ी के सामने बहुत सहज ढंग से पेश करने वाला निर्देशन सचमुच शानदार है। जिन लोगों ने Portal 1 की commentary नहीं सुनी है, वे उसे ज़रूर एक बार सुनें।
आपने यह लेख पढ़कर उसकी सामग्री और मंशा से सहमति होने के कारण ही इसे यहाँ साझा किया होगा, है ना?
मुझे यह जानने की जिज्ञासा है कि laeyoung किस स्थिति से इस लेख से सहमत हैं।
क्या आप SW, या अन्य उन्नत तकनीक-आधारित व्यवसायों में सीधे R&D में काम करने वाले श्रमिक हैं? या आप संबंधित कंपनी सीधे चलाते हैं, या उसमें हिस्सेदारी रखकर भाग ले रहे हैं?
https://slownews.kr/15615
लगभग 10 साल पुराना लेख है, लेकिन हकीकत कितनी बदली होगी?
अगर आप और मेहनत से काम नहीं करेंगे
https://youtu.be/PN3YakYISso?si=h7AplyV-Ve2mvOaf
लगता है GPU के बिना चलने वाली लाइब्रेरीज़ अभी भी काम की हैं।