2024 के नए HSR threshold और filing fees की घोषणा
- Federal Trade Commission (FTC) ने Hart-Scott-Rodino Antitrust Improvements Act के तहत 2024 के premerger notification के लिए transaction size threshold और fees की घोषणा 23 जनवरी 2023 को की
- Clayton Act की धारा 7A के अनुसार, एक निश्चित आकार से बड़े business combination को पहले से FTC और Department of Justice के Antitrust Division को रिपोर्ट करना होता है
- transaction size threshold हर साल GDP deflator के आधार पर समायोजित किया जाता है
- शुरुआती filing threshold (size of transaction threshold) $101 million से बढ़ाकर $111.4 million कर दिया गया
- दूसरा threshold (size of person threshold) $20.2 million और $202 million से बढ़ाकर क्रमशः $22.3 million और $222.7 million कर दिया गया
- 29 दिसंबर 2022 को लागू Consolidated Appropriations Act के अनुसार filing fees में भी बदलाव किया गया
- $111.4 million या उससे अधिक और $161.5 million से कम के transaction के लिए fee $30,000
- $161.5 million या उससे अधिक और $500 million से कम के लिए $100,000
- $500 million या उससे अधिक और $1 billion से कम के लिए $250,000
- $1 billion या उससे अधिक और $2 billion से कम के लिए $400,000
- $2 billion या उससे अधिक और $5 billion से कम के लिए $800,000
- $5 billion या उससे अधिक के लिए $2.25 million
- ऊपर बताए गए बदलाव 27 फरवरी 2023 के बाद Hart-Scott-Rodino Act के तहत जमा किए जाने वाले transaction पर लागू होंगे
GN⁺ की राय
- M&A के लिए आवश्यक transaction size threshold बढ़ने से अधिक transaction reporting requirement से बाहर हो सकते हैं
- transaction size के आधार पर fee differentiation के कारण बड़े transaction पर regulatory burden बढ़ने की संभावना है
- M&A के जरिए market dominance मजबूत करने की कोशिशों पर कुछ रोक लग सकती है
- कंपनियों को M&A की समीक्षा करते समय नए threshold को ध्यान में रखना होगा
- fees में बड़ी बढ़ोतरी से कंपनियों पर बोझ बढ़ेगा, खासकर बड़े transaction में यह असर अधिक होगा
1 टिप्पणियां
Hacker News की राय
यहाँ Hacker News टिप्पणियों के मुख्य बिंदुओं का सारांश दिया गया है, जिसे Markdown का उपयोग करके बुलेटेड सूची के रूप में व्यवस्थित किया गया है:
FTC की non-compete clause की परिभाषा: FTC स्पष्ट करता है कि "garden leave" समझौते, जिनमें कर्मचारी अब भी नियोजित रहता है और उसे वही कुल वार्षिक compensation और benefits मिलते रहते हैं, नए नियम के तहत non-compete clause नहीं माने जाएंगे। हालांकि, FTC यह बताने से इनकार करता है कि हर संभावित स्थिति में यह परिभाषा कैसे लागू होगी।
Patents के आधार पर innovation को मापना: FTC के फैसले में कहा गया है कि non-compete पर रोक innovation को बढ़ावा देगी, और अनुमान है कि अगले 10 वर्षों में हर साल औसतन 17,000 से 29,000 अतिरिक्त patents होंगे। कुछ टिप्पणीकारों को patents की संख्या के आधार पर innovation को मापना आश्चर्यजनक और संदिग्ध लगता है।
कार्यान्वयन को लेकर चिंताएँ: हालांकि कई लोग non-compete agreements पर रोक के पक्ष में हैं, लेकिन चिंता है कि इन समझौतों से लाभ पाने वाले पक्ष इस फैसले का विरोध करेंगे। कुछ लोग सवाल उठाते हैं कि क्या FTC के पास यह बदलाव करने का अधिकार है, क्योंकि contract law आमतौर पर state law का हिस्सा होता है।
प्रभावी तिथि और अपवाद: यह नियम federal register में प्रकाशित होने के 120 दिन बाद प्रभावी होगा, और इससे पहले के सभी non-competes लागू न किए जा सकने योग्य हो जाएंगे, सिवाय उन मामलों के जिनमें senior executives शामिल हैं। हालांकि, senior executives नए non-competes में प्रवेश नहीं कर सकेंगे।
संभावित कानूनी चुनौतियाँ: U.S. Chamber of Commerce, non-competes पर रोक लगाने के FTC के अधिकार को चुनौती देते हुए मुकदमा दायर कर सकती है। "unfair" business practices की अस्पष्टता को लेकर भी चिंता है, और यह भी कि FTC की कार्रवाई को Congress की शक्ति हड़पने के रूप में देखा जा सकता है, खासकर अगर Chevron doctrine समाप्त हो जाती है।
राजनीतिक समर्थन: कुछ टिप्पणीकारों को उम्मीद है कि "right to work" का समर्थन करने वाले राजनेता उन कानूनी contracts पर रोक लगाने का समर्थन करेंगे जो किसी व्यक्ति के काम करने के अधिकार को सीमित करते हैं।
संक्षेप में, जबकि कई लोग FTC के इस फैसले को workers' rights की रक्षा और innovation को बढ़ावा देने की दिशा में एक सकारात्मक कदम मानते हैं, इसके कार्यान्वयन, कानूनी चुनौतियों और ऐसे बदलाव करने के FTC के अधिकार को लेकर चिंताएँ बनी हुई हैं। इस फैसले की प्रभावशीलता संभवतः इस बात पर निर्भर करेगी कि आने वाले महीनों में इन मुद्दों का समाधान कैसे होता है।