- अमेरिका की कंपनियों में specialty occupation भर्ती की कमी को कम करने के लिए DHS ने H-1B अनुमोदन प्रक्रिया और पात्रता मानकों में बदलाव करने वाला अंतिम नियम घोषित किया है
- नया नियम अनुमोदन प्रक्रिया को सरल बनाता है और employers को प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए अधिक गुंजाइश देता है, साथ ही प्रोग्राम की अखंडता और निगरानी को भी मजबूत करता है
- specialty occupation पदों और वार्षिक सीमा से छूट पाने वाले nonprofit और government research organizations के मानकों को आधुनिक बनाया गया है, और F-1 छात्रों के H-1B में परिवर्तन के दौरान निवास और work authorization में रुकावट कम करने वाली लचीलेपन की अवधि बढ़ाई गई है
- पहले H-1B मंजूरी पा चुके अधिकांश applicants के लिए तेज़ processing संभव होगी, और याचिका दायर करने वाले संगठन में controlling interest रखने वाले beneficiaries भी उचित शर्तों के तहत H-1B पात्रता पा सकेंगे
- 17 जनवरी 2025 से सभी petitions के लिए नया Form I-129 अनिवार्य होगा, और पुराने form version स्वीकार करने के लिए कोई grace period नहीं होगा
H-1B संचालन मानकों का आधुनिकीकरण
- DHS ने अमेरिकी कंपनियों को महत्वपूर्ण क्षेत्रों में भर्ती की कमी अधिक तेज़ी से भरने में मदद देने के लिए H-1B प्रोग्राम पर अंतिम नियम घोषित किया है
- H-1B nonimmigrant visa program अमेरिकी employers को specialty occupation में विदेशी workers को अस्थायी रूप से नियुक्त करने की अनुमति देता है
- specialty occupation को ऐसे पेशे के रूप में परिभाषित किया गया है जिसमें अत्यधिक विशेषज्ञता वाला ज्ञान और संबंधित विशेषज्ञ क्षेत्र में bachelor’s degree या उसके समकक्ष योग्यता आवश्यक हो
- नया नियम अनुमोदन प्रक्रिया को सरल बनाता है और employers को प्रतिभाशाली workers को बनाए रखने के लिए अधिक flexibility देता है
- साथ ही, यह प्रोग्राम की अखंडता और निगरानी को मजबूत करता है ताकि यह अधिक स्पष्ट रूप से देखा जा सके कि H-1B petitions वास्तविक jobs और कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं या नहीं
Employers और workers के लिए क्या बदलेगा
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specialty occupation और cap-exempt मानकों का पुनर्गठन
- अंतिम नियम specialty occupation jobs की परिभाषा और मानकों को आधुनिक बनाता है
- H-1B की वार्षिक वैधानिक सीमा से छूट पाने वाले nonprofit और government research organizations से जुड़े मानकों को भी अद्यतन किया गया है
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F-1 से H-1B में बदलने वाले छात्र
- F-1 वीज़ा वाले छात्रों के H-1B में status change की कोशिश के दौरान वैध निवास और work authorization में रुकावट न आए, इसके लिए कुछ flexibility बढ़ाई गई है
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पहले से मंजूर व्यक्तियों और startup-प्रकृति के beneficiaries
- USCIS पहले H-1B अनुमोदन पा चुके अधिकांश व्यक्तियों के applications को अधिक तेज़ी से process कर सकेगा
- याचिका दायर करने वाले संगठन में controlling interest रखने वाले H-1B beneficiaries भी उचित शर्तों के तहत H-1B पात्रता प्राप्त कर सकेंगे
अखंडता सुदृढ़ीकरण और लागू होने की समय-सीमा
- अंतिम नियम USCIS के site inspection अधिकार और अनुपालन न होने पर दंड लगाने के अधिकार को कानूनी रूप से संहिताबद्ध करता है
- employers को यह साबित करना होगा कि requested start date के अनुसार संबंधित worker के लिए उपलब्ध एक वास्तविक specialty occupation job मौजूद है
