ESOP: हर कंपनी में कर्मचारियों को मालिक होना चाहिए

Central States Manufacturing का कर्मचारी-स्वामित्व मॉडल

• इस कंपनी में 47 करोड़पति हैं, और इनमें से कोई भी मैनेजमेंट में नहीं है; ये ड्राइवर या मैकेनिक जैसे blue-collar worker हैं
• यह कंपनी कर्मचारी-स्वामित्व मॉडल पर चलती है, और सभी कर्मचारियों को वेतन के अलावा उनके वेतन का एक निश्चित प्रतिशत शेयर के रूप में मिलता है
• कंपनी अच्छा प्रदर्शन करती है तो सभी कर्मचारियों को उसका लाभ मिलता है
• इस साल कंपनी के $1 billion revenue तक पहुंचने की उम्मीद है, और कर्मचारी-स्वामित्व मॉडल की वजह से सिर्फ मैनेजमेंट नहीं बल्कि सभी कर्मचारी मुनाफे में हिस्सेदार हैं
• कर्मचारियों को कंपनी के प्रदर्शन के आधार पर शेयर के रूप में इनाम मिलता है, और यह लंबे समय में कंपनी की सफलता में योगदान देता है

Stock option की समस्या और उसका समाधान

• 1990 के दशक के कानूनों के बाद जब executives को stock option के रूप में compensation मिलना शुरू हुआ, तो उनकी तनख्वाह तेज़ी से बढ़ी, लेकिन सामान्य कर्मचारियों की तनख्वाह ठहरी रही
• अगर कर्मचारियों के पास भी कंपनी का कुछ हिस्सा होता, तो उनकी आय भी साथ में बढ़ती
• वास्तविक संपत्ति बनाने के लिए किसी न किसी चीज़ का मालिक होना ज़रूरी है
• सिर्फ minimum wage बढ़ाने से समस्या हल नहीं होगी
• यह सोचने की ज़रूरत है कि सभी कर्मचारियों को मालिक कैसे बनाया जाए

अमेरिका में ESOP(Employee Stock Ownership Plan) की बढ़ोतरी

• अमेरिका में 6,533 कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना (ESOP) वाली कंपनियां हैं, और हर साल लगभग 250 नई कंपनियां जुड़ती हैं
• ESOP अपनाने वाली कंपनियों का स्वामित्व 1.47 करोड़ कर्मचारियों के पास है, और इन कंपनियों की कुल वैल्यू $2.1 trillion है
• ESOP के जरिए कर्मचारियों को उनके वेतन का एक निश्चित प्रतिशत शेयर के रूप में मिलता है, जिसकी कीमत कंपनी की ग्रोथ के साथ बढ़ती है
  • शेयर का मूल्य हर साल औसतन 20% return देता है, जो stock market से बेहतर है
• कर्मचारी इन शेयरों के जरिए घर खरीदने, पढ़ाई का खर्च या मेडिकल खर्च पूरा कर सकते हैं

ESOP के फायदे

• कर्मचारी अपने शेयर खाते से पैसे निकालकर पढ़ाई, मेडिकल खर्च या घर खरीदने के लिए इस्तेमाल कर सकते हैं
• ESOP खाता दूसरे 401k की तरह है, और 59.5 वर्ष की उम्र से पहले पैसा निकालने पर टैक्स और early withdrawal fee देनी पड़ती है
• कर्मचारी जब कंपनी छोड़ते हैं या रिटायर होते हैं, तो खाते की पूरी राशि 6 साल में दी जाती है
• इसके लिए कंपनी को नकदी तैयार रखनी होती है, और यह सालाना cash flow में दिखता है
• कर्मचारियों को कंपनी की लंबी अवधि की सफलता में भागीदारी के लिए प्रोत्साहित किया जाता है

दीर्घकालिक सफलता के लिए प्रेरणा

• ESOP कंपनियों के कर्मचारी कंपनी के short-term performance से ज्यादा long-term performance में रुचि रखते हैं, जो अल्पकालिक नतीजों पर अटके रहने वाले executives से अलग है
• वे short-term results के लिए quality की बलि नहीं देते, और मैनेजमेंट यह समझता है कि सभी कर्मचारी shareholder हैं, इसलिए उसमें जवाबदेही रहती है
• monthly P&L reports और annual financial reports कर्मचारियों के साथ साझा किए जाते हैं, और annual shareholder meeting में कंपनी के भविष्य पर चर्चा होती है

ESOP के लाभ

• ESOP कंपनियों में employee retention अधिक होता है, retirement benefits बेहतर होते हैं, और loan default rate कम होता है
• आर्थिक संकट और COVID के दौरान भी ESOP कंपनियों ने बेहतर प्रदर्शन किया
• ESOP यूनियन के विकल्प की तरह काम करता है, क्योंकि कर्मचारी खुद मालिक बन जाते हैं और मालिक व मज़दूर के बीच टकराव कम हो जाता है
• ESOP कंपनियों को income tax से छूट मिलती है, और उसका लाभ वापस कर्मचारियों तक पहुंचता है

ESOP अपनाने को बढ़ावा

• कई founders कंपनी बेचते समय ESOP पर विचार नहीं करते, और इसकी वजह जानकारी की कमी है
  • founders को यह सिखाने की ज़रूरत है कि कंपनी बेचते समय ESOP पर भी विचार करें
• ESOP कोई तेज़ प्रक्रिया नहीं है; इसे लागू करने के लिए पहले से योजना और स्वतंत्र valuation की ज़रूरत होती है
• ESOP को अमेरिकी Congress में bipartisan support मिला हुआ है, और शिक्षा व transition process को बेहतर बनाने के लिए कानून आगे बढ़ाए जा रहे हैं

