अमेरिकी श्रमिकों से अरबों डॉलर की वेतन चोरी

अमेरिकी श्रमिकों से अरबों डॉलर की वेतन चोरी

• पूरे अमेरिका में कर्मचारियों को वह वेतन नहीं मिल रहा है जिसके वे हकदार हैं, और सरकार की अपर्याप्त मदद को लेकर आलोचना उठ रही है।
• न्यूयॉर्क सिटी के एक construction contractor के यहां काम करने वाले होसे मार्टिनेज़ का वेतन मिलना बंद हो गया, जिसके बाद उन्होंने आखिरकार कंपनी छोड़ दी।
• Economic Policy Institute के अनुसार, अमेरिकी श्रमिकों से हर साल 50 अरब डॉलर से अधिक वेतन चोरी हो जाता है, और अधिकांश मामलों में यह पैसा वापस नहीं मिल पाता।

वेतन चोरी के रूप और पीड़ित

• वेतन चोरी में काम किए गए घंटों का भुगतान न करना, minimum wage और overtime pay कानूनों का उल्लंघन, कर्मचारियों को गलत तरीके से independent contractor के रूप में वर्गीकृत करना, कानूनी रूप से अनिवार्य भोजन अवकाश न देना, टिप्स ज़ब्त करना, और अवैध वेतन कटौती शामिल हैं।
• वेतन चोरी का असमान रूप से अधिक असर कम वेतन पाने वाले श्रमिकों, महिलाओं, रंगभेद का सामना करने वाले समुदायों, और प्रवासी श्रमिकों पर पड़ता है, और इसका स्थानीय अर्थव्यवस्था तथा कर राजस्व पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
• Amazon, Walmart, FedEx, Bank of America जैसे बड़े नियोक्ता भी वेतन चोरी से जुड़े उल्लंघनों के मामलों में शामिल रहे हैं।

वेतन चोरी पर कानूनी प्रतिक्रिया की कमी

• न्यूयॉर्क राज्य के श्रम संरक्षण कानूनों और वेतन चोरी रोकने वाले नियमों के बावजूद, हर साल लगभग 21 लाख श्रमिक वेतन चोरी से प्रभावित हो सकते हैं, और इसकी राशि सालाना 3 अरब डॉलर से अधिक आंकी जाती है।
• कुछ राज्यों में, जैसे Florida, अमेरिका की तीसरी सबसे बड़ी workforce की निगरानी करने के लिए कोई state labor department ही नहीं है, जिससे श्रमिकों के पास चोरी हुए वेतन को वापस पाने के बहुत कम रास्ते बचते हैं।
• अक्सर ऐसा होता है कि श्रमिक वेतन चोरी की शिकायत दर्ज कराने के बाद भी उचित कार्रवाई नहीं पा पाते।

GN⁺ की राय

• यह लेख अमेरिका में व्यापक रूप से फैली वेतन चोरी की समस्या पर रोशनी डालता है और खास तौर पर यह रेखांकित करता है कि कम वेतन वाले श्रमिक, अल्पसंख्यक समुदाय और प्रवासी सबसे अधिक नुकसान झेल रहे हैं।
• यहां तक कि बड़ी कंपनियां भी ऐसे उल्लंघनों में शामिल पाई गई हैं, जिससे कानूनी कार्रवाई और निगरानी के महत्व पर जोर पड़ता है।
• यह मुद्दा केवल श्रमिक अधिकारों की रक्षा तक सीमित नहीं है, बल्कि मानव गरिमा से सीधे जुड़ा एक सामाजिक प्रश्न भी है, और यह श्रम कानूनों को मजबूत करने तथा उनके प्रभावी प्रवर्तन की आवश्यकता की ओर संकेत करता है।

[GN⁺]

Hacker News की राय

• सेवा उद्योग में wage theft की स्थिति

  • wage theft सेवा उद्योग में व्यापक रूप से फैली हुई है और काफ़ी संख्या में व्यवसाय इसमें शामिल हैं।
  • उदाहरण के लिए, हाई स्कूल से ग्रेजुएट होने के बाद जिस रेस्टोरेंट में पहली नौकरी की थी, वहाँ opening की तैयारी के लिए जल्दी आना पड़ता था, लेकिन सेवा शुरू होने से 15 मिनट पहले तक वेतन नहीं दिया जाता था।
  • यदि इस प्रथा पर आपत्ति जताई जाए, तो न केवल नौकरी से निकाला जा सकता था बल्कि उद्योग के भीतर दूसरी नौकरी पाना भी मुश्किल हो सकता था।
  • इससे प्रति सप्ताह लगभग 7 डॉलर का नुकसान होता था, लेकिन कानूनी रूप से यह एक गंभीर अपराध माना जा सकता है।