- Labor Condition Application को H-1B petition का समर्थन करना होगा और petition के साथ उचित रूप से मेल खाना होगा
- petitioner का अमेरिका में कानूनी अस्तित्व होना चाहिए और वह अमेरिकी न्यायालयी प्रक्रिया के अधीन होना चाहिए
- नियम लागू होने के साथ Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker का नया version आवश्यक होगा
- लागू होने की शुरुआत नियम की effective date 17 जनवरी 2025 से होगी
- सभी petitions के लिए नया Form I-129 आवश्यक होगा
- पुराने form version स्वीकार करने के लिए कोई grace period नहीं होगा
- USCIS नए Form I-129 version का preview uscis.gov पर जारी करेगा
- यह नियम जनवरी 2024 में घोषित पिछले अंतिम नियम के बाद उठाया गया अगला कदम है
- पिछले नियम ने H-1B registration और selection process में बड़े सुधारों का आधार तैयार किया था
1 टिप्पणियां
Hacker News की राय
अमेरिका में योग्य tech talent, खासकर software developers, की कमी है—यह दावा इस हकीकत से मेल नहीं खाता कि अभी नौकरी ढूंढ रहे अमेरिकी developers बहुत हैं, और उम्र के आधार पर भेदभाव झेल रहे अनुभवी developers भी काफी हैं
अगर H-1B पदों में से जिनमें employer company ने सचमुच अमेरिकी applicants खोजे हों, वे 5~10% से ज्यादा निकले तो मुझे हैरानी होगी
Secret security clearance के लिए eligible होना भी जरूरी है, लेकिन असल clearance लेना अनिवार्य नहीं है और बिना clearance वाले काम भी बहुत हैं। फिर भी योग्य applicants नहीं मिल रहे हैं
यह military weapons बनाने वाला division नहीं है, और मैं जो product बनाता हूं उसका सबसे हानिकारक काम यह है कि climate change हमें कितना बर्बाद कर रहा है, इसे सटीक रूप से quantify करना। यह ghost hiring भी नहीं है, और motivated लोगों को train करने की इच्छा है। हम developers को linear algebra दोबारा नहीं पढ़ाते, लेकिन एक technical writer को night/weekend school जाकर engineering degree लेने में support किया है
high school और college के industry-academia programs और internships भी हैं, जिनमें participants को benefits सहित सालाना 72 हजार डॉलर मिलते हैं, और यह pipeline वास्तव में अच्छी तरह काम करती है
remote work नहीं हो सकता। programmers को भी हमारी बनाई चीजों को सीधे छूना पड़ता है, क्योंकि किसी के घर में ISO-certified cleanroom नहीं होता
salary ठीक-ठाक है, लेकिन Meta जितनी नहीं। हम advertisers को personal information बेचने के बजाय space agencies और environment ministries द्वारा खरीदे जाने वाले satellite parts बनाते हैं, और किसके पास ज्यादा पैसा है यह साफ है
mechanical, electrical, aerospace और software—सबमें कमी है, और engineering technicians की तो गंभीर कमी है। एक समस्या यह है कि programmers से यह उम्मीद की जाती है कि वे frameworks जोड़कर phone apps निकालने की क्षमता से आगे linear algebra भी याद रखें
किसी के पास चाहे जो knowledge हो, उसे fail करने वाला test हमेशा बनाया जा सकता है, और tech companies ने वर्षों तक इसी तरह artificial interview processes बनाकर अधिकतर लोगों को “काफी अच्छा नहीं” बताया और फिर इसे workers की कमी का evidence बनाया है
Google, Microsoft, Meta निश्चित रूप से अमेरिकी applicants खोजते हैं और सच में hire भी करते हैं। Infosys, Tata, Cognizant जैसी consulting companies से शिकायत हो सकती है, लेकिन ये जारी किए गए H-1B के 90~95% का प्रतिनिधित्व नहीं करतीं
अगर किसी worker को job ढूंढने में 30~60 दिन से ज्यादा लगते हैं, तो domestic workers पर्याप्त हैं