ESOP की दीर्घकालिक संभावनाएं

• ESOP निम्न-आय वाले परिवारों में शेयर स्वामित्व बढ़ाता है
• जैसे-जैसे अधिक founders अपनी कंपनी कर्मचारियों को बेचेंगे, संपत्ति का वितरण अधिक समान होगा
• stock market के समृद्ध होने के साथ सभी लोग साथ में समृद्ध हो सकेंगे
• Central States का उदाहरण दिखाता है कि ESOP पीढ़ियों को बदल देने की क्षमता रखता है

GN⁺ का सार

• यह लेख कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियों के फायदों और ESOP के महत्व पर ज़ोर देता है
• कर्मचारी-स्वामित्व धन-असमानता को कम कर सकता है और दीर्घकालिक सफलता के लिए प्रेरणा देता है
• ESOP यूनियन के विकल्प के रूप में कर्मचारियों और मालिकों के बीच संघर्ष कम करता है
• ESOP अपनाने के लिए जानकारी और शिक्षा की आवश्यकता पर ज़ोर दिया गया है
• समान प्रकृति वाले प्रोजेक्ट्स में Mondragon Corporation जैसे cooperative model शामिल हैं

[acsdskim2023]

अगर मुनाफ़े की साझेदारी ठीक से नहीं हो रही है, तो फिर यूनियन के अलावा कोई जवाब नहीं है;

[kaistj]

यह कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक अच्छा तरीका लगता है.
मैं सोच रहा था कि क्या इसके कोई नुकसान नहीं हैं? यह अच्छा लगा कि [Hacker News की राय] में यह अच्छी तरह समझाया गया है ^^

[bbulbum]

मुझे लगता था कि पूंजीवाद पर पूंजीपतियों का कब्ज़ा होता जा रहा है, लेकिन इस तरह का दृष्टिकोण वाकई बहुत अच्छा है।

[GN⁺]

Hacker News राय

• मौजूदा सफल बिज़नेस को ध्यान में रखकर सोचना आसान है, लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता

  • बिज़नेस की शुरुआत में मालिक बहुत समय और पैसा लगाकर इसे शुरू करता है
  • Central States के मामले में, यह बिज़नेस के पहले से सफल हो जाने के बाद की कहानी है
  • अगर बिज़नेस मुश्किल में पड़ जाए या असफल हो जाए, तो कर्मचारियों को शेयर खरीदने के लिए अपनी सैलरी का एक हिस्सा इस्तेमाल करना पड़ता है
  • यह बाज़ार दर से कम वेतन पर काम करने जैसा है

• employee stock options कोई नया विचार नहीं है

  • सभी कंपनियों का कर्मचारियों को stock options देना एक अच्छा बिज़नेस प्लान हो सकता है
  • लेकिन सभी कर्मचारियों को stock options देने से incentives पर बहुत बड़ा असर नहीं पड़ता
  • stock market की volatility के अनुसार वेतन बदल सकता है
  • यह कहना कि सभी कंपनियाँ employee-owned cooperative बन जानी चाहिए, मज़दूरों के अधिकारों को सीमित करना है
  • worker-owned cooperatives के लिए पूंजी जुटाना मुश्किल होता है, और वे मुनाफ़े से ज़्यादा worker welfare को प्राथमिकता देती हैं

• आधुनिक executives की वेतन प्रवृत्ति, मध्यम स्तर के कर्मचारियों की तुलना में बहुत तीखी है

  • उदाहरण के लिए, Boeing CEO को 2022 में 22 मिलियन डॉलर और 2023 में 32 मिलियन डॉलर मिले
  • Nvidia CEO Jensen Huang को 2024 में 34 मिलियन डॉलर मिले

• सभी कर्मचारियों को हर साल अपनी सैलरी का कुछ हिस्सा कंपनी के शेयर के रूप में मिलना एक वैकल्पिक विकल्प होना चाहिए

  • अगर शेयर गिर जाए, तो इसका मतलब होगा कि उन्होंने बाज़ार मूल्य से कम पर श्रम दिया

• औसत मज़दूर के लिए यह बहुत बुरा विचार है

  • अपनी सारी संपत्ति एक ही स्टॉक में लगाना जोखिमभरा है
  • profit sharing के ज़रिए उन्हें अपनी पसंद के अनुसार निवेश करने देना बेहतर है

• अतीत में ऐसे विचार आज़माए गए हैं

  • Familistère cooperative hierarchy और competition की वजह से असफल हुआ
  • ownership के साथ-साथ value system को शामिल करने वाला structural solution ज़रूरी है

• जब कर्मचारी नौकरी छोड़ता है या रिटायर होता है, तो account balance 6 साल में भुगतान किया जाता है

  • यह पारंपरिक अर्थ में stock ownership नहीं है
  • वे शेयर को स्वतंत्र रूप से बेच नहीं सकते, केवल कंपनी को ही बेच सकते हैं

• ownership के बिना वास्तविक संपत्ति बनाना मुश्किल है

  • बहुत से अमेरिकी real estate ownership को लक्ष्य मानते हैं
  • लेकिन यह urban development से टकरा सकता है

• अगर सभी कंपनियाँ employee-owned हो जाएँ, तो समाज में बड़ी समस्याएँ पैदा हो सकती हैं

  • investment और hiring कम हो सकती है
  • अगर कंपनी bankrupt हो जाए, तो सभी assets खो सकते हैं

• यह बेहतर है कि सभी कर्मचारियों को हर महीने पैसा मिले और वे अपनी पसंद की किसी भी कंपनी के शेयर खरीद सकें