• wage theft और कानूनी असंतुलन

  • अगर नियोक्ता वेतन में से 20 डॉलर हड़प ले, तो इसे contract law के उल्लंघन के रूप में देखा जाता है, और इसे सुलझाने की प्रक्रिया जटिल होती है तथा उसके सफल होने की संभावना कम रहती है।
  • इसके विपरीत, अगर कोई कर्मचारी 20 डॉलर चोरी करके खुद को दे दे, तो इसे आपराधिक अपराध माना जाएगा और उसे गिरफ़्तार कर अभियोग चलाया जा सकता है।

• टेक कंपनियों में wage theft

  • टेक कंपनियाँ सालाना compensation के घटकों (stock compensation, bonus आदि) को लेकर, भुगतान के समय से ठीक पहले कर्मचारियों को निकालकर wage theft करती हैं।
  • salaried कर्मचारियों को overtime pay नहीं दिया जाता।
  • promotion का वादा करके अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ दी जाती हैं, लेकिन बाद में promotion नहीं दिया जाता।

• श्रमिक अधिकारों की रक्षा के लिए कानूनी प्रक्रिया की समस्याएँ

  • श्रमिक अधिकारों की सुरक्षा के लिए मानक civil court process अप्रभावी है।
  • child support law की तरह तेज़ और सरल प्रक्रिया की ज़रूरत है।

• वेतन न मिलने पर प्रतिक्रिया

  • अगर नियोक्ता 4 हफ़्तों तक वेतन नहीं देता, तो कर्मचारी दूसरी नौकरियाँ तलाशना शुरू कर देते हैं।
  • वेतन न मिलना कंपनी की cash flow समस्या का संकेत हो सकता है, और इसका मतलब है कि लोग ऐसी अस्थिर आय पर निर्भर नहीं रहना चाहते।

• वेतन न देने पर कर्मचारी हैंडबुक की परिभाषा

  • एक पूर्व नियोक्ता की employee handbook में 'wage theft' को contract में तय किए गए काम के घंटों को पूरा न करने के रूप में परिभाषित किया गया था।

• निर्माण उद्योग में वेतन भुगतान में देरी

  • commercial construction industry में वेतन भुगतान में देरी होती है, और कुछ मामलों में अंततः पूरा भुगतान नहीं मिलता।
  • निर्माण उद्योग की supply chain में हर महीने होने वाली billing process जोखिम भरी हो सकती है, और इसमें कई जटिल तत्व शामिल होते हैं।

• investment portfolio management और मुनाफ़ा

  • निवेशक CASSANDRA_ E_ OAKLEY ने पिछली तिमाही में 70,000 डॉलर का लाभ कमाया, जिससे यह दिखता है कि skilled traders किस तरह बड़ा मुनाफ़ा कमाते हैं।

• tax authority की भूमिका का अभाव

  • लेख में tax authority की भूमिका का कोई उल्लेख नहीं है।
  • tax authority अगर यह मान ले कि उसे मिलने वाला टैक्स ठीक से नहीं मिला, तो वह बहुत सख़्ती से कार्रवाई करता है।

• प्रतिस्पर्धी समाज में wage theft

  • प्रतिस्पर्धी समाज में contractors और suppliers कम कीमत पर प्रतिस्पर्धा करते हैं, जिससे wage theft जैसी दुष्प्रभावों से बचना मुश्किल हो जाता है।
  • कर्मचारी और नियोक्ता, दोनों कभी-कभी लालच के कारण wage theft में शामिल होते हैं।
  • एक construction engineer, जो मिलकर tax evasion कर रहा था, financial crisis के कारण लगभग 2 साल के वेतन से वंचित हो गया।
  • व्यक्तिगत कर्मचारी संगठन की तुलना में अधिक कमज़ोर होता है, इसलिए यदि संगठन भुगतान बंद कर दे तो उसके लिए contingency fund रखना और दूसरे अवसर तलाशना महत्वपूर्ण है।
  • लेकिन अधिकांश लोगों, ख़ासकर कमज़ोर तबकों के लिए, ऐसा contingency fund बनाना और दूसरे अवसर ढूँढना लगभग असंभव होता है।