अच्छी white-collar jobs में skill बढ़ने के साथ impact लगभग असीम रूप से बढ़ सकता है, इसलिए minimum bar पार करने वाले व्यक्ति के बजाय सबसे अच्छे लोगों को खोजा जाता है। दुनिया अमेरिका से कहीं बड़ी है, और अमेरिकी बहुत प्रतिभाशाली हों तब भी शीर्ष लोगों में से काफी अब भी foreign nationals होंगे
यह reasonable बदलाव लगता है, लेकिन अभी और जरूरत है
H-1B holders को paperwork renewal के लिए अमेरिका छोड़ना पड़े, यह पागलपन भरा पुराना अवशेष है, और country-wise caps भी 1900s की शुरुआत की immigration exclusion policies के अवशेष जैसे दिखते हैं
एक अमेरिकी बड़ी tech company में काम करने वाले US-born व्यक्ति के तौर पर, अमेरिकी tech jobs के लिए खतरा H-1B या अन्य visas नहीं, बल्कि अमेरिकी tech companies द्वारा low-cost countries में offices बढ़ाना है। इसमें Europe भी शामिल है, और मुझे तो यह ज्यादा बड़ी समस्या लगती है
company का citizenship status से परे अमेरिका के अंदर hiring करना कहीं बेहतर है; अमेरिकी भी उन jobs के लिए apply कर सकते हैं और पैसा भी अमेरिकी economy में रहता है। overseas hiring में अमेरिकी आसानी से apply नहीं कर सकते और resources अमेरिका से बाहर चले जाते हैं
अगर opportunities को अमेरिका के अंदर बनाए रखना चाहते हैं, तो उस risk को घटाने के regulatory तरीकों पर सोचना चाहिए। immigration को समस्या बनाना गलत focus है, और कुछ populist camps का उसी पर अटके रहना बताता है कि वे आज की अमेरिकी economy को चलाने वाली industries में सच में क्या हो रहा है, यह अच्छी तरह नहीं समझते
अगर education pipeline अमेरिकियों को उस field में compete करने लायक तैयार नहीं कर पा रही, तो शायद वही समस्या है जिसे ठीक करना चाहिए। अभी ऐसा लगता है कि questionable labor shortage को immigration से भरते हुए education/training infrastructure में कुछ गलत है—यह signal वापस नहीं जा रहा
वही policy अपनाने की मांग बहुत है
साथ ही, यह सोचता हूं कि ऐसे तर्क का समर्थन करते हुए EU के DMA या Silicon Valley companies पर regulations/fines का विरोध करने वाले लोग कितने होंगे
मैं ऐसी जगहों पर भी रहा हूं जो EU की तरह इस समस्या से जूझती हैं, और ऐसी जगहों पर भी जहां protectionism और entry barriers ने अमेरिकी tech companies को मजबूती से रोका और local companies को “artificially” opportunities दीं; बाद वाला model अमेरिकी tech companies को छोड़कर लगभग सभी stakeholders के लिए कहीं बेहतर चला
Redmond voters के support से Brazil में दोबारा चुनाव नहीं जीता जा सकता
visa system में ऐसी बात verify करना reasonable है
यह एक क्लासिक regulatory theater है
प्रशासन ने 4 साल तक जो बदलाव नहीं किए, उन्हें अब अचानक आगे बढ़ा रहा है, और बड़े सत्ता-हस्तांतरण से ठीक पहले घोषणा करते हुए लागू होने का समय सुविधाजनक रूप से हस्तांतरण के बाद रख दिया है
चतुर चाल है। अगर अपरिहार्य rollback होता है, तो fundraising कार्यक्रमों में कहा जा सकेगा, “हमने कोशिश की थी और लगभग हो ही गया था, लेकिन बुरे लोग आए और पूरा खेल पलट दिया”
यूक्रेन में rocket launches, Elon और Vivek के office वापसी चाहने के बाद remote-work contracts को 2029 तक बढ़ाना, TikTok ban वगैरह भी हैं
हमेशा जवाब होता है, “यह वर्षों से planned था”, लेकिन चुनाव के बाद फैसले लेना जानबूझकर किया गया है
सरकार “पहले करके देखते हैं, जो टिकेगा वह टिकेगा” वाले तरीके से आम तौर पर काम नहीं करती
अगले राष्ट्रपति के सबसे बड़े supporter को बड़ा और अधिक dynamic H-1B talent pool बहुत पसंद है
https://www.federalregister.gov/documents/2024/12/18/2024-29...
tweet summary के मुताबिक, founder अपने लिए petition कर सकते हैं और spouse भी काम कर सकता/सकती है। शर्त है कि 50% से अधिक ownership या majority voting rights हों
research institutions से जुड़े roles cap-exempt होंगे, जिन organizations की core activity basic research है वे eligible होंगी, और startups भी AI, medical और hardware researchers को साल भर hire कर सकेंगे
students जब F-1 OPT से H-1B में जाते हैं, तो cap-gap work authorization 1 अप्रैल तक बढ़ेगा, जिससे employment gap कम होगा
H-1B job transfer तेज़ होगा, क्योंकि petition file होते ही काम शुरू किया जा सकेगा
specialty occupation roles के criteria में degree और job responsibilities के बीच direct connection को कम strict माना जाएगा, और यह स्वीकार किया जाएगा कि AI को कई academic backgrounds की ज़रूरत हो सकती है
fraud enforcement मजबूत होगा: employers को साबित करना होगा कि genuine job है, site visits को नियमबद्ध किया जाएगा, और सहयोग से इनकार करने पर petition reject होगी
मैंने एक machine-learning PhD researcher को देखा है, जो एक for-profit company में काम करते हुए DARPA-supported project को principal investigator के तौर पर lead कर रहा था, लेकिन H-1B lottery और cap की वजह से select नहीं हुआ और उसे अमेरिका छोड़ना पड़ा
conditions और restrictions होने चाहिए; वरना इसका misuse होना तय है
government fiscal year 1 अक्टूबर से शुरू होता है और H-1B status भी उसी दिन effective होता है, इसलिए मुझे लगा था extension सिर्फ 1 अक्टूबर तक ही चाहिए
lottery को auction में बदल दिया जाए, तो कुछ misuse कम हो सकता है
तरीका यह होगा कि company हर उस position के लिए, जिसे वह non-citizen से भरना चाहती है, visa fee की bid लगाए; फिर हर महीने सबसे ऊंची लगभग 7,000 bids स्वीकार हों और रकम government को दी जाए
sealed bid बनाम open auction, uniform price बनाम pay-your-bid जैसी details पर चर्चा हो सकती है, लेकिन इससे पता चल सकता है कि कौन-सी companies सच में technical talent के लिए desperate हैं और कौन-सी मुख्य रूप से cost-cutting के साधन के तौर पर इसका इस्तेमाल करती हैं
अगर real market हो, तो यह भी जानना दिलचस्प होगा कि H-1B visa की कीमत हजारों dollars है, दसियों हजार dollars है, या लाखों dollars
occupations के हिसाब से अलग bidding process चाहिए; वरना ऐसा system बन सकता है जिसमें Facebook सारे visas ले जाए और कुछ मामलों में doctors sponsorship न पा सकें
levels.fyi के हिसाब से Google में mid-level engineer का average compensation सालाना 280K dollars है, जबकि Boeing में senior mechanical engineer का 170K dollars है। अगर Google H-1B engineer को non-H-1B employee के 70% यानी 196K dollars दे सके, तो 80K dollars तक bid करके भी पैसे बचा लेगा
Boeing वास्तव में high-skill top talent खोजने के मामले में हो सकता है, इसलिए undervalued hiring मुश्किल होगी; और अगर वह market rate के 70% यानी 117K dollars भी दे, तो break-even तक सिर्फ करीब 50K dollars की गुंजाइश बचेगी
अगर high-skill talent की सच में जरूरत हो, तो Boeing भी break-even से ऊपर bid कर सकता है, लेकिन उसे Google की तुलना में कहीं अधिक selective होना पड़ेगा। इस scenario में Google के लिए हर L4 candidate को H-1B पर डालना फायदे का है, जबकि Boeing को ऐसे candidates चुनने होंगे जिनके लिए वह extra pay करेगा, इसलिए H-1B में आने वाले mechanical engineers का pool छोटा हो जाएगा
इससे foreign workers को कम wages पर exploit करना रुकेगा, और applicants में से ज्यादातर FAANG-level अच्छी jobs में जा पाएंगे जहां premium salary दी जा सकती है। reverse auction foreign workers, top companies और पूरी economy के लिए सबसे अच्छा तरीका है
जैसे biologists, geologists, physicists
अगर कोई foreign worker पर्याप्त valuable है, तो company को उतना पैसा देने को तैयार होना चाहिए, और अमेरिकी जनता को auction revenue तथा high-skill foreign workers के economic benefits दोनों मिल सकते हैं। इसे market पर छोड़ देना चाहिए
मौजूदा lottery में IT outsourcing companies spam की तरह entries डाल रही हैं: https://www.bloomberg.com/graphics/2024-staffing-firms-game-...
अमेरिकी नागरिकों ने इस देश को आज की economic powerhouse बनाया है, इसलिए इस economic activity का लाभ हमें मिलना चाहिए, किसी random outsourcing company को नहीं
यहाँ इतनी नकारात्मक प्रतिक्रिया देखकर हैरानी है
अमेरिका को skilled immigration से भारी फायदा मिलता है, और हालिया पेपर कहता है कि “अमेरिकी H-1B visa program का आकार दोगुना करने से लंबे समय में अमेरिका और EU की growth rate 4% बढ़ती है”: https://academic.oup.com/qje/advance-article-abstract/doi/10...
ज़्यादातर roles निभाने लायक candidates काफी हैं, लेकिन अगर सरकार दूसरों को प्राथमिकता देती हुई दिखे तो impression खराब पड़ता है। मैं अमेरिका में नहीं रहता, लेकिन वह निराशा समझ आती है
लेकिन जब उनके अपने market में अतिरिक्त competition आता है तो कहते हैं, “वेतन ज़्यादा दो; job seekers मौजूद हैं, बस employers जो वेतन offer कर रहे हैं वह कम है, और extra competition सिर्फ अमेरिकी wages घटाएगा”
आखिर में सवाल उठता है कि क्या यह “दूसरे वर्गों के लिए competition, मेरे वर्ग के लिए competition नहीं” है
लेकिन अब सरकार इसी sector की “labor shortage” हल करने जा रही है क्योंकि वही कंपनियाँ कहती हैं कि उन्हें hiring के लिए लोग नहीं मिल रहे—यह बात मेल नहीं खाती, और बहुत से लोगों के साथ पहले ही काफी कठोर व्यवहार हो चुका है
शायद वे सोचते हैं कि H-1B न होता तो resume भेजते ही तुरंत offer मिल जाता
कंपनी के नजरिए से देखें तो भारतीयों और चीनियों समेत विदेशी लोग अच्छा काम करते हैं और शानदार performance देते हैं। कुछ लोग इसे नापसंद करते हैं, और अच्छा offer न मिलने की वजह अपनी क्षमता नहीं बल्कि भारतीयों द्वारा मौके छीन लेना बताते हैं
क्या top 4 schools के अलावा बाकी सभी छात्रों को ठीक से तैयार नहीं कर रहे, क्या foreign workers वाकई इतने बेहतर हैं, या क्या companies ऐसे workers ढूंढ रही हैं जिन्हें कम वेतन में बाँधकर अस्थिर स्थिति में काम कराया जा सके
अगर non-top-4 schools की CS degree की कोई कीमत नहीं है, तो बेहतर है यह बात सार्वजनिक कर दी जाए ताकि अमेरिकी छात्र बेकार degree पढ़ने में समय न लगाएँ
इस program की वजह से अमेरिकियों का work environment खराब होता है
आज्ञाकारी जीवन जीने आए लोग अपने साथ आज्ञाकारिता की संस्कृति भी लाते हैं, और रोजमर्रा में दिखने वाली चापलूसी का स्तर उस मशहूर Korean airline accident की याद दिलाता है जो पहाड़ से टकराया था
“सबसे होशियार और सबसे बेहतरीन talent” वाला बढ़ा-चढ़ाकर किया गया दावा बकवास है। Silicon Valley में सैकड़ों H-1B engineers के साथ काम किया है, वे दूसरों से बेहतर नहीं थे। काम अपने-आप में ठीक होता है, लेकिन वे जो culture लाते हैं वह बेहद toxic है और psychological safety की गुंजाइश नहीं देता
मैं industry में लंबे समय से रहे लोगों को पर्याप्त जानता हूँ, इसलिए पता है कि पहले यह हमेशा ऐसा नहीं था। समस्याएँ हमेशा थीं, लेकिन मौजूदा स्तर असामान्य है। अमेरिका की लगभग हर tech company में nationality के लिहाज से Americans का minority होना भी बेतुका है
toxic culture interviews में खास तौर पर साफ दिखता है। हाल में AI tools से साफ-साफ cheating करने वाले applicants से बार-बार निपटना पड़ा
मैं मानता हूँ कि H-1 visa holders की qualifications citizens जैसी ही होती हैं, लेकिन इस बात से भी सहमत हूँ कि उनका मुख्य focus अच्छा employee बनने से ज़्यादा हमेशा visa पर रहता है
यह program आखिर शुरू से क्यों मौजूद है, यह कभी साफ नहीं रहा
अमेरिकी STEM wages पर downward pressure डालने के अलावा मैं नहीं समझता कि मैं क्या miss कर रहा हूँ
बाकी engineering fields में ज़्यादातर master’s काफी मदद करता है और PhD भी मददगार हो सकती है
हकीकत में इन fields में master’s/PhD करने वाले अमेरिकी कम हैं, और आम तौर पर engineering departments देखें तो advanced degree programs के बहुत से students foreigners होते हैं
सवाल यह है कि foreigners को लगातार educate करने के बाद क्या उन्हें अमेरिकी economy में योगदान देने से रोका जाए। pure sciences में जाएँ तो अच्छी career के लिए practically PhD चाहिए, और यहाँ भी काफी संख्या में या बहुसंख्यक foreigners हैं
अमेरिका-जनित नहीं, high-skilled workforce को देखें तो ज्यादातर H-1B पर अमेरिका में हैं, O visa जैसे दूसरे programs बहुत कम हैं
H-1B का अक्सर दुरुपयोग होता है, यह सही है, लेकिन यही system के मौजूद होने की वजह है। उदाहरण के लिए humanities degree के साथ H-1B और green card पाना कहीं ज्यादा कठिन है
अगर अमेरिकी tech industry को विदेशों से wealth खींचने वाले siphon की तरह देखें, तो सवाल यह है कि उस siphon को बड़ा बनाया जाए या छोटा
अगर उसे बड़ा और competitive बनाना है, तो सोचना होगा कि companies को सिर्फ locally available लोगों तक सीमित रखा जाए या दुनिया भर के सबसे होशियार लोगों को लाया जाए
आगे पढ़ें: https://mckoder.medium.com/does-america-need-immigration-781...
purpose है अधिक और सस्ते STEM workers की supply देना, और effect है wages पर downward pressure
दूसरे शब्दों में, लक्ष्य industry की मदद करना है, workers को नुकसान पहुँचाना नहीं। कुछ workers को नुकसान होना एक स्वीकार्य cost है, लक्ष्य नहीं
यह विचार भी है कि फलता-फूलता industry ecosystem उन्हीं workers को wage decline pressure से ज्यादा फायदा देता है
लेकिन applications में झूठ बोलना पूरी तरह accepted हो गया, और अब इसका इस्तेमाल Java developers hire करने में होता है
इस प्रोग्राम को खत्म कर देना चाहिए
इसकी जरूरत नहीं है, इसे सिस्टम को game करने के लिए इस्तेमाल किया जाता है, और यह green card तक जाने का पिछला दरवाजा नहीं होना चाहिए
ऐतिहासिक रूप से दुनिया में सबसे ऊंची immigration inflow rates वाले देशों में से एक में कानूनी रूप से आने का तरीका क्या है
https://www.migrationpolicy.org/programs/data-hub/charts/net...
हालत यह है कि कोई अमेरिका छोड़कर Canadian permanent residency ले सकता है, फिर Canadian citizen बनकर TN visa पर अमेरिका में काम कर सकता है; ऐसे में जो लोग H-1B को green card का पिछला दरवाजा मानते हैं, वे शायद तब जाकर green card paperwork शुरू कर रहे होंगे। आवेदन में कोई समस्या न हो तब भी ऐसा है, और उससे पहले कई सालों तक H-1B lottery में हिस्सा लेना पड़ता है
H-1B green card तक जाने का बेहद धीमा और तकलीफदेह रास्ता है। अगर H-1B green card route है, तो यह ज्यादा संभावना है कि आप पहले से शादीशुदा हैं, या आपको पता ही नहीं कि आप क्या कर रहे हैं
यह बिल्कुल भी पिछला दरवाजा नहीं है। अगर कोई व्यक्ति काम करने अमेरिका आया, उसने वहां जीवन बनाया और assets जोड़े, तो ऐसे मामलों में अमेरिका में स्थायी रूप से बसने का रास्ता देना काफी वाजिब है
हालांकि यह program voters को जिस तरह समझाया गया था, उस तरह काम नहीं करता, इसलिए इसमें सुधार की जरूरत है
आप कौन-सा game खेलना है चुन सकते हैं, लेकिन उस game के rules नहीं चुन सकते
professional roles को स्पष्ट करने वाला हिस्सा, खासकर degree और job responsibilities के बीच direct connection को कम strict मानना और यह स्वीकार करना कि AI कई academic backgrounds की मांग कर सकता है, H-1B की minimum wage बढ़ा दी जाए तो अलग से जांचने की जरूरत ही नहीं रहेगी
मुझे सच में समझ नहीं आता कि H-1B wages को 90th percentile wage से बांधने वाला rule क्यों नहीं है
तब इसका इस्तेमाल सच में तभी होगा जब local talent उपलब्ध न हो